Sisemised regulatsioonid: proovi dokumendi

Võttes personali töökorralduse vastavalt seaduse nõuetele, on kohustatud kandma koos temaga kõigepealt, individuaalse töölepingu. Aga see ei ole ainult ettevõtte kohustus. Teine oluline dokument, mis on seotud töösuhtega tööandja ja töötaja - sise-eeskirju. See tähendab? Kuidas teha seda õigesti?

Umbes eeskirjad

Mis on sisekorraeeskirjad töötajate organisatsioonide? Vastavalt populaarne mõiste, nende olemus on luua ettevõttesisene allikad eeskirjad, mis reguleerivad, kuidas ettevõte (või valitsusasutusele) võtab tööle töötajaid, tule neile, õigusi ja kohustusi iga isiku all töölepingutega ja muude küsimuste kajastades aspekte vastastikmõju töötaja ja tööandja.

Nagu näiteks töö, ajakava puhkust, tasu süsteemi tööd. Reeglid sisemise tööõigust ettevõtte arenenud ettevõtted või valitsusasutused üksi, kuid korrelatsioon mitmeid vastu riigi standarditele. Nagu näiteks 6,30-2.003 GOST. Selles artiklis vaatleme mõningaid aspekte, mis peegeldavad standardimise koostamisel dokument.

Miks on need reeglid?

Tegelikult mis eesmärgil organisatsioonid on vaja luua sisemised regulatsioonid? Koolid ja teised riigi- ja omavalitsusasutuste puhul selles mõttes võib pidada võrdsustada eraettevõtetele? Vene juriidiline teaduse seisukohta, et asjaomased dokumendid tuleb valmistada igat liiki organisatsioonid, mis kasutavad inimesed. Asutaja - riik, omavalitsus, eraisik või selliste - ei ole oluline. Fakt on, et 21 th artikkel tööseadustiku väidab, et ühed töötaja töökohustustest - jälgida reegleid sisemise tööõigust ettevõte. Seega loogiliselt tähistatud õigusaktiga vastava dokumendi tuleb luua firmas.

Samuti võib märkida, et tööleping - individuaalne dokument. Reegel vaadeldava omakorda - kollektiivne. Samal ajal ei ole ükski neist allikatest ei tohi olla vastuolus teiste.

Struktuuri reeglid

Tüüpilised sise-eeskirju saab esitada järgmise struktuuri. Esimesel lehel saab asetada firma logo, nime ja dokumendi pealkiri. Kui siseregulatsioonide institutsioonid dokumendid, mis näiteks kollektiivlepingu - see on lubatud - esimesel lehel sellest tuleks märkida. Seejärel tuleb põhitekstis dokumendi. Kuidas täpselt, keeleliselt, tunduda selles osas käitumiskoodeksi? Proovi sisu mõned - need, mis võib põhjustada probleeme organisatsioonid - me vaatame hiljem.

Üks olulistest esilehel - kaubamärgi, et nad aktsepteerivad juhtimine. Praktikas - see on reeglina ja allkiri direktor kollegiaalne organ ettevõtte juhtimises, kui see on olemas, asub ülaosas paremal ala esimesel lehel. Mõnel juhul on oodata ka ühtlustama ametiühinguga struktuure.

Mõtle struktuuri reeglid allpool. Pärast tiitellehel, saate luua lõigud, mis kajastab üldsätted. Nad tavaliselt näitavad millisel eesmärgil loodud sise-eeskirju. PI või väikeste organisatsioonide, vastavalt advokaadid, kes mõnikord on raskusi aruande otstarbekuse töötajate kujundada sobiv vahend, sest töötajad ei ole alati selge, miks asjaomase dokumendi põhimõtteliselt tarbetu. Aga kui kõik kirjeldavad kirjaoskajad sõnastus - nende proove täiendavalt arutada artikkel - spetsialistide ei tohiks olla liiga palju küsimusi.

Pärast võib üldsätete kajastada korra vastuvõtmise töötajate tööle, samuti vallandamise üle teisele ametikohale või teise firma, tingimuste tingimisi.

Järgmised normi struktuuri osad - üleandmise võti õigused ja kohustused töötajate. Neid võib jagada need, mis on reguleeritud artiklis 21 LC RF, samuti need, mis kajastuvad 22 th.

Kõige olulisem komponent soovitatud advokaadid kandmiseks siseregulatsioonide, struktuuri proovi, mis meie arvates - informatsioon operatsiooni. Vastava osaga, saate määrata algusaeg peamisi ja täiendavaid nihkeid, samuti nende lõppu arv tööjõu päeva nädalas, nende järjestus. Mõnikord on asjakohane kajastada töötajate nimekirja, kes töötavad raames ebaregulaarne ajakava. Kohe teavet töötamise režiimis saate seda kirjeldada, millisel ajal äriühing puhata. Määrake intervalli lõunapauside, informatsioon nädalavahetusel eri töötajate rühmadele ja seisukohti. Järgmine - teabe pühad, nende kestus ja seaduslik alus nende osutamise.

Lisaks advokaadid soovitanud panna üksuse määrused põhimõtteid kajastavate vastutavad töötajad neile või teistele distsiplinaarõiguserikkumised. Siin saab kirjeldada viisil ning kooskõlas mis tahes eeskirjade ettevõtte võib kehtestada distsiplinaarkaristused (või vastupidi, tegutseda) ja muud karistused.

Soovitatav on avada sise-eeskirjade edendamise aspekti palgatöötajate. Saate määrata, et mis ühe või teise spetsialisti võib saada rahalist auhinna või näiteks tänu juhtimisel.

Dokumendi saab valmis sõnastus, et reegel - kohustuslik kõigile töötajatele, samuti mehhanismid lahendada võimalikke vaidlusi.

Tüüpilised siseregulatsioonide, mistõttu võib seda esindatud selline struktuur. Kindlasti järjestuse dokumendis paigutamine teatud preparaadid võivad olla erinevad. Ettevõte saab lisada mõned sätted, mis erinevad standard, mis põhineb konkreetse tegevuse.

Nõuded eeskirju

Vaatamata sellele, et on olemas selline seadus, mis kindlasti annab mõned suunised, kuidas tuleks koostada sise-eeskirju, proovi dokumendi, mõned advokaadid soovitavad, et organisatsioonid järgima teatud kriteeriumid koostamise käigus aruandeperioodi allikas standarditele. Eelkõige tuleks eeskirju esitama informatsiooni funktsioone firma. Ka mõned advokaadid soovitavad lisada dokumendi loetelu võimalikud stsenaariumid töösuhte vahel firma, tööandja ja palgatöötajate. Omakorda eksperdid ütlevad, et reeglina ei ole soovitav lisada tingimused, mis eeldavad ühes või teises vormis, halvenenud tingimused tegevate töötajate oma ametikohustuste täitmiseks korreleerub sätteid põhileping, mis on koostatud vastavalt nõuetele töökoodeks. Asetage dokument peaks olema eraldi seista, mis piisava regulaarsusega on küsitletud häälteenamusega töötajat.

Korrelatsioon ametlik määrused

Praktikas Vene tööõigusi on terminit nagu "ametlikele eeskirjadele eeskirjad." Mil määral see on seotud käsitletud meie juures? Distributed vaade: sise-eeskirju linnavalitsuse juhtorgani või avaliku võimu struktuur on õigem viidata kõigile, kasutades sõna "teenus". See on tegelikult kaks mõistet sellisel juhul - sünonüümid. Kasutamine mõni neist on ekspertide sõnul, on lubatud. Siiski, kui te kaevuma uuring teatavate õiguslike seotud allikatest, erineva raskusastmega, kus tööseadustiku, samuti kajastab eripära riigi ja kohaliku omavalitsuse teenuste öelda advokaadid, rohkem juriidiliselt korrektne kasutada terminit "ametlikele eeskirjadele eeskirjad." Siin, muide, on võimalik jälgida eristata kohaldatavust vastavalt artikli 21 LC RF avaliku ja erasektori üksustega. See on esimene seadusega nõutud teha reeglid, "ametlik" tööõigust, ja teine, selgub - "sisemine".

Aga sisuliselt vastav allikas, ükskõik, kuidas ta kutsuti jääda, üldiselt sarnane mõlemal juhul. See tähendab, et kui sisemine tööjõu ajakava reeglid on heaks näiteks selle haldamine linna, nad pidada kohaliku allika poolt avaldatud instituudi kohaliku omavalitsuse, mis reguleerivad tööhõive omavalitsuse teenuse korras vallandamise pühad, tutvustusi ja kõike mida me eespool öeldud, uurides dokumendi struktuur. Seega ka kasutatud sõnastus määrused kui "sisemine" ja "teenus" Selleks, on piisavalt sarnased.

Pöördume nüüd alates teooriat praktikas. Me ütlesime, et me uurime mitte ainult struktuuri, mis võib kujutada sise-eeskirju. Näide dokumendi aspekt konkreetse keele olime näeme. Tehke seda kohe. Samal ajal uurime mehhanism üksikasjalikumad eeskirjad struktureerimise - eespool oleme kindlaks ühised elemendid ainult.

Sisu reeglid: üldsätted

Alusta "üldsätted", kuna esimene leht on enam-vähem selge. Siin saate saata midagi sellist: sise-eeskirju DOW selline ja selline, või, ütleme, LLC sellise ja sellise eesmärk on täita nõudeid töökoodeksi föderaalseadusi ja muud normatiivsed-kehtivatele õigusaktidele territooriumil Venemaa. Siin on kõik piisavalt lihtne ja samal ajal on selge, et töötajat. Üle me märkida, et väikeettevõtete spetsialistid, samuti need väljastatakse tööandjale staatuse IP, saab esitada küsimusi koostamise teostatavuse kohta eeskirjad. Asjakohaste preparaadid, me lihtsalt vajadust dokumendi koostamise seadusega nõutud.

Vaatleme järgmisi elemente õiguse struktuur - lõik näitab informatsiooni rentimise ja vallandamise töötajat.

Kord töölevõtmise ja vallandamise

Struktuuri reeglid võib käesolevas jaos esitatakse järgmistel põhipunktid:

- nõustuda Toimimismehhanism;

- dokumentatsiooninõuete kandidaadid vabade;

- vastuvõtu tingimused;

- teave tingimisi;

- vallandamise;

- lahendamise mehhanisme töövaidluspäevade.

Pange tähele, et kui võrrelda dokumentide ettevalmistamine riiklike organisatsioonide ja ettevõtete, see osa on tavaliselt iseloomustab kõrgeim erinevusi. Asjaolu, et reguleerivate õigusaktide vastuvõtmiseks inimesed töötada eraettevõtetes, mitmes, on väga erinevad nendest sätetest, et kehtestatud õiguse allikad seoses vastuvõtmise kodanikel avalikus teenistuses. Sageli see puudutab näiteks vajalikud dokumendid. Kui tööd on eriline struktuur nagu tavaliselt nõuab vähe, sisenedes avalikus teenistuses - vastupidi.

Järgmine element eeskirjad - õigused ja kohustused töötajate.

Õigused ja kohustused töötajate

See osa, mis omakorda võib struktureeritud sellised esemed nagu:

- üleandmist töötaja õigusi;

- peegeldus meetmete loetelu, et töötajal ei ole õigust teha;

- loetelu töötaja ülesandeid.

Tavaliselt need punktid on piisavalt. Kuid konkreetne sõnastus võib siin üsna palju. Paljudes organisatsioonides, eriti need, kus uute töö eeskirjad ja inimressursside osakonnad ei saa käsutuses asjakohaste suuniste koostamise dokumendi, et "õigused ja kohustused" mõnikord võtab suurema osa teksti lugeda allikas. Nii palju võib olla meetmete nimekirjade ja personali võimeid.

Õigused ja kohustused tööandja

Samuti peegeldab õigused ja kohustused tööandja. Selle struktuur Sektsiooni töö reeglid tavaliselt väga lihtne, on kaks peamist ülesannet:

- meetmete loetelu, et tööandja on õigus;

- näitetrupp.

Põhirõhk sõnastus advokaadid soovitatav panna sätete toodud töökoodeks.

See on palju raskem, sest paljud eksperdid usuvad, võib olla osa eeskirju, mis peegeldab teabe tööaega ja puhkust.

Tööaeg ja puhkus

Firmad, mille peetakse sõnastus - täiesti uutes sise-eeskirjades uuring lõik, ekspertide sõnul saab laadida väga suur hulk positsioone. See muidugi võib olla tingitud eripära ettevõte. Igatahes, see lõik - üks suurimaid mahu dokumendis.

Selles järgmised osad oleks olemas:

- põhjendus, vajadus mittenormaliseeritud krundi - kui see on vajalik seoses spetsiifilisus tegevuse;

- üksikasjad kestus standard tööpäev, millal ta alguses, lõpus, lõunapausi, fakt vähendamise tund enne pühi;

- Teave ettenähtud puhkuse sätete alusel töökoodeks ja muud seadused näiteks läbiliikumise riik või kohalik teenus;

- eeskirjad üksikute töötajate jätnud ajakava, tingimuste koostamisel asjaomase dokumendi põhjused võib esineda kõrvalekaldeid sellest.

Mõned advokaadid märgivad, et järelevalveasutused osalevad kontrolli Vene ettevõtted, kontrollimaks tööseaduste, eriti suurt tähelepanu lihtsalt loetleda tööaja regulatsioon ja puhata. Asi on selles, et mitte kõik ettevõtted on valmis laskma inimesed puhkusel, ka range ajakava, ja kui käsitlevaid eeskirju selliste menetluste selgelt sätestatud eeskirju tööõigust, firma on vähem põhjust, et tagada keelduda mees puhkust.

Järgmine kaaluda dokumendi struktuuri komponendi edendamine.

edendamine

Järgmine oluline osa eeskirjad - üksikasjad meetmete julgustada töötajaid töö. Sõnastus võib olla järgmine: "Sest ustav ülesannete täitmiseks, eduka lahenduse ülesannete kõrge keerukuse ja muude saavutuste eeskirjade sisemise tööõigust koolis nii ja nii või selline ja selline ettevõte, mis pakub järgmist tüüpi stiimuleid: tänulikkust, ergutustasusid, kirjade." Muidugi, asjakohane tüüpi auhindu firma võib olla erinev.

taastumine

Peale selle ei ole kõige lihtsam osa dokumendist. Paljudel ettevõtetel vaevalt möödub selle vastuvõtmine ja heakskiitmine. Sise-eeskirju peab sisaldama sätteid, mis kajastavad võimalikku distsiplinaarkaristust töötajatele. Advokaadid on kolm põhilist meetmete vastava mõjud: Märkus, noomitus või vallandamise. Reeglid tuleks ette kriteeriumid - mida seoses töötajate, need meetmed saab algatada, samuti õigusliku aluse rakendamise ettevõtte tööandja teatud distsiplinaarkaristuse.

Need on põhilised nüansse, kajastades struktuuri ja mõned sõnastuse dokumendis. Olles teinud, ettevõtte juhtimine võib esitada sobivas järjekorras. Sisemine määruste korralduse jõustumist pärast nende avaldamist töötajate hulgas.