Rollikonfliktideni

Rollikonfliktideni - olukord, kus üks inimene on silmitsi nõuded rakendamise erinevad, vastuolulised, rollid, või üks, kuid rakendamise on raske. Just tajuma seda mõistet, see on lihtne kindlaks nähtus, mis see on. Ja "konflikt" on märksõna: täita mitu rolli, inimene silmitsi huvide konflikti või selle nõudeid. Näiteks on olukordi, kui üliõpilane, abielus ja ta sai järglasi, on ühendada rolli abikaasa, isa ja õpilane. Ja kui kaks esimest rollid omavahel ühendada ka kolmas toimib konflikt: kui abikaasa ja isa, ta on teenida raha , et parandada elutingimusi ja osaleda lahendada igapäevaelu küsimusi, kuid kui õpilane, ta on ka pühendada kogu oma vaba aja uute teadmiste omandamiseks.

Määratlus rollikonfliktideni

Uuring see nähtus on olnud teaduse Konflikti. Esimene samm on teha kindlaks, milline on konflikti, mis annab selge ettekujutuse rolli põhineva konflikti.

Niisiis, konflikti saab Isikusisene ja inimsuhete. Seda iseloomustab juuresolekul vastase positsioone, motiive, kohtuotsused, mis on alati vastassuunas.

Iseärasuseks Isikusisene vastuolusid ilmuvad võrdse tugevusega, kuid vastandlike huvidega, vajadustega, soovib. Man silmitsi valida soove ja võimeid vaja järgida teatavaid eeskirju ja samaaegselt vastumeelsus teha. Selle tagajärjel on tihti täidab stressi ja kontrollimatu käitumine ees eesmärk.

Kui inimsuhete konflikt on alati mõni osalejate huvisid ja seisukohti, mis ei lange kokku.

Rollikonfliktideni - mingi Isikusisene, kui inimene on silmitsi vajadusega teha oma erinevaid rolle, mis on omavahel vastuolus. Näiteks pere mees, kes on pea, silmitsi olukorraga rolli konflikti ajal, mil ta peab võtma haige lapse haiglasse ja samal ajal teha palju tööd. Mine haiglasse - siis tegutseda ebaprofessionaalne ja jääda töö - nii hooletud seoses oma lapse tervist.

Klassifitseerimine rollikonfliktideni

Teeme ettepaneku kaaluda mitut liiki see nähtus:

• Staatuse ja rolli konflikti

See psühholoogiline nähtus seotud peamiselt sotsiaalse rolli mängivad inimesed. Tekib konflikt, kui inimene ei saa õigustada ühiskonna ootused rolli, mida ta peab täitma. Organisatsioonid staatuse rolli erinevused tingivad inimsuhete. Näiteks inimene, kes ei vasta ametikoha nõuetele, ei saa teha kvaliteetset tööd, ja see teeb teised peavad seda asjatundmatu ja raskusi professionaalse, kui meeskonnatöö.

• Rollikonfliktideni ja eneseteadvus

Konflikt põhineb vastuolu oma arusaamu ja ühiskonna ootustega sellest rollist, et üksikute täidab. Sageli juhtub, kui inimene valib elukutse, mille ta on nõrk võimeid. Tööl, millisel juhul ta ei saa aru, ise tundub meeskonna "must lammas", mis võtab vales asendis. Inimene realiseerib oma puudusi, kuid siiski jätkab tööd selles suunas, sest Selle ta makstakse palka, mis vastab tema kontseptsiooni normaalne palk. Siin on vastuolu võimeid ja soove.

• Rollikonfliktideni ja mitmetähenduslik terminid

Seda tüüpi inimsuhete konflikti juhul, kui isikut tõi ühe rolli erinevad nõuded: näiteks eeskirjade puudumisel etenduskunsti ettevõtte, ajal, mil see on teostatav 100% ainult abiga järgmise reegleid. Ebaselgus isik immerses ülesandeid stressirohke olukord, kui ta seisab silmitsi kahe erineva nõuetele.

• Rollikonfliktideni alusel vahendite puudumine

Sellises olukorras inimene silmitsi vajadusega täita ülesandeid, kuid ei saa seda teha puudumise tõttu motivatsiooni, aega või muid ressursse, mis on vajalikud, et saavutada eesmärk.