Koefitsient püsivuse raamid: valemid. Keskmine töötajate arv

Iga ettevõte on oma personaliosakond, kuid paljud inimesed ei saa aru, mida täpselt on töötajad, kes töötavad seal. Muidugi, esimene asi, mis pähe tuleb - on rentides ja vallandamise, kuid tegelikult funktsioon töötajad selles osakonnas on palju laiem. Samal ajal peavad nad teadma nii palju erinevaid teoreetilisi teavet, ja mis kõige tähtsam - olla võimelised neid praktikas rakendada. Seetõttu on alati töötada ainult kõrgeima spetsialistid, et nad saaksid olla positiivne mõju elu ja kasvu ettevõttes. Kuid kunsti läheb konkreetselt umbes personaliosakond ja umbes üks väike konkreetset asjaolu, mis mõjutab väga palju ja on osa analüüsi ja kontrolli süsteemi käive. See teema on peamine ja materjali. Nagu koefitsient, siis teada veidi hiljem - nii kaua kui see on parem keskenduda üldise ülevaate probleemi. Kas sa tead, mida käibesagedus? Kuidas see mõjutab ettevõtte tervist? Mida me saame teha? Aeg teil lahendada need mõisted, eriti kui te kavatsete töötada personaliosakond või plaanite on oma firma.

personalivoolavus

Personalivoolavus - see on probleem, mis on olemas absoluutselt kõik organisatsioonid, ja see on koht, kus paljud ettevõtjad esiteks proovida võidelda. Mis see on? Kaadrivoolavus nõuab protsessi pidevas muutumises organisatsiooni sees. Üks lihtne mõista, et käive ei ole hea ja positiivne näitaja. Esiteks tähendab see, et firma on olnud kaugeltki ideaalsed tingimused, mis on põhjus, miks töötajad eelistavad lahkuda minna teise, soodsama positsiooni, et ettevõte. Teiseks, see tähendab, et see on väga raske korraldada meeskonnatööd, kui töötajad kohe vahetada kohe hakkab harjuda üksteisega ja luua koostöö. Kolmandaks, see põhjustab otsest kahju ettevõte, kui sa pead pidevalt otsima uusi töötajaid kulutada raha ja aega oma õppimise, püüdes kompenseerida lihtne ja nii edasi. Üldiselt voolu - see on üks suuremaid väljakutseid igas organisatsioonis, nii et see kindlasti on võidelda kõigi vahenditega, ja milliseid meetmeid on sageli suunatud personaliosakond. Kuidas see on tehtud? Kõigepealt väärib märkimist analüüsi ja raamatupidamise töötajad.

Analüüs töötajate liikumisvabadust

Personaliarvestus - on üks tähtsamaid ülesandeid selles osakonnas. Spetsialistid peaksid kasutama väga erinevaid valemeid, et määrata riigi ettevõtte konkreetses kohas küsimustes käive. Analüüs viiakse tavaliselt läbi mitmetasandiline ja mõjutab nii palju küsimusi. Tegelikult selle analüüsi põhjal on arvutamist personalivoolavus, st suhe tööle ja läks koos töötaja. Siiski, kui see on väärt märkimist, et on eksperdid Personali arv väga kasulik valemite, mis võimaldavad meil arvutada väga huvitav ja olulised tegurid, mis olid siis palju mugavam kasutada. Ja see on üks neist selles artiklis arutatakse. Kohta, mida täpselt? Selle materjali, siis tead, mida kaadrisagedus pidev ja üksikasjalikult uuritud, millest see on valmistatud ja kuidas arvutada näiteks. Pange tähele, et see tegur on väga oluline analüüsida liikumine töötajaga ettevõte, et nad ei hooli tahes pädev ekspert. See ei ole vähem tähtis kui tema naabruses käive tegur.

Koefitsiendid analüüsis töötajate liikumist

Koefitsient püsivuse raamid - see on vaid üks suur hulk koefitsiente, millega töötab personaliosakond analüüsimisel personali liikumist, määrata tõhusa stress ja selle kontrolli. Kõigepealt väärib märkimist kaks peamist tegurit - käive vastuvõtt ja vallandamise eest. Esimene näitab, kui palju töötajaid firma võttis erinevatel ametikohtadel aruandeperioodi ja teine - kui paljud neist astus. Tuleb märkida, et koefitsient on palju mugavam mõõtühik. Keskmine töötajate arv, mida te ei saa öelda, sest sa ei tea, mida osa ühing tegutseb, mida selle ulatuse ja nii edasi. Koefitsient pakub selget väärtust nullist üheni (või see on 0% kuni 100%) - see tähendab, sa tead konkreetse piirid, ja see on lihtsam navigeerida ja kasutada selle näitaja edasise analüütilise töö. Sama kehtib ka voolukiirus, mis näitab, kui tõsine probleem voolavus ettevõtte igal ajahetkel. Aga milline on suhe töötajate püsivuse? See näitaja on toodud käesolevas artiklis kõige enam tähelepanu.

Mis on suhtekordajat?

Noh, see on aega, et leida täpselt, mida määra personali järjepidevuse. Samamoodi nagu puhul käive, see arv näitab, kui hästi asjad lähevad firma võimet säilitada oluline töötajate töökohal. See ei ole raske ära arvata, et see on väga oluline tegur analüütilist tööd, nii et sa peaksid pöörama piisavalt tähelepanu täielikult mõista, kuidas seda arvutada. Loomulikult on oma valem, mille arvutamisel on läbi. Kui te ei ole liiga tugev inimressursiga seotud tegevuse, veel kirjeldus võib tunduda, et on keeruline kogum sõnu, kuid ei kiirusta meelt - hiljem artikli iga punkti arutatakse üksikasjalikult eraldi. Nii, et õppida püsivust määr, või nagu seda nimetatakse, personali stabiilsuse tegur vajate palgal töötajate arv aasta alguses projekteerimise ära võtta töötajate arvu jättis ajal arveldusperioodi ja jagage see keskmine arv teatud aja jooksul. Tulemuseks võib kasutada tegur - nagu võib korrutada sada saada protsent tulemus. Nagu näete, esmapilgul, et see on päris segane, aga kui sa hoolikalt uurida seda küsimust, siis on ebatõenäoline, et mingeid raskusi tulevikus. Noh, see on aeg murda iga elemendi eraldi, et siis vaikselt volditud neid koos täieliku ja absoluutse arusaam selles küsimuses.

Palgaarvestus töötajate arv

Niisiis, esimene eksponent, kellega te nägu, kui olete huvitatud stabiilsust kaadrisagedus - palgal töötajate arv üle perioodil. Eraldi seda võimalust ei põhjusta selline segadus, ja saate arvan, et selle all on mõeldud, et töötajate arv, kes jäävad ettevõtte alguses aruandeperioodi - see võiks olla igal ajal, kuid kõige sagedamini teatatud personaliosakond on kuus, või aasta. Seetõttu spetsialist peab toota täpne arv raame kogu organisatsiooni, et oleks võimalik kasutada seda parameetrit arvutamise valem veelgi koefitsient. Loomulikult ei ole see ainus asi, mis sa peaksid olema huvitatud, kui üritate arvutama raami konstandiks - valem sisaldab muid elemente, mis sa tead nüüd veidi täpsemalt. Pidage meeles, et iga element on äärmiselt oluline arvutused, et sa ei tee vigu, isegi väikesed asjad, sest see toob kaasa veelgi märgatavam probleeme ja vigu.

Arv koondatud töötajatele

See on üks kõige olulisemaid elemente arvutamisel kuidas kaadrisagedus püsivuse. Valem sisaldab ka palju keerulisem võimalusi, kuid nüüd sa peaksid keskenduma isegi selliseid pisiasjad. Võimalik on, siis arvasid, et antud juhul peate loendada koondatud töötajatele kogu aruandeperioodi. Ja see on absoluutselt kõik töötajad, et on, võttes arvesse kõiki vallandamise põhjust. See võib olla nii standard võimalusi, nagu vallandamine omal tahtel, sest ebapädevus, popitegemine ja rikkumised töödistsipliini ja vallandamise seadusega ette nähtud - enamikul juhtudel on kaebuse armee, liigub töökohal abikaasa, sissepääs õppeasutuse võimatus töö jätkamist kohustusi. Samuti võetakse arvesse ja põhjused füsioloogilise iseloomu, nagu pikema haiguse või isegi surma. Igal juhul on kõik süütamise registreeritakse see parameeter ning osaleda järgmises arvutused valemiga eespool. Ja kui sul on juba töötajate arv, kes on organisatsioonist lahkunud, siis tuleb aeg, kui teil on vaja arvutada töötajate arv, kes on töötanud kogu aruandeperioodi.

Töötajate arv kogu aruandeperioodi

Selles osas on teil arvutada vahe saadud / koondatud töötajate aruandeperioodil. Siin ei pea te mingit uut teavet, siis tuleb koostööd näitajad, mis teil juba on. Nii, et arvutada töötajate arv, kes on töötanud organisatsiooni kogu aruandeperioodi, siis tuleb teha lihtne lahutamise hagi. Võtke nimekirja töötajate arv, mis näitab inimeste arvu, kes olid registreeritud töökohal alguses aruandeperioodi ja lahutada see arv koondatud töötajatele, kes on lahkunud oma positsioonide ettevõtte aruandeperioodi jooksul. Selle tulemusena saad soovitud väärtus - töötajate arv, kes on töötanud ettevõtte aruandeperioodi jooksul. Selle raha pead tööd - ja sa tegelikult oli ainult üks samm, et saada teada selle tulemusena töö. Aga see samm on suur, raske ja nõuab palju arvutusi. Praegu teil on vaja teada, mis on keskmiselt aasta.

Keskmine töötajate arv aruandeperioodi jooksul

Sa juba tead, mida palgal arv töötajaid, kuid veel ei tea, mida keskmine arv. Nüüd on teil õppida seda, sest ilma selle näitaja sa ei saa õppida püsivust tegur. Seega keskmine arv annab teile raha, mis põhineb suurusjärk iga üksiku etapi aruandeperioodil. Kui aruandeperioodi on kuu keskmine arv arvutatakse põhjal palgal iga päev. Kuidas see raha arvutatakse? Selleks on vaja teha loenduse töötajate arv ettevõtte iga päev, ja siis lisada kuni tulemused kõikidel päevadel, ja summa jagatud päevade arv aruandeperioodil. Selle tulemusena saad keskmine arv, mis saab edasi kasutada valemis. Kuid see lihtsustatud lähenemine töötab ainult siis, kui teil ei ole lepingu või ajutisi töötajaid. Renditöö - need ettevõtte töötajad, kes töötavad osalise tööajaga. Siin arvutused tehakse mitte töötajate arvu ja piire, mis nad on töötanud seoses kogusumma tundi, mis on töödeldud raames tavaline tööpäev.

Arvutustegur

Noh, nüüd on kõik andmed, mida on vaja selleks, et täielikult mõista valem. Te mõistate, et selline väljavool personali, see parameeter suhtleb palgal töötajate arv, samuti palju, palju rohkem. Tead absoluutselt kõik andmed, ja kõik, mis sa pead - on vaja asendada number. Nüüd, kui sa aru võimalikult täpselt, konkreetne näide arutatakse. Ainult üks kord on vaja sätestada, et arvutamisel keskmine arv lihtsustamise võetakse arvesse ainult alalised töötajad - veel mitte iga ettevõte on töötajaid, kes ei tööta alaliselt ja täielik alus. Kui teie firma, nad on olemas, veenduge, et personaliosakond arvestab neid eraldi alaline personal.

Niisiis, on vaja eeldada, et keskmine firma on algusest oli sada töötajat - mugav number edasisteks arvutusteks. Aasta jooksul ta astus kakskümmend neist. Sellel on kaks väärtust, mida saab asendada valemis saada kolmanda. Lahutatakse palgal töötajate arv (100 inimest), arvu koondatud töötajate (20 inimest), et saada töötajate arv kogu aruandeperioodi - see jõuab kaheksakümmend. See väärtus on abstraktne, et on, siis ei saa seda kasutada mis tahes muid arvutusi, nii lihtsalt märgi see, et mitte kaotada.

On aeg minna järgmise sammu - arvutamist keskmine arv. See on natuke keerulisem ja aeganõudvam protsess, kui sa pead võtma töötajate arv iga päev Aruandeperioodil saada soovitud tulemus. Ei ole mõtet isegi üritab anda näiteks tahes töötajate arv, kuid kõige sagedamini on vähem kui sada. Arvutustes selle näite, saada mitmeid 93, saate nüüd kasutada Lõpptulemuse. Kui palju sa mäletad, et lugeja oma valemiga loetletud number 80, kuid nüüd nimetaja, siis lisab number 93. jagamise tulemusena muutub ümardatud kahe kümnendkohani suhe 0,86. Kui teil on mugavam töötada protsendid, saate korrutada see arv 100, et saada 86 protsenti. Või siis jätta nii nagu see on, ja kasutada fraktsioneeriva suhe. Igal juhul on teil valmis tulemust. Siiski on üks väga oluline küsimus - mida see tähendab? See tähendab, et teil on mõned konkreetsed väärtus, kuid toob spetsialist HR tema peamine hea või halb uudis? Pärast täiendavat analüüsi, et ettevõte on halvas seisukorras? Või jõukas?

Soov ühtsust

Loomulikult peate mõistma kõiki tööstuse kohe öelda, kui hea see tulemus, mis saadi eelmises näites. Aga nüüd sa tead vastust sellele küsimusele teile palju. Niisiis, mis põhineb tava, mis täna olemas, suhe kipub ühtsust, et sa said tulemus 0.86 (või 86 protsenti) on lähedal norm. Muidugi, see on võimatu ennustada, kuidas see tegur, kuid sa tead, et see näitab stabiilsust, püsivus meeskond firma ja see suhe võib töötas analüüsis. Tavaliselt kasutatakse koos voolu suhe, sest ise püsimine koefitsient on puudulik ja ei näita kogu pilt. See tähendab, et te ei saa tulla boss personaliosakond ja öelda, et püsivuse tegur tänavu on väga hea - Ekspert peab andma täieliku ülevaate ja see tegur on ainult tema jaoks. Head ootab aruande, mida töötajate voolavus, sest see on halb, ja mida on kavas teha.