Tagasinõudega

Kõigepealt meenutagem mõiste "lepinguliste õiguste" ja "suhe kohustus." Kohustused tekivad enamik lepinguid. Lisaks võib kohustuse lepinguvälise. Nagu võlgnike ja võlausaldajate tegutseda nendes õigussuhetes? Vastus on selgelt seaduses. Ja see on määratud seaduste ja kohustused ja õigused mõlemale poolele.

Aga lepinguliste kohustuste esindavad keeruline. Vastavalt tsiviilseadustiku (artikli 321), kus osalesid mitmed laenuandjad ja mitme võlgniku iga võlausaldaja nõuda kohustuse täitmist ja kõiki võlgniku koos kõigi kohustatud täitma kohustusi (ei ole sätestatud teisiti).

Kohusetundlik võlgnik, võttes näiteks krediidi tagasimaksmise summa Panga poolt määratud saabumisel tähtajaliselt ja vabastab varasemaid kohustusi selles pangas. Kui eespool "ei ole sätestatud teisiti", mille võlgnik ei anna raha (või lihtsalt ei märganud). "Muu" võib olla varitsemine, näiteks sõna "solidaarsus". Ja teised normid tsiviilseadustiku paljastab omadussõna niimoodi: võib võlausaldaja nõuda jõudlust täiesti kõiki võlgnikke (st koos (ühiselt), või mis tahes eraldi ja kui osa võlast, ja täiesti ..

Proovige seista ülalpeetava asemel. Mida ta teeb, kui võlg on tasutud õigeaegselt võlgnik ja teised - ei? Muidugi, see läheb vähemalt vastupanu: proovida taastada ülejäänud võlasumma nende võlgnikud, kes on rohkem kohusetundlik (ilma varjatud või igakuiselt regulaarselt teha teatud sõlmimisest). Ja see oleks mõttetu vaielda: selles olukorras, panga kohtuasi kindlasti täidetud. Pank sai oma vahetult unustada kõik võlgnikud.

Ja kuidas võlgnikku maksma, mitte ainult endale, vaid ka teistele?

Ainus väljapääs siin - tuginemine. Vastavalt seadusele, kohusetundlik Võlgnik võib nõuda teiselt tagastada makstud raha neile. Muidugi, välja arvatud oma osa. Ja kui ülejäänud võlgnikud ei vasta nõudele, pöörduda tagasi summa, mida haldab Bank. Üldjuhul on kohtu küljel ohver ja kohustab südametunnistuseta võlgnike tagastada raha.

Pöörduda juba tuttav peaaegu kõigis õigusvaldkondades. Näiteks tööandja, kes oli sunnitud hüvitama võla neile palgatud töötajal on õigus esitada hiljem regressiivne nõudmisi.

Teine näide - tuginemist õnnetus. Juht, palkas mõned firma tööd, satub õnnetusse. Pärast uurimist selgub: süüdi õnnetus juhtus lihtsalt palgatud juht. See tähendab, et kahju hüvitamise toetub ta. Tööandja maksab kohtukulud, trahvid, mis on tekkinud teise poole poolt hüvitab kahjud. Nüüd juht on kohustatud tagastama võla on juba otse oma tööandja. Keeldumise korral tööandja võib loota pöörduda. Võla tuleb tasuda kohtus vastavalt seadusele.

Nõude vahekohtusse tuleb esitada selleks ettenähtud viisil ja hästi välja arenenud. Sellised nüansid on parim läbi advokaadid (advokaadid), vastavus menetlusnõudeid vorm ja sisu kaebusi ei garanteeri taotluse rahuldamise tootmise ja nõuetele.

Juhul, kui esinevad erinevused, nõude jääb ilma liikumine, mis tähendab - see ei võeta tasu.

Hageja on antud aega kaotada vigu Hagiavalduse (rike APC ei esitata) koos millega määratakse kohaldamise hageja kohtus, ning märge puudusi või ebatäpsusi. määramisel tuleb koopia saadetakse taotlejale ühe päeva jooksul pärast otsuse.