Outstaffing - mis see on? Teenusleping ja sisuliselt läbi personali

Iga ettevõte toodab riik oma töötajate, põhineb kriteeriumid äritegevusele. Kuid mõnikord on tegeleda olukorraga, kus kulude ja aja valik, kohandamine ja koolitus uute spetsialistide majanduslikult teostatav. Sel juhul, et aidata ettevõtjatel tulla Outstaffing, keda tõhus vahend meelitades vabakutselised.

Mõtle sisuliselt nende teenuste, mis on teema lepingu autstafferom millised on eelised klientide äge turul konkurentsi, mida tema võimalikud riskid ja kuidas neid vältida.

Outstaffing: avatud mõiste

Toimides huvides kliendi autstaffer anda talle jooksul konkreetse projekti või täidab hooajaline töö pädeva spetsialiseerunud erialaspetsialistid vajaliku taseme oskusi, teadmisi ja kogemusi.

Teisisõnu, Outstaffing - dekoratsioon osariigis võrguteenuse pakkuja, mis on tegelikult ametliku tööandja kaasatud personali töötajad kliendi firma. Kogu rutiinset tööd, mis on seotud personali juhtimise, eeskirjade järgimise kohta tsiviil- ja tööõiguse (sealhulgas sätted föderaalseaduse välisriigi kodanike töölevõtmise), kanda maksud, arvutamise ja maksmise palk langeb autstaffera.

Lühidalt välismaa kogemus

USA, Kanada, Lääne-Euroopa riigid on tuttavad asjaoluga, et selline Outstaffing. Kümnenditel, mis on möödunud esimese autstafferov (surutis 70-ndatel XX sajandi), neil oli aega hindame potentsiaali materjali kasu teenuste ajutise vabakutseline spetsialistid.

Selguse huvides võite tuua vaid mõned numbrit. Näiteks:

• näitajad outstaffing teenuste turu mahud hinnanguliselt miljardeid dollareid (7 miljardit - Saksamaa, umbes 38 miljardit - Ühendkuningriik, 80 miljardit - USA);
• hõivatute arv sõlmitud lepingu alusel autstafferami töötajate - 7.-10 miljonit inimest (Euroopa Liidu ja Ameerika Ühendriikide võrra);
• nõudluse kasv pakkumise outstaffing tööstuse igal aastal umbes 30%

Spetsiifika Vene turul

Venemaal algust populaarsus seda tüüpi teenus algas hilja 90-ndatel eelmise sajandi. Peamiselt oli see tingitud majanduskriisist, püsivalt lükkab ettevõtjatel tegeleda optimeerimine personalipoliitika kaudu ratsionaalne ja majanduslikult põhjendatud inimressursside juhtimine.

Praegu personali liising (outstaffing) - üsna tavaline ja tavaline praktika Moskva ja paljud teised suured vene linnades. Esialgu auastmed "saadud töötajad" töötajad täiendatakse spetsialistid kitsas kvalifikatsiooni teha väike segment töö teatud profiil ja tippjuhid. Aja jooksul liideti need tavalised lepinguliste töötajate (näiteks kokad, töötajate pakkimine majad või laod, usaldusisikud, kelnerid, pakikandjad jne).

Koostamine lepingu

Outstaffing teenused kliendile tingimustel leping. Et tõesti tagada majanduslikku kasu sõlmitud lepingute ja vältida riski soovimatu küsimustele esindajad järelevalveasutuste tuleks pöörata piisavalt tähelepanu sellele dokumendile. Ilma ei peaks ta sisaldama konkreetseid ja täielikku teavet õiguste ja kohustuste poolte piire oma volituste tingimused interaktsiooni ja selle teenused.

Üksikasjalikult kirjeldada funktsioonidega valitud ekspertide huvide lepinguosalised, samuti nõuded kvalifikatsiooni poolest vabakutselised andmeid. Selgelt öeldud summa, mis makstakse teenuste eest autstafferu. Sel juhul peab töövõtja kohustub kandma pakkudes sotsiaalsed garantiid (maksmise haigla lehed, käsiraamatud ja nii edasi.), Maksavad makse ja kindlustusmaksete palka maksta töötajate raames kaasatud ametlike tsiviil-alased lepingud. Lisaks autstaffer võtab töövaidluse lahendamisel ja erimeelsusi.

Vajaduse Outstaffing?

Kaaluda võimalust meelitada ajutine töö teatud arvu töötajate näitena kaubanduslik organisatsioon.

• Ettevõte laiendab valikut turustatavate toodete ja vajadustele müügiesindajad, kes aktiivselt stimuleerida nõudlust uute toodetega. Ei ole kahtlust, et selles olukorras kasutada Töötajate poolelt "palju tulusam kui registreerida neid peab silmas järgnevat vallandamist.
• Ettevõtte töötajad on töötaja hakkama oma kohustusi, võib ta isegi on laaditud täielikult. Kuid aja jooksul oma haiguse või puhkuse teenuste autstafferov olla üsna asjakohane.
• Personal ei paku täiendavaid teadmisi rakendamiseks hooajalise projekti või on vajadus teha töid, mis ei planeeritud praeguse eelarve.

eelised

Võrreldes otsese tööjõu palkamine outstaffing osutab teenust kliendile mitmeid reaalset kasu. Mis see on umbes?

• Vähendab koormust teenindava personali ja raamatupidamise osakond, mille tagajärjel väheneb halduskulusid.
• Puuduvad seotud riskide karistada tööseaduste (sh seaduste välisriigi kodanike töölevõtmise) ja esinemise juhul.
• See saab võimalikuks, et tagada maksimaalne järgimine töötajate arv tegelikult olemasoleva töö ulatus ja paindlik personali juhtimine.
• Säästud korraldamiseks vajaliku koolituse ja töötajate arengut.

Mis on erinev allhanke töötajad outstaffing?

Tellides tähendab tegeliku ülekandmise teatud funktsioone lepingupoolte (väline) esineja. Seega vabastati tööjõu ja rahaliste vahendite, mida saab suunatud küsimuste lahendamisel, mis nõuavad kiiret tähelepanu ja tähelepanu. Veelgi enam on oluline erinevus nende ärimudelite, allhanke ja Outstaffing?

Ülesanne alusel töötavatele töötajatele allhanke lepingu - osutada kindlaksmääratud teenuseid (raamatupidamine, personal raamatupidamine, õigusabi või muud). Kuid nad on ettevõtte töötajad-Allhankija ja täidavad oma tegevuse kliendi juures kohapeal või territooriumil Executive ilma otsese klientidega suhtlemise allhanke firma.

Outstaffing on erinev iseloom. See teenus hõlmab osutamise kliendile teatud spetsialistid, kes töötavad tema elukoht, sisenemata otse tööjõu ja kodanikuühiskonna suhteid.

Outstaffing vahendina võõrtöötajate värbamise

Ei ole saladus, et välismaalaste töötamist Vene Föderatsiooni on seotud teatud raskused tulenevad ranged nõuded rände õigusaktid, milles sätestatakse olulised karistused rikkumiste eest, ja kvootide olemasolu. Nendes tingimustes outstaffing välismaalastest töötajate vältida palju probleeme.

Autstaffer firma teostab kõik töötajad korra raames kehtivate seadustega, muutes läbi täielik komplekt võimaldab, annab õiguse kaasata välisriikide kodanikele. Selle tulemusena klient säästab ostes teenuseid spetsialiseerunud käsiraamatute või ajakirju ja professionaalne personal koolitusi ja seminare tööhõive võõrtööliste. Aga mis kõige tähtsam, see eemaldab ise mis tahes nõuetest poolt Tööinspektsiooni migratsiooni teenuse või prokuratuuri.

"Lõkse" menetlust

Et olla objektiivne, tuleb märkida, et lisaks eeliseid Outstaffing võib varjata ja peidetud riske. Eelkõige on võimalik sõlmida ilmselt ebasoodus lepingu firma spetsialiseerunud pakkudes teenuseid profiili.

Selline dokument, mis sisaldab sätteid vastuolus õigusnormid, võib kehtetuks tunnistada kohus, ja seega on lähtepunktiks arvestades küsimuse tuues osa kliendi õigusliku vastutuse ja karistuste määramine. Vältida negatiivseid tagajärgi võimaldab koostöös asjatundjatega, et võtta arvesse arengut lepingu kõik nõuetele Federal Ränne Service ja Federal Tax Service.

Kui outstaffing keelatud?

Paremal töötajad on ainult juriidilised isikud, millel vastava akrediteeringu (number 116-FZ 2014/05/05 aastat). Keeld outstaffing (kui tegevus) kohaldatakse üksikute ettevõtjate ja ettevõtted, mis ei vasta teatud kriteeriumitele poolest lubatud kapitali, juht töökogemust ja teised.

Lisaks föderaalseaduse keelab kasutama autstafferov asendada osalevate töötajate streigid, värbamisel meeskondade "jõgi-meri" laevade ja spetsialistid tööks tööstusalad ohtlike töötingimustega (3, 4 kraadi) ja ohtlike alade (I, II klass).

Muudel juhtudel vastutavad professionaalse lähenemise Outstaffing - ideaalne lahendus ettevõtete esindajad huvitatud optimeerida töötajate personali, kulude vähendamine ja maksimaalne kontsentratsioon strateegilise ülesandeid.