Struktuuri konflikti aluseks selle ennetamise ja varajase resolutsiooni

Selle struktuur on olemas igas konflikti. Aga see on mõnevõrra erineb tavalisest struktuuri mõistmist üldiselt, sest tavaliselt seda need tähendavad mingi seadme elementide loetelu objekti ja et nende asukohast. Rääkides konflikti, peame arvestama ka oma dünaamika, st protsessi. Seetõttu konflikti struktuur - see on kogumik suheldes osad pakub ainulaadset ja terviklikkust.

Konflikti erijuhul hõlmab mõiste "konflikti olukorras", mis on fragment, "snapshot" mingil teatud ajahetkel.

Sisu konflikti olukorras

Tema teemad on inimestele. Nagu osalejad, nad ei käitu alati nagu üksikisikud. See võib olla ametlik nägu (vertikaalne konflikt), juriidiline (eri organisatsioonid) ja isegi kogu riiki. See varieerub suures ulatuses osalemist konkreetses konflikti kaudset mõju tema muidugi otsese vastasseisu.

Struktuuri konflikti - on ennekõike, peamised osalejad, põhielemendiks tahes vaidlus. See aga, mis on otsene vastased ja teha mõned otsest tegevust seoses üksteisega. Kui üks vastased kaovad, on probleem ammendatud, kui vastane on asendatud teise, siis on see erinev olukord, sest inimestevahelised kokkupõrge eesmärgid ja huvid on poolte individualiseeritud.

Kaaludes struktuuri sotsiaalse konflikti elimineerimata või rahvusvahelisel tasandil, on olukord kordub, ainult seoses mitte üksikisiku ja rühma või riigi kui isikule. Eristada mõiste "algataja konflikti", mis on määratletud ära esimene tegevus algab, õhutamine vastasseisu.

psühholoogiline aspekt

Struktuuri konflikti alati psühholoogiline komponendid, mis mõjutavad organisatsiooni käitumise isikutele. Allpool neist on mõeldud aspiratsiooni (soov) vastased strateegia ja taktika käitumist iga taju külgede probleem olukorda. Neid nimetatakse ka teabemudelite konflikti.

Selgitades aktiivsus ja tegevuskava hõõrdumise liikmed, hinnata nende motiivid, eesmärgid, huvid, vajadused, olenemata sellest, kas see on umbes üksikisikud või sotsiaalsete rühmade vahel. Nad võivad olla väga erinevad, kuid igas olukorras, vastased alati seista oma huvide, mis seletab, miks teatud käitumist.

Tüpoloogia käitumist osalejate

konflikti struktuur sisaldab järgmist tüüpi võimalikust osalemisest konflikti olukorras.

• Vastasseis. Sel juhul on pooled üritavad panna üksteist ise eelistas (konkurentsivõimeline) otsuse konflikti.
• Koostöö. See strateegia hõlmab leida lahendus, mis rahuldab nii vastaskülgedel.
• Kompromiss. Taktika, mis võimaldab loovutamise oluline ja olulist aspekti, mis on valmis minema igale poole, et kiirendada lahendus probleemile.
• Seadme. Sel juhul üks pooltest teadlikult alandab tema nõuded ja võtab positsiooni vastane.
• Konflikti vältimine. Vastane lihtsalt keeldub mis tahes oli ennetav, lakkamata olla konflikti osapool.

Dünaamika konflikti

See annab järgmisi võimalikke samme:

• Esinemise konfliktieelsetest olekut.
• Väljendus konflikti olukorras.
• Probleemi teadvustamine.
• Tasakaalustatud reaktsioonis.
• Katsed pooled lahendada probleeme olukord hagita viisil.
• Lõpetamine.

Struktuuri ja dünaamikat konflikti on omavahel tihedalt seotud ja neid ei saa vaadelda eraldi.