Tööturul ja tööhõive probleemi Venemaa

Tööturul Venemaa ja valitsevast olukorrast see - üks kõige keerukamaid ja keerulise probleemi kaasaegse tootmise turul. Peamine roll selles on muidugi inimfaktor, mis allub halvasti ennustada. Aga lisaks tööturu turbulentsi ning suurendades protsessi hulk suureneb töötute arvu ja tööealise elanikkonna väheneb igal aastal.

Tööturul Venemaa on ka tekkinud mitmeid probleeme, peamine neist:

1. Arvu vähendamine ja kvaliteedi töötav elanikkond, mis toob kaasa muutuse ja põhiomadused tööjõu sotsilano = -demrograficheskom kava.
2. Tööturg ja tööhõive probleemid, mis on lahutamatult seotud üksteisega.

Majanduslikult aktiivne rahvastik on Venemaa on esindatud elanikkonnast vanuses 16 ja 55 - naised ja 60 aastat - mehi; need on inimesed, kes töötavad teatud makse, üksiküritajad ja teiste isikute, füüsilisest isikust jne Venemaal majanduslikult aktiivsest elanikkonnast traditsiooniliselt auaste samuti õpilaste ja sõdurid.

Tööinimesed võib tegeleb täieliku ja osalise tööajaga. Enamik elanikkonnast Venemaa on palgatud töötajad: umbes 90% kogu tööjõust. Ülejäänud osa - nägu vabakutselised (ajakirjanikud, advokaadid) ja üksiküritajad.

Sektoris oli valdav sotsiaalkaitse tööjõu: kõige suurem protsent inimesi töötab ta. Põllumajanduses, vastupidi, seal on tugev tööjõu väljavool.

Venemaa tunneb vajadust Noori ja andekaid töötajaid. Statistika järgi pearühma töötavast elanikkonnast - on isikute vahel 40 ja 49 aastat vana. Aga madalaim tööhõive määr elanikkonna vanusegrupis 30-39 aastat. Tööealine elanikkond on mitte ainult vananemist, vastavalt sama statistika näitab, et halveneva tervise tööjõu suurendamine perioodide puude, vähendatud kvaliteedi omadused tööjõu ja võime intensiivne ja pikaajaline kasutamine.

Vene tööturu täheldatud paradoksaalne olukord: ühelt poolt on see - trudodefitsitny struktuur, teisalt - on liiga suur maht. Mõnes taimede koguneda liiga palju töötajaid, kuid nende kvalifikatsioon ei ole sageli piisavalt suur.

Tööturul - on üks komponente turule süsteemi, see on teatud praeguste huvide tasakaalu töötajate, valitsuse ja eraettevõtjad. Kui pakkumise tehtud töö eest ristuvad huvid töötaja ja tööandja. Tööturgu iseloomustab ka suhteline konkurentsivõime, sest mitte kõik turusegmendid on vaja funktsionaalsed tööjõu kvaliteet ja selle omapära.

Sageli tööturu jaguneb sise- ja turgudel. Välised turul - töötajate liikumist ühelt poolt ettevõtete ja organisatsioonidega. Sisemine turg - ametnike rotatsiooni jooksul konkreetse ettevõtte / organisatsiooni. Siseturg eeldab teatud "core" koosneb kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistid töötab pidevalt ja "perifeeria" (kõik teised töötajad). Mõnikord põhineb juuresolekul selline jaotus ( "core-perifeeria") eristada põhi- ja tööturul. Esmasel turul pakub kõrgelt tasustatud tööd, häid töötingimusi, õiglane kohtlemine halduse edendamine, stabiilne tööhõive. Järelturul "saadaval" madalapalgaliste, ebastabiilne töö, halvad töötingimused ja madal palk. Venemaal kuni aeglaselt arendada esmane, kuid siiski domineerivad järelturul tööjõu.