Kuidas luua jälle, mida tuleb jälgida?

Eluviis on see, et tööandjad ei ole igavesed ja kergesti vahetatavad, seega pole keegi meist puutumatu sellest, et ühel päeval peame uue taande koostama või tegema "vana" auditi. Mõnikord on tihtipeale vaja jätkata. Lõppude lõpuks peamine on siin kvaliteet.

Esiteks veenduge, et meie õige jätkamine erineks enamikult teistest sama tüüpi vigadest. Selleks juhime tähelepanu järgmistele põhipunktidele.

Loo jätkamine on võimalus saada võti oma edukaks müügiks tööturul töötajana ning seepärast tuleks see ette valmistada, võttes arvesse seda, et potentsiaalne tööandja soovib sind "osta". Kas teie arvates võiksite müüa toodet, kui esimene teave, mida ostja nägi brošüüris, oli toote vanusest ja selle tehnilistest omadustest? Ma arvan mitte. Tööandja tahab teada, mida saate temaga teha, mitte seda, kui palju teie lapsi või autosid on. Seepärast tuleks teie CV-de struktuuri hoolikalt kaaluda täpselt tööandja-ostja vaatepunktist. Andmete esitamise järjestus võib olla sellises järjekorras:

• Perekonnanimi, eesnimi, istaja (ilma igasuguste lühenditeta)

• Aadress (pole vaja kirjutada maja ja korteri numbrit, täpsustage linn, piirkond)

• telefonid (palun täpsustage kõik kontaktnumbrid)

• E-posti aadress

• Töökogemus (kohustuslik vastupidises kronoloogilises järjekorras!)

• Kutsekoolitused (märkige need, mis on seotud vabade ametikohtadega)

• professionaalne liikmesus

• Haridus (esiteks kõrgharidus, kui see on olemas)

• Huvid (märkige need, mis võivad olla seotud vabade ametikohtadega)

• isiklikud andmed

• Soovituste olemasolu (ei kirjuta kohe soovitatavat isikut, täpsustage, kas soovitus on olemas või mitte)

Selline struktuur võimaldab potentsiaalsel tööandjal saada teavet teatud järjekorras, et otsustada, kas kutsuda kandidaat intervjuule või mitte. Kuna peamine ülesanne on saata CV-d üleskutse saamiseks intervjuule. On ebatõenäoline, et keegi saab töökoha kohe pärast tutvustamist tema CV.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata tööotsingu kõige olulisemale osale - tööhõivele. Selle jao struktuur peaks sisaldama järgmisi elemente:

- ametikoha nimetus, tööandja nimi, tööaeg;

- tööandja lühikirjeldus;

- töö kirjeldus; Ja

- saavutused.

Selline teabe paigutus peegeldab seda, mida potentsiaalne tööandja soovib teada, nimelt mida te tegite, kelle jaoks ja millal. See on väga oluline punkt, mis aitab teil jätkata soodsamas olukorras. Mõned on saavutused eraldi tabelis või kokkuvõttes eraldi osas. Selline kokkulepe paneb tööandjale selle teabe võrdlema teie tööga ja ühe sektsiooni vahele jätmine ei ole teie kasuks.

Üldjuhul jätkake uuesti läbivaatamise läbiviimisel asjaolust, et potentsiaalse tööandja jaoks on teie CV-ga tutvumiseks lihtsam tööle asuda ja selle eest saadav tasu on kutse intervjuuks.

Nagu näete, on vigade taastamise loomine pigem keeruline, kuid see on üsna teostatav. Peaasi, et see protsess peaks teie tähelepanu pöörama. Kui küsiti, kuidas jätkata, peaksite saama vastuse peamiselt iseelt. Teie jõupingutused ja asjatundlikult välja töötatud ettepanekud sõltuvad teie edaspidistest karjääridest. Pidage meeles, et jätkamine - see on teie, ainult "paberil." Kui teie CV on õigesti koostatud, ei võta ükski ettevõte teie intervjuust. Kuid kui saadate oma CV-d ja vastus vaikides, siis lõpuks midagi, mida te ei moodustanud.