Making of Labour

Lõpetajad pärast riigieksamite (mõned palju varem) alustada sirvida töökohtade õpilased otsivad osalise tööajaga suvepuhkuse, keegi tahab vahetada töökohta, et üks, mis on kodule lähemal, ja keegi endise oli ebamugav suhteid boss. Sa ei tea kunagi põhjusi otsides tööd, vaid leida see oleks soovitav, et täielikult rahuldada meie taotlusi. Täna, peaaegu iga reklaami töötajate võib leida otsides fraasi "registreerimine TK". Mis see tähendab? Seega on väga palju (kui mitte kõik). Pärast ametliku tööhõive või kliirens tööseadustiku - on garantii austust õigus tööle. Töö võib põhineda erinevatel lepinguid. Aga siin on õigus ja kohustus puhul TK disain on täiesti erinevad.

Paljudel juhtudel sama tüüpi töö saab läbi ja töölepingus GFK (leping tsiviil-õigusliku iseloomuga) ja tööjõudu. Kuid töö tööleping on oma eripärad: ainult sel juhul, kui tööandja määrab tööaeg, ajakava, töökoht (tavaliselt oma territooriumi). Samuti on ta kohustatud tegema sissemakseid pensionifondi, sotsiaal- ja ravikindlustuse vahendeid. Teistes töövormide töötaja ise otsustab, kas joosta aeg juhendamine. Tavaliselt on sellised vahendid eelistatakse sellisel juhul, kui töö on täita konkreetsed korraldused. Vastavalt GPC, näiteks töötavad tõlkijad, ajakirjanikud, fotograafid. Sel juhul registreerimine TK on ebasobivad seisukohast tööandja: töötaja lepingu täitmist - raha saanud, kuid tööandja ei pea maksma oma haiguslehel, puhkusel, lehed puudumisel lapsehooldustasu. Ei ole vaja ka pakkuda sotsiaalseid tagatisi. Muidugi, võite töötada tõlkija või toimetaja, korrektori ja riigi kontoris, neid ülemuste tundi, kuid see sõltub eelkõige ettevõtte ja selle vajadustele.

Teistes olukordades, enamik ameteid või elukutseid on palju parem disain TC. Mis annab? Esiteks, "valge" palk, seega on võimalik, et näidata, kui nõutav summa sissetulekute kinnitus (näiteks Visa). Teiseks, on olemas teatud sotsiaalsed garantiid. Näiteks õigus tasulisele puhkusele piirkondliku koefitsientide (toetused), võimaluse saada pensioni tulevikus või minna rasedus- ja sünnituspuhkust töökohal. Kolmandaks on tööandja kohustatud järgima töökoodeks, seega maksma ja ületunnitöö, öötöö, mis tahes töötlemist. Seaduse järgi normtöönädala ei ületa 40 tundi.

Tuleb olla ettevaatlik, et punkti: enamik tööandjaid on kõhklev uue töötaja kohe pikka aega.

See on see, mida nn "katseaeg", mida ei saa siiski ületada 3 kuud (mõned ametid - 6).

Kui disain TC on saadaval ainult pärast "test" peaks olema ettevaatlikud. Lõppude lõpuks, võimalus näidata end ja teatud piirangud, mis on seotud esimese kuu ja on esitatud TC, mis tähendab, et lepingut on võimalik teha nii, et disain õigus oli seaduslik ja töötaja võib saada kanne töö raamat ja tagada õigeaegne palga maksmise. Vastasel (ilma allkirjastamise) töötaja on palju vähem tõenäoline, et kaitsta oma õigusi, kui midagi läheb valesti.