Töökoha tõendamise kord

Töökoha atesteerimise järjekord on heaks kiidetud. Venemaa Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalse arengu ministeeriumi number 342. See kehtib kõigi organisatsiooniliste ja õiguslike vormide majandusüksuste kohta. Ettevõttes töökoha ja tööjõu sertifitseerimist teostavad spetsialiseerunud asutused, kellel on selles riigis vajalike riiklike akrediteeringute tegemine teenuste osutamiseks.

Mis on töökohtade sertifitseerimine ? See on töötingimuste analüüs töökohal. Selle rakendamise põhiline seadusandlik dokument on tõendamismenetlus. Käesolev dokument reguleerib kõiki selle käitumise põhipunkte.

Töökoha atesteerimise menetlus võimaldab hinnata tervisekaotuse tõenäosuse esinemist seoses töölepingu alusel töötavate ametiülesannete täitmisega. Selle käigus toimub tingimuste analüüs igas konkreetses kohas. Sertifitseerimise tulemuste põhjal luuakse ühtne andmebaas praeguste töötingimuste, lisakulude arvutamise ja võimalike allahindluste kohta kindlustustariifis kõigi töötajate kohustusliku kindlustussüsteemi eest võimalike õnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

Töökoha tõendamise kord Samuti pakub võimalust planeerida kindlustustingimusi ja rakendada tööjõu kaitsmise ja kaitse meetmeid ning anda töötajatele teavet olemasolevate terviseriskide ja kahjulike tegurite kohta nende jaoks, kes tegelevad raske ja eriti kahjuliku tööga. Töötingimuste sertifitseerimine võimaldab luua kogu personali jaoks ohutuid tingimusi. Kuid see ei ole ainus eelis. Ja tunnistuste peamine ülesanne on töötingimuste ohutuse audit. Kinnitatud protseduuri kohaselt peavad äsja sisse viidud töökohad olema tõestatud kohe pärast nende sisestamist. Täiendav kavandatud sertifitseerimine võib toimuda kuni viie aasta jooksul alates viimase kontrollimise kuupäevast. Praegu on erinevate töökohtade sertifitseerimise olulisus märkimisväärselt suurenenud, sest ainult dokumentaalsed andmed võimaldavad üksikasjalikult analüüsida töötingimusi otse konkreetses töökohas.

Töökoha tõendamise kord   Sisaldab selge ajakava (alguse ja lõpu kuupäev) tema käitumise jaoks, sisaldab lepingu sõlmimist tunnustatud sõltumatu organisatsiooniga, mille on akrediteeritud tööministeerium selliste teenuste osutamiseks, asjakohase korralduse väljastamist. Seejärel järgneb hindamisprogrammi väljatöötamine, komisjoni aruande koostamise aruande koostamine. Vastavalt kinnitatud standarditele on hindamisdokumentide hoidmise tähtaeg nelikümmend viis aastat.

Töökoha atesteerimise programmis hinnatakse ka töökoha vastavust talle kehtestatud hügieeninormidele ja -standarditele. Iga sellise kohta koostatakse mõõtmisprotokollid ja pannakse vastavad märgid. Samuti hinnatakse kahju tõenäosust, hinnatakse töökoha turvalisust ja konkreetseid töötajaid. Riided, eripakkumised. Jalatsid, samuti täiendavad spetsiaalsed tööriistad. Tõendamise tulemuste põhjal koostab komisjon konsolideeritud aruande, mis koosneb üheksast osast.

Esimeses osas on järjekord ja ajakava, teine - auditeeritud töökohtade loend. Kolmas sisaldab üksikasjalikke katsete ja mõõtmiste kaarte. Neljas lõik on kõikide saadaolevate tulemuste kokkuvõte. Viies on töötingimuste kokkuvõtlik tabel palgaastmete kaupa. Kuues osa sisaldab töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks vajalike meetmete kava . Seitsmes lõik peaks sisaldama komisjoni lõplikku protokolli töötingimuste uuringu tulemuste kohta. Kaheksandal kohal peaks olema üksikasjalik teave hindamist korraldava organisatsiooni kohta, kõigi selle asutamisdokumentide koopiad ja akrediteerimise sertifikaat teenuste osutamiseks selles valdkonnas. Üheksas osa sisaldab komisjoni koosolekute protokolle ja järeldusi saavutatud tulemuste kohta. Samuti võib see sisaldada tellimust, et kõrvaldada kindlaksmääratud töötingimused. Sertifitseerimine lõpeb selle tellimuse täitmise korralduse allkirjastamisega ning ettevõtte juhatuse ja komisjoni esimehe (hindamisorgani esindaja) sertifitseerimisaruande ühine heakskiitmine.