Sertifitseerimine personali tingimustes uuenduslike ettevõtete arengut

Tänapäeva väga kiireloomuliste muutub probleem luua uuenduslikke mikro-majandusliku süsteemi uue ja tõhus juhtimisstruktuur. Ja uuenduslike arengut mikromajanduse süsteemid omakorda sõltub täielikult tõhusust personali iga teema eraldi uuenduslikke tegevusi ja üksteise suhtes.

Seetõttu töötajate sertifitseerimise on terviklik hindamine mitte ainult konkreetsete erialaste teadmiste ja oskuste töötajate, vaid ka määrata oma valmisolekut töötada tingimustes innovatiivse majanduse. Põhipunktiks rolli mõistmisel sertifitseerimine sellises olukorras on see, et töötajad sellises majanduses muutub otsene osa kapitalist, moodustab tegelik inimkapitali, mis moodustab muud kapitali: majandus- ja finantskapitali, tootmine ja tehnoloogia, teaduse ja tehnoloogia, organisatsioonilistes ja haldusküsimustes, turundus , infotehnoloogia. Ühesõnaga, töötajate sertifitseerimise peab lisaks hindamisel praeguse töötaja panus ettevõtte või asutuse, hindama oma väljavaateid ja kapitali, teha analüüsi mõjutada tema peamine innovatsiooni vorme arengut.

Peamised omadused Katse parameetrite töötajad, mis peaks olema suunatud läbi sertifitseerimise, tuleks nimetada selle osast: esialgne (algtase), tööjõu, intellektuaalse, sotsiaalse, mobiil, kultuurilise ja moraalse, organisatsiooni ja ettevõtlikkust võimete, samuti oluline tervise kapitali.

Kui sertifitseerimine peaks arvestama põhimõtted ja tingimused, mille alusel neid vorme inimkapitali kapitaliseeritakse, st muutuvad otseselt tegur loomisel ärikasumi:

- varumine tervise ja inimeste teadmiste kaudu eluetappidel;

- kasutamine varude teadmiste ja oskuste arendamise;

- tööviljakuse kasv (suurendatakse töötaja palk);

- tulude kasv (motiveerib töötajaid tegema lisainvesteeringuid).

Mees - vedaja teadmiste, mis on moodustunud ja arenenud käigus tema kutsetegevusega. Selles aspektis sertifitseerimise eesmärk on hinnata inimese võimet arendada, toota, rakendada innovatsiooni ja Takeo hallata.

Turundustööriistad rakendamiseks vajalikud ja innovatsiooni edendamine on samuti oluline teema sertifitseerimisel.

Tööhõive potentsiaali on loodud ja arendatud kogu elu nagu nad kogemusi omandama, oskused ja haridus. Kvalifikatsiooni teenib selle lahutamatuks osaks ja on tasemel tööelu töötaja. Isik kõrgema hariduse ja saab paremini tasustatud tööd. Sertifikaat on mõeldud mitte ainult hinnata praeguse tulemuslikkuse tase, kuid määrata valmisolekut töötajate täiend- ja tööalast arengut. Praegu kasulik mitte ainult hariduse saamiseks, vaid ka piisavalt investeerida raha sinna, sest haridus on otsene mõju tootlikkusele ja tõhusust innovatsiooni süsteemi tervikuna. Investeerida see investeeringuid tõhusamalt kui teised tootmistegur. Tähtsust intellektuaalse kapitali avaldub aktiveerimist uuenduslike protsesside ettevõtete.

Intellektuaalse potentsiaali saavutanud oma tekst hiljuti. Investeerimine see on muutumas üha tavalisemaks. See ala on nüüd kiiresti arenev, nii töötajate sertifitseerimise peaks hindama kõiki neid suundumusi ja kaaluda neid kontekstis arenguperspektiive ettevõtte kui terviku ja panus iga töötaja selles arengus. Mõiste intellektuaalse potentsiaali, reeglina on väga ebamäärane ja suhtelise iseloomu ja hõlmab tavaliselt summa oskusi personali, tagades konkurentsivõime. Olenevalt, keerulisus ja suurus innovatsiooni teadmiste roll innovatsiooni protsess on väga oluline. Rohkem radikaalseid uuendusi, uusi teadmisi luua ja kasutada erinevates kontekstides.

Sotsiaalne kapital on võimalik hinnata selle funktsiooni - kogum eripära, et inimene valdab. Nad esindavad aspekte sotsiaalseid omadusi kaasa inimtegevust sotsiaalsete struktuuride. Grupi töötajate (st töötajad), töötab tõhusamalt kui see, kus ei soodsad suhted. Sotsiaalne kapital - on ühine hea, mis on loodud tõsiseid jõupingutusi ja kaua.

Cell potentsiaal on eriti oluline pideva ja dünaamilise arengu alus uuendussüsteemid. Sellises olukorras, töötaja tulemusena vajalikud töölisliikumise omandab teadmisi tervikliku iseloomu seoses ettevõtte tegevuse.

Organisatsiooniline ja ettevõtluse potentsiaal on märkimisväärne eripära võrreldes teistega. Omamine tohutu ressursside oskusteavet, ärisaladusi saab sisse organisatsiooniline ja ettevõtliku kapitali eriline inimpotentsiaali. Enterprise peaks osalema esindajad kõikidelt juhtimine. On vaja välja selgitada ja stimuleerida ettevõtluse potentsiaal töötajat. Konkreetsed inimese võimet tegeleda mittetraditsiooniliste ülesannete, mitte rutiinselt, tema algatusel ja teadlikkust risk, tegutsemiseks tõhusaid meetmeid väljendatakse ettevõtlusalaseid oskusi. Uus etapp ümbermõtestamise mõiste "ettevõtliku" ja rolli inimressursside üldiselt ja ettevõtlusalaseid oskusi eelkõige. Uuenduslike ettevõtete ei ole nii oluline loodusvarade ja tootmismahtu, intellektuaalse taseme ja uuendusliku osalejate võimet ettevõtlusalast tegevust. Täpselt, kus ressurss on olemas ja seal on uuenduslik areng.

Keerukust analüüs inimpotentsiaali on tingitud asjaolust, et selle mõju säästva innovatsiooni arendamiseks on mitmemõõtmeline ja mitmetähenduslik. Lisaks töötajate sertifitseerimise eriline roll ja silma vahel muud tööd personali raames uuenduslik ettevõtte arengusse. Selle näiteks on olukord, mis valitses kodumaise äri raamatupidamise personali. Ühelt poolt, kes on tööturul täis ettepanekuid, teiselt - ettevõtete esineb terav professionaalse raamatupidajad. Et lahendada see vastuolu on lihtsalt ja võib sertifitseerimine professionaalse raamatupidajad. Praktika näitab, et ükski enesehinnang taotleja oma professionaalsust, mingit ametlikku allikatest kirjeldab oma tööhõive potentsiaali, ei saa anda täielikku teavet töötaja ja tema väljavaateid.