Standardid professionaalsete - kvalifikatsioon omadused juhid, spetsialistid ja töötajad

Kutsestandardid - teema, mis on hiljuti äratanud kasvavat huvi tööandjad. Seda saab seletada asjaoluga, et praeguses majanduskeskkonnas on lõputu trend integratsiooni kõikide protsesside seotud tööturul.

Kui kaupade vaba liikumise ja teenuste, kapitali ja tööjõu, samuti väga konkurentsivõimeline tootjate on vaja kõrge kvalifikatsiooniga töötajaid. On oluline, et töötaja ei olnud ainult väga lai pädevus. See on vajalik ja võime iseseisvalt teha vajalikke otsuseid. Erilise tähtsusega on see küsimus muutunud saabumist meie turul välismaa ettevõtted. Täna nõuded töötajate kvalifikatsiooni, rohkem ja rohkem lähemale nende ülemere äri. See on tingitud laialt levinud arvuti tehnoloogia, protsessi muutmine ja arvutiseerimine haldamisega seotud ülesandeid.

Selleks, et mõista, milline peaks olema teadmiste tase ja kvalifikatsioon töötaja ja arenenud föderaalse kutsestandardid.

määratlus

Mis tähendab mõiste "kutsestandardid"? Need on normdokumentide, mis sisaldab üksikasjalikku kirjeldust (kirjeldus) mõõdetud nõuded kvaliteedi ja tulemuste töötaja ülesandeid.

On vaja edasi arendada ja standardite kehtestamine ameteid viidatud dekreedi Venemaa president alates 07.05.2012, № 597 "On rakendamise riigi sotsiaalpoliitika meetmed." Äsja vastu võetud määruste võrdlus ETCS ja CEN on uus vorm hindamiseks töötajat. Lisaks eelnevalt heaks kiitnud kataloogid on järk-järgult muutumas vananenud. Neil ei ole palju uusi töökohti või kelle kirjeldus ei vasta praegusele tegelikkusele.

ulatus

Kutsestandardid on vaja:

• moodustamine riigi etappidel kvalifikatsioon;
• arengu kutsehariduse lõpetanute hindamise mehhanism süsteemi;
• tagada kõrge kvaliteediga tööde põhjal erinõuded funktsioonidega töötaja;
• teket väljaõppe modulaarne programmid kvalifitseeritud kaadri.

Normdokumentidele töötaja oskuste hindamise võimaldab organisatsioonidel korralikult töötada personalipoliitika, korraldati sertifitseerimine ja koolitus oma töötajatele. Lisaks kutsestandardid kasutada hinnakujunduse töö ja töötasu määramine süsteemid. Need eeskirjad on vajalikud haridusasutustele. Nad kasutavad üks või teine riik kutsestandard valmistamiseks sobivaid koolitusprogramme.

Uute dokumentide

Siis mida on järjekorras läbipääsu kutsestandardite loomingu rakendamise praktikas Valitsuse poolt kehtestatud. Kiidab neid dokumente Ministry of Labor. Kutsestandardid seejärel esindavad õigusaktidega. Teave nende heakskiitu kantakse spetsiaalsesse registrisse poolt kehtestatud töö-.

Praeguseks on kutsestandardeid haridus, tervishoid, kultuur ja kunst. Seal nad olid spordi alal, juhtimise ja haldamise ja tegevuse eest. 2014/12/22, № 1061-N on allkirjastatud teise järjekorra Tööministeeriumi. Kutsestandard raamatupidamise töötajad on fikseeritud käesolevas dokumendis. On ka teisi korraldusi asutuse personali tööga seotud personali rahanduse ja majanduse.

PS arendajatele:

• muudatused seoses nõuded töötajatele, keskendudes teatud omadusi, nagu keskendumine enesetäiendamise ja pideva õppimise, uuenduslikkus ja kohanemisvõime;
• maailma saavutusi arengus PS;
• viimased kriteeriumid sõnastamisel PS nõuetele.

metoodika arendamine

Kuidas sünnib kutsestandardid? Alusel selle arengu pani tehnikat funktsionaalne analüüs. See asendas varem kasutatud ametijuhendid spetsialist ülesandeid.

Eelmistel aastatel kasutatud meetod täna iganenud, kuna see ei ole võimalik kogeda dünaamika tänapäeva arengu sotsiaalsfääri, majanduse, kiirenenud praeguse tootmise.

Funktsionaalne analüüs kasutatakse praktiliselt kõikides riikides suure majandusliku arengu taset, kuna see võtab arvesse mitte ainult praegustele nõuetele kõige arenenum ettevõtted, vaid ka rahvusvahelises kontekstis vajab ja suundumusi.

Seda tehnikat kasutades on läbi kehtestamist kirjeldus kutsetegevuse töötaja nimekirja nõudmisi neile.

Struktuuri PS

Kõik kutsestandardid töötajad koosneb teatud lõigud, millest igaüks on seotud oma töö ülesandeid ja oskuste taset. Struktuuri PS on ka nõudeid, mis kehtivad konkreetse töö ühiku.

Lõigud kutsestandardid selgelt kirjeldatud parameetrid nagu:

• nimi tööülesannetega SS üksused;
• vajalikke meetmeid, et täita ametijuhendid;
• omadused kvalifikatsiooniga.

Nõuded kutsestandardid kehtestatud nõutava teadmiste tase töötaja. Samuti on seotud tema vastutuse määr ja sõltumatust.

Kõik nõuetele SS teadmisi ja oskusi tööturule personali moodustavad kolm rühma pädevust. Nende hulgas:

• professionaalne, mis on otseselt seotud töö iseloomu ;
• nadprofessionalnye seotud keskkonnakaitse ja ohutuse parandamine töökohal ja töökeskkonna, samuti suhelda meeskond;
• milleni peaks olema töötaja suhtes igat liiki tegevusi nende teostatud hõlmab võimet saada uusi teadmisi ja taotluse muutuvas kontekstis juba saanud.

See struktuur võimaldab kasutada kutsestandardeid haridus ettevalmistamisel haridusprogramme. Tänu sellele spetsialistide lõpetamist institutsioonide süsteemi, õppida vajalikke funktsioone edasise tegevuse.

Nagu heaks seadusandlikul tasandil kutsestandard võib leida:

• kirjeldus tööfunktsioonides;
• Kasutatud ametinimetused;
• haridust;
• Kriteeriumid kogemus.

Nagu on välja töötanud SS?

Protseduuri mille kohaselt töötajad kutsestandardid, annab identifitseerimise funktsionaalse vastutuse, mis on vajalikud konkreetse tegevuse. Kui see ei ole mõeldud kirjeldama teostav isik neid. Sellega seoses lähtepunktiks teket on kutsestandardite analüüsi asjaomase töö. Selle valmistamiseks tehtud suur hulk vastajatest, kes on töötajad kõnealuse sektori. Samal ajal näitas tööhõive funktsiooni ja määratleb kvaliteedi nõuded nende rakendamiseks. Andmed, mis on saadud uuringu ning võimaldab selgitada kõige olulisem kriteerium töötaja samuti nõutava kvalifikatsiooni.

Arengujärgus SS

Professional poolt kinnitatud standardid töö-, käigus selle loomist on mitmeid konkreetseid samme. Esimene neist oli Expert Group esindajatest koosnev eelkõige tööstuses. Lisaks oli moodustamise tuum nimekiri ülesannetest, mida töötaja ja arengu tehti nimekiri oskusi, teadmisi ja oskusi võti vajalik edasiseks ülekuulamise. Pärast seda uuring toimus juhtivad eksperdid ja ettevõtete juhid asjaomase tööstusharu ja andmete töötlemine. Koostamise Professional Standards samuti:

• Korraldada ja läbi viia uurimus ettevõtetes;
• üldistus saanud andmeid;
• koostamise SS ja selle arutelu professionaalne kogukond;
• läbivaatamise koostatud dokument, selle kinnitamine ja esitamine töö- Vene Föderatsiooni.

Alles pärast seda eelkõige dekreedi "On heakskiidu kutsestandard" selle või teise tegevusvaldkonda.

Praktiline kohaldamine PS

Kes ja miks on vaja kutsestandardid? Need normdokumentide kasutatakse:

• tööandja sõnastamisel nõuded töötajatele;
• kutseharidussüsteemi arendamiseks haridusprogrammide ja standardid, mis vastavad täielikult kehtivatele nõuetele tööturul;
• töötajate hinnata nende vastavust nõuetele kaasaegse tootmise oskusi.

Arendamine SS võimaldab uue klassifikaatori ametid olemasolevate konkreetses majandusvaldkonnas. See on oluline tänapäeva maailmas, kus on pidev täiustamine sisu läbi töötaja vastutust.

Mida on vaja kutsestandard? Spetsialist tahes tegevusvaldkonnas põhjal normdokumendi saab jälgida ja parandada nõutava kvaliteetse töö.

Heaks kiidetud RF Ministry of Labor PS - see on professionaalne vähemalt. Ta peab vastama kõikidele juhtidele, spetsialistidele ja töötajatele. Lisaks PS võib võtta aluseks töökohtade loomise edendamine ja ettevõtluse ettevõtete standarditele. Sel juhul ilmselt selgitamist või laiendamise funktsioonid erinevate töötajate, võttes arvesse nüansid organisatsiooni juhtkonna ja töötajate.

Samuti nõudmisi, mis on valmistatud PS, kasutatakse loomist haridusprogramme ja standarditele. See võimaldab haridusasutuste väljastada spetsialistid, konkurentsivõimeline tööturul. Arvatakse, et ühtsete nõuete kutsetegevuse teatud majandusharu loob süsteemi pideva kutseõppe ja hinnata kõiki oma kujundeid ja vorme.

Toime algab PS

1. juuli 2016 jõustus muutused TC, mis olid ette nähtud föderaalseaduse № 122-FZ 2015/05/02 asjaomaste õigusaktide spetsialistid Innovations standarditele. On 2016/01/07, need normid muudeti kohustuslikuks kasutamiseks olme- ja valitsuse organisatsioonid, samuti need ettevõtted, kelle enamusosalus kuulub Vene Föderatsiooni selle teema või valla. Praeguseks oleme juba heaks rohkem kui 800 alajaama. Kui üks või teine organisatsioon nimekirjast seal ei kehti need määrused hõlmavad halduskaristused vastavalt artikli võidakse määrata oma peaga. 5.27 haldusmenetluse seadustiku.

Valitsus kavatseb ette nähtud täielik asendamine olemasolevat ühtset tariifi-kvalifikatsiooni kataloog tööde ja kutsealade töötajate kui ka ühise Kvalifikatsioon ajakava juhid, spetsialistid ja töötajad. Nad asendavad kutsestandardid heaks kiidetud õigusaktide puhul. Siiski tuleks meeles pidada, et kasutada ainult ühte kutsestandardid - väljavaade piisavalt pika aja jooksul.

Kuidas ma saan lugeda sisu heaks kiitnud SS? Selleks minge veebisaidile Vene töö- ja avada register Professional Standards, mis säilib ressursi. Lisaks juba heaks kiitnud SS võib leida lehekülgedel erinevaid Taustsüsteemide juriidiliste teavet.

Duty taotluse alajaam

In artikkel 195-3 LC RF muudeti seadust. See tähendab normide rakendamine elukutsete ainult nendes olukordades, kus töötaja oskuste nõuded sisalduvad erinevates õigusaktides. Muidu kirjeldus teadmisi ja oskusi personali saadaval PS, on nõuandva iseloomuga ja kehtib ainult pea alusena koostamisel ametijuhendid oma tööjõudu.

Õigusaktid ei soovita, kuidas tööandja peaks rakendama kutsestandardid oma firma. See on põhjus, miks kord kohaldamise SS otsustas eelnevalt või üksikettevõtja ise. Näiteks selleks, et alustada töögrupp, mille liikmed teostavad vastavuse kontrollimine kinnitatud SS personal saab luua. Tulemuste põhjal ja tehakse või et juhi otsuse.

Kell ettevõtete võib esineda juhtumeid, kus haridustase töötaja ei vasta vastu võetud SS. Mida teha sellises olukorras? Loobu töötaja põhjal selle tööandja ei ole lubatud, kuna see ei vasta tingimustele töökoodeks. ettevõtte manustamine võib teostada ainult sertifitseerimise oma töötajad. Kui komisjon leiab lahknevus töötaja seisukoht, alles siis on tööandja aluseks tema vallandamise. Administration ettevõtte võib pakkuda ka töötaja üleviimine teisele ametikohale , mis vastab tema kvalifikatsiooni.

uuendatud PS

Täiendused ja muudatused töö- kinnitatud kutsestandardite võtab arvesse ettepanekuid riikliku nõukogu kutsekvalifikatsiooni president Venemaa. Samal ajal võtab arvesse ja prioriteetsed valdkonnad majandusarengu. Vajadus ajakohastada PS määratakse ja kooskõlas sisalduv teave kataloog ja paljutõotav uusi oskusi nõudis tööturul.

Projektid vastloodud standardite saab esitada Venemaa tööministeerium erinevate organisatsioonidega. Muutused PS tehakse samamoodi nagu mis tahes muu eeskirjadele. Selleks pead olema häid ettepanekuid või olulisi muutusi seaduste Vene Föderatsiooni.

järeldus

Praeguseks kutsestandardid kasutatakse üha organisatsioonidega. On oodata, et lähitulevikus ilma PS tööandjate ei saa ehitada oma personalipoliitika. Seetõttu vastloodud õigusaktid peaksid järk-järgult õppida õigesti kasutada neid valmistamisel töölepingud, ametijuhendid ja kohalikele eeskirjadele.