Maksmine töö ajal vahetustega töö (töökoodeks)

Kas, kuidas makse töötab vahetustega töö, küsib iga isik, kes on nõus töötama sellistel tingimustel. Aga enne kui ma teile rääkida sätete ettenähtud normid, on vaja määratleda väga mõiste.

Mis tähendab vahetustega töö?

Nii et see on tööplaan, milles aega, mis kulub inimese tööle, on erinev erinevatel päevadel. See on paigaldatud asutuste, ettevõtete ja tööstusharude, kelle tegevus on läbi ööpäevaringselt. Ja eksperdid, et toetada seda, muutuvad - mõned minna puhkust, samal ajal kui teised sekkub. Tuntud näited tule, pääste-, politsei- ja meditsiiniteenused. Või kõrgahju - ahju seal ja tegid tööd mitu aastat ilma katkestusteta.

Aga vahetustega töö ja järgiksid 40-tunnine töönädal. See tähendab, et kõik töö ajal, et mees oli tema asemel, ei tohi ületada märk 40 tundi. See on see, mida 91-nda artikkel tööseadustiku. See tähendab, et kui inimene kolm päeva küntud rohkem kui 13 tundi - järgmise nelja päeva ta on puhkusel. kaks juriidilist pühad ja ületunnitöö hüvitamist leida koht tööjõu lisada neid. Ja muidugi, teema on otseselt seotud maksmisega vahetustega töö. Aga see - üksikasjalikumalt.

arvutus

Kuidas maksta töö eest, kui muudate töögraafik Esialgu seda arvutatakse. Või töötasu alusel või kasutamisega nn tariifi tunnitasu.

Siin on näide teisel juhul: Working Man tund maksab 400 rubla, näiteks. Kolm päeva järjest, ta töötas 13 tundi. Palgad eemaldatava diagrammi sel juhul määratakse lihtsa valemiga: 400 x 13 = 5200 p. ühel päeval. Kui mees saab oma raha? On kaks võimalust. Esimene - kohe pärast vahetuse lõpp. Praktiseeritakse tavaliselt juhtudel, kui töötajad ei ole ametlikult töötavad. Teine võimalus - üks kord kuus.

Kui asutus tegutseb raamatupidaja süsteemi idee on natuke erinev. Standard - Advance ja s / n iga 15 päeva tagant. Ja alati fikseeritud summa. Välja arvatud saastekvootide töötlemiseks, muidugi - nad on alati pluss. Ja selleks, et arvutada oma raamatupidaja leiab kindla summa (tunnis) ja seejärel - kogusumma palk kuus. Näiteks kuus meeste tööd 150 tundi. Tema palk on 52 500 r. Tunni aja pärast - 350 p. Kui viimase kuu jooksul on ta töödeldud 10 tundi, siis lisatakse palk rohkem summa arvutatakse vastavalt valemile: 10 x 350 = 3500 p. See tähendab, et antud juhul tema palk sel perioodil on 56 m. P.

Rohkem teavet ringlussevõtu

Peamine ülesanne raamatupidaja on teha kindlaks, mitu tundi, et inimesed kulutatud saidil kaugemale norm. Seega määratud makse toimima vahetatavate tööplaani.

Iganädalane on meetodil. On ainult vaja teada maksimaalne pikkus töönädala normiks eelkõige töötaja. Kõik see on selgelt välja toodud eeskirjadele.

Kui ettevõte on harjutanud kokku võtta, siis tuleb kindlaks töötundide arv kogu perioodi jooksul. Ja see nüanss on oluline. Kuna tundi kulutatakse inimese töö koht üle normi, pärast kehtestatud piirangud seaduse. Ja töötlemise nad on ainult lõpus aruandeperioodil. Ja selgus - näiteks.

kvartali periodization

Seega standard töönädala kestab 40 tundi. Kui aeg, mille jooksul inimesed töötasid vahetustega, arvutatakse kokku viis (+ moodustades veerandi aruandeperioodi), tavalise tundi on:

• märts - 165 tundi;
• aprillis - 187 tundi;
• mai - 176 tundi;
• kokku - 528 tundi.

Ja kui mees esimesel kuul töötanud 160 tundi ning teine ja kolmas 186, summa omakorda 532 tundi. Kell 4 rohkem kui vaja. Ja sel juhul, tasu vahetustega töö peab sisaldama ületunnitöö eest.

Saastekvootide hinna

Tuleb märkida, et makse töö, kui muudate ajakava ületunnitööd, teoreetiliselt peaks olema bólshimi summad. See on kirjutatud 152 th artikkel tööseadustiku. Esimene 02:00 kompenseerida poole kiirusega. Järelkontrolli aeg - kahekohalises. Lisaks on minimaalne, mis peavad vastama tööandja. Ja nii ta saab tasu töötajatele nende ületunnitöö suurem suurus.

Minimaalne määratud põhineb tunni palgamäära mees. Oletame, 60 minutit oma tööjõukulu 350 rubla. Neli päeva järjest ta jäi kolm tundi ületunnitööd. Kokku - üle 9 tundi saadakse kuus, mis on makstud poole ja kolm -. Topelt. See tähendab, et see näeb välja selline: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubla lisaks palgale.

Aga raskem lisatasu arvutamiseks, kui isik saab palka vastavalt ametlikule kuupalgast. Kuidas seda tehakse? Raamatupidaja on sageli jagatud normatiivne töötundide arv kogu aasta. See tähendab, et 12 kuu jooksul. Ja kui inimene saab kuu jooksul 40 000 rubla 40-tunnise töönädala, aasta ta töötab 1974 tundi Kokku :. 40000 / (1974-1912) = 243,16 p. Mis juhtus - on tema tunnitasu. Kuid see ei ole palju vaeva, raamatupidaja võib pöörduda meetodit, mis on märgitud tähelepanu alguses - arvestada kuupalk ja jagada see töötundide arv.

kompensatsiooni pühad

Samuti väärib märkimist tähelepanu, räägime, kuidas makstakse töö ajal vahetustega töö. Lisaks boonused lisatakse peamine s / n, aeg, et inimene hoiab paigal üle normi, siis saab kompenseerida puhkust. See tähendab, et täiendavat toodangut. Ja paljud eelistavad oma raha, võimalust korraldada ise natuke puhkust. See nüanss tähendab 152. artikkel LC RF.

Kuid see ei ole alati võimalik. Lõppude lõpuks, me räägime ettevõtted, mis tegutsevad pidevalt. Ja seal ei ole alati võimalik eraldada konkreetse töötaja ei ole, et natuke, ja isegi ühe planeerimata väljund. Kuna toetuse prioriteet. Ja saada vaba päev asemel raha, mida on vaja teha kirjalik avaldus.

piirangud

On ka teisi nüansse, mis hõlmab vahetustega töö. Palk, muidugi, viiakse läbi viivitamata ja täielikult, kuid isegi topelt tariifi ületunnitöö tööandja ei ole õigust tegeleda pikaajalise töö kodanikele kuuluvate teatud sotsiaalsete rühmade.

Nendeks alaealine inimesed, osalise tööajaga töötajate (kes õpivad ja töötavad) ja rase. See on kirjas 99 th artikkel tööseadustiku.

Veel töötlemise tohiks ületada 4-tunnine määra kahel järjestikusel päeval. Kuid paljud seda reeglit (nagu on märgitud 99. artikkel) break - isegi töötajate oma, sest soov teenida rohkem raha. Aga üle aasta ületundide arv peaks kindlasti ei ületa 120 tundi.

välistada päeva

Law märgitud kuupäeval, mis ametlikult on väljund kõigile. Siiski, nagu varem mainitud, on ettevõttes pidevalt. Need tegelevad nende inimeste tööle lubatud. Kuid makse pühad kui muudate graafik on erinev. Lisaks mitme kriteeriumi järgi.

Öösel vahetustega, näiteks on lisatasu vähemalt 20% - on ületavad kvooti, mis on juba ette nähtud tööd puhkus nädalavahetusel.

Kui bet tund, mees lihtsalt saab kaks korda rohkem kui tavaliselt. Kui tavalisel ajal 60 minutit, selle tööjõukulu 300 rubla, väljund "hind" kasvab kuni 600 p. Sellise hüvitise. Kui isik saab "raamatupidaja" palk, siis töö väljund see eest teine päev. Põhimõte on sama - nii ühes, ja teisel juhul, nimekirja kaks korda rohkem raha. See juhtub tavaliselt makse pühad kui muudad diagrammi.

Tööseadustikku julgustab inimesi eristama mõiste riigipühad ja tavaliselt. Kui kutsutud isik päeval, mis oli puhata ainult tema, makse on tehtud ilma hüvitiseta. Ainsaks erandiks on öises vahetuses.

öö

Noh, kui makstakse töö ajal vahetustega töö puhkepäevadel - on selge. Lõpetuseks tahaksin märkida tähelepanu kurikuulus öö. Selleks viitavad 96 th artikkel tööseadustiku. Nii öeldakse, et öösel on ajavahemik 22:00-06:00. Ja inimesed, töötajad teatud perioodil, teoreetiliselt toimida tingimustes, mis erinevad normaalne.

Öötöö maksab tund. Ettenähtud summa pea kohaliku normatiivakt. Kuna allkirjastades lepingu ees seadme tööd, siis tuleb arutada seda punkti eraldi.

Noh, see on kõik andmed, mida on vaja teada makse teostatakse režiimi muutust. Peamine põhimõte seisneb selles kokku arvutamisel töötundide. Ja see - peamine asi meeles pidada.