Kvaliteedijuht

Mitte kõik elukutsed on võrdselt populaarsed. Mõned neist toob palju raha, teised aitavad lihtsalt ots otsaga kokku tulla, mõned peetakse maineka, samas kui teised - mitte. Selline elukutse, juhina, iga päev muutub üha populaarsemaks. Kes on juht? Sisuliselt on see sama juht, kuid mitte lihtne, ja teab palju viise mõju nende alluvad. Mis professionaalne ja isikuomaduste nõutakse juht? Nagu palju. On neid arutatakse allpool.

Isiklik ja ametialane omadused manager

Pick up iga kaasaegse organisatsiooni ja lugeda nimekirja oma töötajatele. Manager töö klientidega, müügijuht, ostujuht, reklaami manager, ja nii edasi. Jah, juhid on tõesti kõikjal. Aga kuidas lihtne on olla esindaja elukutse? Kuidas nad muutuvad? Keegi õpet, ja keegi sünnist on kvaliteedijuht teda aidata juhtida inimesed, isegi ilma ametliku koolituse.

Teeme portree tänapäeva manager. Selleks peame kaaluma kõiki põhilisi omadusi juht. Mõned neist on spetsiifilised ja mõned kõige levinumad, mis on omane paljudele.

Muidugi, juht - ei ole mitte ainult juht, vaid ka esindaja firma, mis töötab tema nägu. See ütleb, et tema välimus peab olema täiesti veatu. Nõus, halvasti riides mees ainult rikkuda silmas äriühingu, mis töötab. Kaasaegne ettevõte hoolikalt jälgida välimus oma töötajatele.

Isikuomadused halduri on mitmekesine. Kõigepealt märgime järgmised omadused:

- energia;

- cheerfulness;

- hea tervise;

- huumorimeel;

- teiste austamine

- uudishimu;

- avatus.

Pange tähele, et hea juht peab olema võimeline leidma ühise keele kõigiga, olla mitte vastuoluline, et oleks võimalik tunda, et teised inimesed tahavad, ja nii edasi.

See võib olla tingitud professionaalne omadused manager? Sellised omadused on ka üsna palju. Esiteks, hea juht peab olema võimeline tegutsema huvides firma, et aidata oma arendada head arusaamist see küljel. Ta peab nägema ja seejärel lahendada probleeme, mis võivad negatiivselt mõjutada riigi oma firma. Hea juht on alati valmis võtma vastutust raskesse olukorda.

Professional kvaliteedijuht ka mitmeid erinevaid äri-ja organisatsiooniliste omadusi. Need peaksid hõlmama kohustust, töötahe, isegi oma aega, kohustuslik enesekontrolli ja distsipliini. Mängija peab suutma tungida mitte ainult idee, kuid see nakatada teisi. Teisisõnu, see peaks innustama inimesi tööle täies jõus.

Töö inimestega, juht peab olema võimeline andma objektiivse hinnangu nende võimeid. Muidu ta on liiga palju maksta oma vigu, kuid ka vigu oma alluvatele. Juhtimisteooria põhineb asjaolu, et ainult ühtse ja organiseeritud meeskond saab täisvõimsusel. Kuidas ralli meeskond? Mitmeti, kuid parim viis ühendada see asutus kinni mees, millest kõik on valmis kuuletuma vastuvaidlematult.

Professionaalne ja personaalne juht, kes on käesolevas artiklis kirjeldatud, saab arendada kellelegi. Kas see on raske? Jah, aga see tasub vaeva. Seal on palju tehnikaid, mida saab teha tavalise kontrolli tänapäeva manager, kes samal ajal on suur diplomaat ja psühholoog.