Neid peetakse puhkust aastal 2012?

"Töökoodeks" kajastab põhireeglid arvutamise ja maksmise aastase puhkuse töötajatele erinevates valdkondades. Vastavalt artikli 114 töökoodeksi töötajate antakse tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus koos tagatud töökoha säilimine. Peamised puhkus antakse summas 28 kalendripäeva. Samuti on makstud täiendavat puhkust. Nad on andnud konkreetse töö iseloomu seotud ohtlike töötingimustega pikka päeva, põhjapoolsetes piirkondades (artikkel 115, 116 "Labor Code"). Neid peetakse puhkust, saate teada töö raamatupidamise büroo.

Paide jätnud peab tööandja esitama igal aastal. Sel juhul õigus kasutada esimest vabastamist (esimest tegevusaastat) jõustub kuus kuud töötanud. Järgnevatel aastatel aastane tööjõu võib puhkuse anda varem kui kuus kuud töötanud, kui ta tahab, et töötaja.

Töötlevas tööstuses on "puhkus ajakava", tööandja kinnitatud. Selle dokumendi kohaselt jada täheldatud põhipuhkust. Graafik arenenud normaalse toimimise tootmise puudumisel töötaja. Dokumendi nõustus ametiühinguorganite kaks nädalat enne uue kalendriaasta, kuid mitte hiljem. Planeerige täitmiseks kohustuslik nii tööandjatele ja töötajatele. Töötaja peab teavitama kuupäeva vabanemise algust hiljemalt kaks nädalat enne selle algust. Kokkuleppel ja tasulise põhipuhkuse võib jagada osadeks. Kuid iga aktsia peab olema vähemalt 14 päeva (kalender). Kuidas leida puhkus, vastavalt "Valitsuse määrus Vene Föderatsiooni» №922. Arvutamine ja maksmine tuleks kolm päeva enne esimest päeva vabastamist (artikkel 136 LC RF).

Loendamine karastamine kestust (primaarne ja sekundaarne) toodetakse kalendripäevade. Samal pühad ja omistatav puhkuse aega päeva ei kanta võrra ning ei maksta.

Arvutamise kord keskmine palk maksma puhkust

On idee, kuidas kaaluda müük, peate end kurssi viia arvutamise kord keskmine palk, mille on välja töötanud Vene valitsus. Arvutamisel keskmine töötasu ei sisalda kõiki makseid. Ei peeta sotsiaaltoetuste ja maksete ole seotud tööjõu makse (finantsabi, ühekordne stiimuleid, tagasimaksmise kommunaalmaksed jne).

Neid peetakse puhkust aastal 2012? Arvutamise kord puhkusetasu ja hüvitise tema suutmatus kasutada järgmisi:

1. Võtke tulu viimase 12 kuu jooksul (kalender), eelneva kuu, kus töötaja on puhkusel.

2. Keskmine töötasu päevas on meetod summa jagatakse kõigi palgad kogunenud perioodil arvutamise 12 (kuud), millele järgneb 29,4 (keskmine aastane päevade arv kuus).

   In "kollektiivleping" organisatsiooni, saate õppida nii palju kui lugeda müügi kui teistel perioodidel on ette nähtud lugedes. Asend töötaja sel juhul ei tohiks halveneda.

   Nagu loetakse valemiga puhkust

   Loendamine müük vastavalt valemile on väga lihtne:

   • Kui arvutatud perioodi täielikult välja töötatud, makse summa tuleks jagada 12 ja 29,4.

   • Kui arveldusperioodi ei ole täielikult välja töötatud, maksete summa ajavahemikuks arvutamise tuleks jagatud kalendripäevade arvu perioodil.

   • Mitu päeva kalendriaasta (mittetäieliku töökuu) arvutatakse järgmiselt: terve kuu töötanud võetakse number - 29,4. Osaline kuu vajate hulk kasutatud päeva korrutatakse 29,4 ja lõhe mitmeid kalendripäeva täiskuu.

   • Arvutamine puhkust valemiga: keskmine palk päevas korrutatakse puhkuse päeva võlgu.