Labor ressursse ettevõtte

Labor ressursside majanduslik kategooria moodustavad tööealisest elanikkonnast riigi, mis on võimeline alusel intellektuaalse ja psühho-füsioloogiliste omaduste tegeleb tootmise materjali kaupu või teenuseid. Selle ressursi arvates on kõik inimesed töötavad majanduses, samuti need, kes ei tegele, kuid on võimeline töötama.

Labor ressursse ettevõtte (personali) - kogumik isikud, kes nüüd hõlmavad nii juriidilise isiku suhteid reguleerib töölepingu.

Alates inimressursside kvaliteeti ettevõtte sõltub tehingute tagajärjel ja konkurentsivõimet. Mõiste "tööjõuressursse ettevõtte," peegeldab oma potentsiaali. On märkimisväärne, et erinevalt teistest vahenditest ettevõtte, vaid see grupp võib nõuda tööandjate muuta töö- ja palgatingimuste, samuti ettevõtte töötajad võivad vabatahtlikult eemaldada ise töölt ning lahkun omal tahtel. Seega kasutada tööjõuressursse ettevõtte peaks olema võimalikult tõhus ja läbimõeldud.

Labor ressursside ettevõttel on kaks põhilist omadust: struktuuri ja tugevusega.

Kvantitatiivne iseloomustus need ressursid on määratud palgafondi (summa kindlal kuupäeval vastavalt dokumente), keskmine (teatud aja) ja seif maja (näidata end töötada teatud aja) number.

Kvalitatiivsed tunnused personali sõltub kvalifikatsiooni töötajate koolituse ja nende täitmise asendis. Kvalitatiivseid omadusi hindama palju keerulisem kui kvantitatiivsed, kuna ühise arusaama töökvaliteeti täna tegelikult ei tekkinud.

Struktuur on määratud tööjõudu paljudest üksikutest töötajate rühmi, mis on kombineeritud teatud märk. Eraldada tööstus-tootmine ja mitte-tööstus töötajad.

Tööstus ja tootmine ressursse ettevõtte otsest tootmise materiaalse põhivara (töötavad kauplused, aparaatide taim, teadus osakonnad ja nii edasi.).

Mittetööstuslikult (vähetootlikud) ressursside teenistusse tootmise valdkonnas. See rühm hõlmab töötajate majapidamises ja sotsiaalkultuurilises (talud, tervishoiu, eluaseme, koolid jne).

Kõik töötajad ettevõtte tööstustoodangu sfääri jagunevad mitmesse kategooriasse.

Mänedžerid ärijuhtimist. Manpower kõrgeim ettevõtte - direktorid ja nende asetäitjad. Keskmine ühiku esindatud ülemused vahetuses, osakonnad, lõigud. Rohujuure tasandil on meistrid, töödejuhatajad.

Spetsialistid on hõivatud poodides ja teenuste taim, nad tegelevad valmistamiseks, tehnika areng, tootmise juhtimine, jne Kõik eksperdid on jagatud taset. Kõrgeim tase on esindatud juhtivad spetsialistid, osakonnajuhatajad, sektorite ja nende asetäitjad. Lähis - majandusteadlased, juristid, insenerid jne Madalam - junior spetsialistid, levitajad tööta, tehnoloogia jne

Töö otseselt seotud tootmise. Sõltuvalt milline tootmisprotsessi töötajate osalemist võib jagada esmase ja teisese.

Töötajad, kes tegelevad hooldust tootmise (koostajad, raamatupidajad, ametnikud).

Struktuur võib vaadata ja analüüsida põhjustel nagu professionaalse struktuuri (suhe elukutsete) kvalifikatsioon (suhe töötajate erinevate oskuste taset või kraadi tööalane koolitus), soo ja vanuse ajal (kokku või taim), haridustase (kõrgem, puudulik kõrgem, keskerihariduse, üldkesk-, mittetäieliku või esmane).