Normeerimine Labor: võti tõhus töö

määrus tööjõu - see on vahend, valdkonnas personali juhtimine. Seda kasutatakse, et määrata soovitud tulemusi vajaliku tööjõu arvu suhe Mezhuyev töötajate arv ja tehnika nad teenivad, erinevate kategooriate töötajaid. Väärtus selle suur, nagu igal alal ärimehed - peamine ressurss, mis tavaliselt määrab lõpptulemuse. Normeerimine Labor pakub mitmeid mõõtmise teed. Nende kasutamine on tingitud eritingimuste tõttu ja selle eesmärk.

Eelkõige on reeglid teenuse ajal põlvkonna, suurus, suhte. Esimest tüüpi - on kestust täitmiseks tehtav toiming või toote valmistamise (minutites, tundides, jne). Teine - seadmete arv, mida saab rahuldada teatud aja töötaja (mitu inimest). Hinda toodangu - töömahtu, mis tuleb teha tund või vahetuses.

Kui soovite määrata töötajate arv konkreetse kutsekvalifikatsiooni struktuuri, õigus täita teatavaid ülesandeid või funktsioone, kasutage neljandast liiki. Normeerimine Labor aitab määrata optimaalne suhe juhid, töötajad, spetsialistid (viis liiki). See suund saab samuti reguleerida mitmeid alluvate ühe peaga.

Normeerimine Labor võimaldab teil määrata konkreetsed (mõõdetav) eesmärgid töövahetuse. Teatud summa, mis peab vastama inimestele, nad on lõpuks, ja saavad töötasu. Ma töötajate palgakasv see - normaliseeritud tööd pieceworkers - töökäsud. Kasutamine see tööriist on positiivne mõju tõhusust tööjõu ja ratsionaalne vastutusalade jaotus.

Kõik standardeid võib jagada tehniline ja keeruline põhinev eksperimentaalne statistika. Eksperimentaalne statistika põhineb ajalooliste andmete teatud perioodi jooksul, siis ei ole alati täpselt vastavad organisatsioonilised ja tehnilised tingimused konkreetses kohas, kus nad kavatsevad kasutada. Tehniline eeskiri tööjõu kehtib analüüsimeetodeid, sel juhul on tulemuseks täpsem ja võimaldab kogu tootmine reserve. Põhjalikult maandatud arvesse mõju kõik tegurid, mis mõjutavad töö tulemus: organisatsiooniline, sotsiaalne, füsioloogilise, õigus-, sanitaar-, majandus- jne

määrus tööjõu mõjutab ka õiguslikke aspekte. Nad on toodud peatükis 22 töökoodeks. Eelkõige on eriliselt seadusega kord kehtestamine, asendamise ja standardite ülevaatamist, mis hõlmab töötajate teavitamisel loomine organisatsioonilised ja tehnilised tingimused, koolituse. Selle põhjuseks on need protsessid muutusi tootmise, kas otseselt või kaudselt mõjutavad tööprotsessi. Normide tuleb muuta juhul riistvara uuendamine, seadmed, tööriistad, kaasaegsete tehnoloogiate, automaatika, ratsionaliseerimise ja mehhaniseerimise operatsioone, parandades korralduse töökohad.