Töö jagamise ja selle registreerimist kooskõlas seadusega

Kui tööhõive teenuseid ainult üks kord või viimase mõnda aega, kuid ei ole püsiv, siis alguses öelda, et töö on tehtud korraga.

See püsiv töö ei ole põhitöökoht, regulaarsust, annab see sõlmida leping ühendamise. Lisaks sellele ei teosta tööajal ja vaba isegi siis, kui olete täitmiseks lisatööd kus põhitöökoht. Töötaja suhted ja kes pakub tööd, omandada eristusvõime, kui leping on sõlmitud täitmist tööhõive kohustusi samaaegselt. See tingimus peab tingimata kajastuma sõlmitud leping.

Kui milline töösuhte areneb osalise tööajaga

Kui tööl, näiteks tõlki teiega ja sõlmib lepingu üleandmise kohta täiendava koguse märke, mis töötavad koos ei oleks, kui sa ei vaja lisaaega lisaks regulaarselt (mitte ühekordseks kasutamiseks) ülesandeid. Ainult siis, kui leping on kokku lepitud, et ajastus, suuruse ja maksmise toimub väljaspool raames põhitöö - siis teost saab pidada Kombineerides.

Tüüpi tööd. Mustalt võib olla sama paberi, kus peamine operatsiooni (sisemine), ja võib-olla teise ettevõttesse (väline kombinatsioon).

Lepingutingimused. lepingu tähtaeg peab tingimata täpsustada, samuti asjaolu, et see töö on osalise tööajaga. Term kuupäeva võib olla piiratud või võib olla piiranguteta (määramata). On kokku lepitud, kui mõlemad pooled. Saate sõlmida töövõtuleping koos nii paljud tööandjad, mida saate teha. Seadus ei piira nende arvu.

dokumenteerimist

Mustalt ei väljastata, kui isik töötab töö seotud kahjulike tingimuste ja töö jagamine on ka kahjulik. Seal saab olema pluralistlik töötaja, kes ei ole veel 18 aastat vana.

Salvestage töö raamatu kohta osalise tööajaga võib, aga kui inimene ei taha salvestada oma õigusaktid ei kohusta seda. Raamatupood jätkuvalt põhitöö. Salvestamine toimub kohas, kus Põhitööd (lähtudes esitatud sertifikaat).

Kui palgatud osalise tööajaga jätab juht, peab ta saama kirjaliku loata vanem organisatsioon.

Kohvrid ja puhkepäevadel töötamise

Seadusandjad kombineeritud puhkus Põhitöökohal ja panna puhkust, kus töö on osalise tööajaga. Isegi kui pühade ajal ei ole veel tulnud, siis kohustatud lisada tuum. Kui töötaja all tööõiguse maksuvabastusi sätestatud, on need talle ja kui see on sätestatud töö jagamine.

Kui põhitöö inimesed töötavad, läbiviimiseks isegi kellegi kohustusi asemel teise töötaja, siis ei peeta sovmescheniem.To Sama kehtib täitmise kellegi ülesandeid. Tavaliselt ülesannete täitmiseks teiste Ka ei nõua lisaaega ja välja lihtsa järjekorras pähe. Võimalik teha osalise tööajaga töö, kuid see on alati kaasas registreerimise lepingu. Makse suurus ja maksetingimused ei seaduses sätestatud alusel.

Esialgne leping (tööjõud) pidevaks toimimiseks ei ole mingil moel muutunud, isegi kui mustalt toimub samal paberil. Töö iseloomu, selle tulemuslikkust ja organisatsiooni tegevusega seotud riskid ning selle rakendamisel võtab üle isik, kes teeb tööd. Nõutav tarkvara või seadmed on vajalikud, et täita seda töövaldkond tööandja poolt.