Omavalitsustalituse ametid: registris kvalifikatsiooni

Tööõigus kehtib kõikidele töötajatele kõik ettevõtted ja institutsioonid. Sel juhul seoses mõne kategooria töötajate, erireeglid. Need hõlmavad peamiselt isikute ametikohtadel olmejäätmete teenust. Nende tegevus on lisaks TC reguleerib föderaalseaduse № 25 ja teiste tööstusharu eeskirjadele. Meie kõrval kaaluda funktsioone, mis on positsioone omavalitsuste teenust.

Üldised karakteristikud

Office of Public ja olmejäätmete teenuse osutamise föderaal-, regionaal- ja kohalike omavalitsuste, valimiskomisjonid. Need struktuurid on moodustatud põhjal sätteid Kaitseministeerium määrused, seadused RF teemasid. Positsioonid olmejäätmete teenuse täitmiseks asutatud teatud kohustusi. Nad on ühendatud rakendamise tagamiseks asutuste ja valimiskomisjonid nende volitusi. Aluseks ametikoha sisseviimine toimib registrisse postitused olmejäätmete teenust. Nende nimed on kasutatud moodustamise täistööajaga ajakava.

eripära

Kvalifikatsiooninõuded postide olmejäätmete teenuse töökogemus ning vajalikud teadmised ja oskused ülesannete täitmiseks määratud normatiivakte kohalik omavalitsus. Sõltuvalt erialane ettevalmistus töötajate määratud ridadesse. Nende nimed on heaks kiidetud piirkondliku seadusi. omavalitsustalituse postitused Grupid on määratletud Art. 8 föderaalseaduse №25.

klassifikatsioon

Nimekirja postitused olmejäätmete teenus sisaldab:

1. Juhid. Nad moodustavad osa top messing. See hõlmab otseselt kaitseministeeriumi juhid, omavalitsuste ja teiste asutuste, samuti nende asetäitjad.
2. Advisors (abilised). Need ametikohad kohalike omavalitsuste töötajatele seatakse konkreetse aja jooksul. Nad langevad kokku perioodi ülesannete täitmiseks tegelevate inimeste hooldust, mis aides.
3. Spetsialistid. Need ametikohad loodud olmejäätmete töötajate dokumentaalfilm, informatiivne, organisatsiooniline, majanduslik, finants- ja majandusliku, professionaalne ja muud abitegevused omavalitsuse ja valimiskomisjonid. Eksperdid nimetatakse ametisse määramata ajaks. Registreeri olmejäätmete teenistuse ametikohad on oma osakonna vanem, junior ja juhtiv.

Kirjeldus kategooria

Juhtivatel kohtadel olmejäätmete teenus on jagatud järgmistesse kategooriatesse:

1. Leading. Nendeks aseesimeest komisjonide, osakonnajuhatajad ja kaitsepoliitika osakonnad. Juhtivatel kohtadel on osakonnajuhatajad, sektoritele.
2. Major. Nendeks esimene asetäitja juhid, ametite juhid kaitseministeeriumi asjade valitsusjuhid, presidendid kontrolli- ja struktuure, samuti osakonnajuhatajad ja nende asetäitjad.
3. Tippjuhi MO.

Eksperdid nagu eespool märgitud, võib olla järgmine:

1. Leading. See konsultandid.
2. Senior. Nad on peamised ning juhtivad eksperdid.
3. Noorem. Nad on eksperdid 1., 2. kategooria, samuti ei ole kategooriasse.

Kui kodanik on olnud spetsialist ja samal ajal täidab pearaamatupidaja või tema asetäitja lubatud topelt nimi post.

Kvalifikatsiooninõuded ametikohtadele omavalitsustalituse

Töötajad, kes õpib riik peaks olema vastav:

1. Tase erialast haridust, eriala.
2. Kogemused ja töökogemus.
3. Teadmiste tase Venemaa õigusaktide, sealhulgas põhiseaduslikke sätteid, eeskirjad piirkondlike ja muude õigusaktidega.

moodustamine

Vabade ametikohtade täitmise olmejäätmete teenus võib olla isik, kellel on:

1. Kõrg- ja top positsioone - / o vastava ekspertiisi. Lubatud on erialast kõrgharidust valdkonnas "Riigi ja omavalitsuse juhtimise". Sarnased või samaväärne haridus on soovitatav vanem ja võtmeisikud.
2. Nooremate töötajate - professionaalne c / o spetsialiseerumise omavalitsuste asutustes või sellega samaväärne.

töötajate üleviimine

Vastavalt sätetele Art. 72.1 LC, see võib olla alaline või ajutine. Esimesel juhul töötaja nõusolekuta, koostada kirjalikult. Pärast seda kujutab endast lepingu põhilised leping. Vastavalt maksekäsu tõlge. Töötaja võib suurendada või vähendada. Viimane on läbi põhjal sertifitseerimine. Sel juhul ka see nõuab töötaja nõusolekuta. Kui see ei anna töötajale, on tööandjal õigus teda vallandada 1 kuu jooksul alates väljastamise tulemusi. Pärast seda perioodi lõppemist töötaja lepingu, samuti väheneb ametist ei ole lubatud. Ajutine üleviimine võib toimuda ilma töötaja nõusolekuta. Kuid sel juhul töötajale, see säilitab oma positsiooni ja tegevuskoht. Töö kande ei tehta, kuid välja vastava korralduse. Sobivad alused kinnitamiseks ulatuda dokumendid, mis kinnitavad vajadust ajutine üleviimine.

nüanss

Kui ajutise personali üleminek sai alaline, välja asjakohased korraldused. Selle alusel sisenemist tööhõive. Samal kuupäeval näitavad, et kellega ajutise ülekanne tehti. Üsna tihti praktikas tekib küsimus: Kas see on lubatud teatud aja töötaja üle, kes ei ole olmejäätmete töötaja, selline seisukoht? Sel juhul viidatakse normidele õigusaktidele. Art. 72,2 TC ja Federal Law number 25, mingeid piiranguid asendamiseks valla teenistuse ametikohtade puudumisel võtmeisikud. Siiski peab vastama teatud tingimustele. Eelkõige on vaja arvestada nõuetele ametikohale omavalitsustalituse sätestatud seadustega Venemaa.

üksus

Eraldatud moodustunud struktuuri vallas. Protsess nende moodustamise reguleerib õiguslikke regulatsioone MO. Omavalitsusorganid, mis kasutavad olmejäätmete töötajat, on piirkondlikud ja linnavalitsusele. Viimane struktuur on üsna keeruline ja on mitmeid funktsioone. Koos haldusjuhi ja tema asetäitjad, see sisaldab:

1. Sektorite ja osakonnad.
2. Tööstus organid. Need struktuuriüksused on õnnistatud staatuse juriidiline isik, on oma tasakaalu, ümmargune pitsat ja pangaarve. Autor spetsialiseerunud organid on erinevate osakondade, komisjonide ja juhtimine.
3. Kohalikud struktuurid. Need on linnahaldust. Need struktuurid toimivad ka juriidilised isikud. Nad tegutsevad kooskõlas seadused ja määrused kinnitatud linnavalitsuse.

Territoriaalne ning sektori organid ka nende ühikut. Näiteks Haridus- võib esineda osakonnad õigus- ja personali toetust, et kaitsta õigusi alaealiste ja nii edasi. Suunab spetsialiseeritud keha osakonnajuhataja (haldus). Ta on ametisse ja vabastab ametist otsus juht manustamist. Head spetsialiseeritud huve esindav organisatsioon osakonna (juhtimise) ilma nõuavad, töötajate värbamisel ja vabastab neid vastavalt juhistele üksuste positsiooni, personali. Põhikirjas ei nähta muid kohustusi selle töötaja. Juhtimine piirkondlike haldusasutuste tehtav töö ühtsuse käsk. Nagu juhid teenivad nende peade. Samal ajal on nad asetäitja vanem ametnik linnavalitsuse. Seega nimetavad juhid oma seisukohti.

Tõlge töötaja teise jagunemise

Võttes arvesse struktuuri linnavalitsuse, saame sõnastada järgmise järelduse. Kui kandes olmejäätmete töötaja ühest osakonnast teise samas asendis ühes tööstuse keha nõusolek ei ole taotletud. Sel juhul on liikumine töötaja, kuna esitada sobival järjekorras. Kui tõlge on valmistatud filiaali struktuuri teise, lepingu lõpetamise viiakse läbi sama tööandja ja sõlmida see uuega. See on tingitud asjaolust, et erinevad organid toimivad iseseisva juriidilise isikuna. Seega sellisel juhul sätete Art. In 72,1 osades 2 TC. Tõlked seda tüüpi on toodetud kirjalik leping või töötaja avalduse alusel.

erijuhtudel

TC näeb millistel tingimustel on tööandja kohustatud kandma valla töötaja üle teisele tööle. Kuna esimene alus seisab töötaja tervisliku seisundi. Vastavalt Art. 73 TC töötaja, tuleb tõlkida teise asukohta seoses meditsiinilise aruande, tema kirjaliku nõusolekuta tööandja tuleb viia üle teisele tööle, see ei ole vastunäidustatud. Siin on vaja kaaluda hoiatus. Kui töötaja vajab ajutist üleviimist (perioodiks 2-4 kuud), ta keeldub üle teisele tööle regulaarsete ajavahemike või tööandja ei vastavas asendis, on tööandja kohustatud kogu perioodi, mõned meditsiinilise arvamuse, et kõrvaldada tema tegevus säilitada oma positsiooni .

Teine põhjus on muutus protsessi või töökorralduse tingimused. Nendest töötajad on teavitatud vähemalt 2 kuud, enne kui nad hakkavad. Kui ümberkorraldamine või muudel põhjustel, sätestatud tingimustele, kui osapooled ei pruugi jääda samaks, need on lubatud muuta algatusel tööandja. Korrigeerimine tööfunktsioonid töötajad ei ole lubatud. Töötajad saavad väljendada mittenõustumist uute tingimustega. Sellisel juhul peab tööandja pakkuma neile tõlge.

Järgmine väide puudutab taastamise isiku varem istuvad see. See viiakse läbi otsusega riikliku järelevalve töö- või kohus. Seega töötaja, mis asendab positsiooni suhtes, tuleks pakkuda tõlget.

Teine põhjus keelt lepingu sõlmimise häirega sätestatud piirmäärasid TC või muu föderaalseaduse. Kui see on tunnistanud töötaja süül, peab tööandja ei paku talle veel seisukohta.

haldus- karistuse

Seadus näeb ette vastutuse töötajaid, kes rikuvad eeskirjade nõuetele. Teatud tüüpi karistused välista jätkamine töötajad oma senist tegevust. Väärib märkimist, et tundi. 19. jaanuar th artikkel föderaalseaduse № 25 näeb ette konkreetsed lõpetamise põhjused töösuhe töötaja. Nad pooldavad diskvalifitseerimise töötaja. Seadus ei näe ette üleandmise töötaja teisele tööle nimetamisel teda selle karistuse. Nimetatud reguleeriv probleem ei lahene. Sellega seoses, eksperdid ütlevad, kui töötaja on peatatud, on tööandja kohustatud pakkuma talle veel seisukohta, kuid ei ole seotud olmejäätmete teenust. Kui muid võimalusi kodanike kaasamiseks institutsiooni puudu või ei nõustu sellise ülekandmise juht õigus leping lõpetada.

Execution dokumentide

Suhe maksejuhisel pakutakse unifitseeritud vormi T-5 (5a). Muud dokumendid - teate ja leping - formaliseeritud mis tahes vormis. See peaks võtma arvesse nõudeid asjaajamisele määruste arenenud konkreetses piirkonnas ja heaks kiitnud pädevad asutused suhtes võimu.

lisaks

Seadus № 25-FZ rakendamine lubatud kodanikel valla teenust asendamine seotud ametikohta põhineb konkursi tulemustega. Tingimused, mida tuleb määrata riigi ja Federal Regulations. Sissepääs nõuded on kehtestatud vastavalt spetsiifikale tegevuste kategooriate ja rühmade postitusi. Samal ajal on sätestatud piirangud paljudes määruste kohalikul tasandil. Eelkõige tehakse kindlaks, et ülekandeks töötajaid muud tööd, mis on seotud läbiviimiseks organisatsiooni ja personali meetmeid või kaotab omavalitsusorganid, vähendada töötajate arvu, muutuste personali või struktuuri või seoses tervise, konkurentsi ei toimunud.