Ettevõtte ressursse. Omadused põhigruppide

Enterprise ressursid on ressursse, mis on saadaval ja tagada oma tegevuses. Neid kasutatakse selleks, et saavutada oma eesmärke ja mõistavad strateegilisi eesmärke.

Teadlased on mitu klassifikatsioonid on välja töötatud. Vastavalt kõige levinum neist on ettevõtte ressursid on jagatud mitmeks suurde kategooriasse:

• materiaalse,
• teavet,
• organisatsiooni,
• inimese.

Mõtle rühma andmeid üksikasjalikumalt.

Materjal ja materiaalsete ressursside ettevõtte - need on allikad, mis on vajalikud selleks, et lahendada majanduslikke probleeme. Sel juhul peamine on kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed omadused neist. Ja siis tuleb meenutada, et ressursse ettevõtte kui looduse osa, kapitali ja tööjõu on esmased, mis on üksteisest sõltumatud.

Probleem on selles, et nad on üsna piiratud. See on põhjus, miks ettevõtja peab pidevalt arendada oma äri, suurendades mahtu ja toodete koostis. See nõuab kohustuslikku kaasamist täiendavaid materiaalseid ressursse. Peamised neist on järgmised:

• Natural (loomulik), mis väljenduvad kujul maa ja vee, õhu basseini, mineraalid, taimestik ja loomastik, metsad.
• Majandus- ressursse kuuluva ettevõtte teema, mis esitatakse rahalises mõttes (kodu- ja välisvaluuta). Need liigitatakse mitte ainult selles suunas, et investeeringud, vaid ka allikatest nende moodustamise. Kõige olulisem sisemine reservide vahenditest on amortisatsiooni ja kasumit.
• Capital fondid - materjali kujul kinnisvara, samuti võrdsustada selle vara (seadmed, tehnoloogia).
• Materiaalsete vahendite ettevõtte hulka esemeid tootmine, peamine ja abimaterjale, tooraine, kütuse, poolvalmis, lõpetamata ehitus, varuosad, jäätmeteket, pakendamist ja nii edasi. D.

Järgmine grupp - teaduse ja teabevahendeid, mis on väljendatud juuresolekul pea tema abilised ja töötajad informatsioon inimkonna, turuolukorda, riigi majanduse, õigusaktide ja nii edasi.

Selle sisu on teine grupp - kogum andmeid, mis on nõuetekohaselt korraldatud, et saada usaldusväärset teavet. Nende hulka kuuluvad ise eraldi dokumendina või dokumentide süsteemis olemasolevate osakondade: arhiivid, raamatukogud, andmebaasid, vahendite ja nii edasi.

Inimressursid ettevõtte isiklikku laadi. Sellest seisukohast on kõige olulisem on pärast nende rühm.

Esiteks, tööjõu. Me räägime töövõime osa elanikkonnast, mis on vaimse ja füüsilise võimekuse kutsetegevuse ja toodab rikkust (pakkudes teenuseid). See rühm iseloomustab rahvastiku mis on võimelised töötama.

Teiseks isikuomaduste ettevõtja, mis kajastavad oma võimete põhjal kogemusi ja teadmisi.

Neljas rühm, organisatsiooni ressursid ettevõtte hõlmab võimet mobiliseerida sisemisi ressursse organisatsioonis. Mõningatel juhtudel, see nõuab kaasamist väljastpoolt jõud.

Optimaalne majandamine võimaldab juhendaja võtta selliseid meetmeid, mis võivad põhjustada teatud aja pärast tekkimist tuluteenimisvõimalusi ja ettevõtluse arendamiseks. Seega õige lähenemine seda protseduuri annab tõhusa kasvu pikemas perspektiivis.