Töötaja mõnes teises riigis uue töökoha.

KULUDE liikumisel töötajatel uut töökohta

abstraktne

Artiklis kirjeldatakse, ning annab juhiseid töötajatele järjekorras juhised uue töökoha ja võimalusi kulude hüvitamise seotud liiguvad ühest kohast teise.

Märksõnad: suunas töötajate teise paikkonda, ajutise ümberpaigutamise kulude kolimisel töötaja maksed töötajatele, rotatsioon tõstmiseks.

Märksõnad: töötaja mõnes teises piirkonnas, ajutist ümberpaigutamist, ümberpaigutamine kulud, kui töötaja kasu töötajatele, rotatsiooni tõstmiseks.

1. 1. pöörlemine eksperdid.

Iga organisatsioon, mille eesmärk on dünaamiline areng, uute piirkondade ja turgude avamist nende üksuste varem või hiljem silmitsi puudus kvalifitseeritud personali. Selleks, et tagada õigeaegne avamine, sujuv ja tõhus toimimine uute üksuste asuvad sageli erinev piirkond, on vaja juhiseid spetsialistid koolitatud põhineb ettevõtte nõuetele ja standarditele pikema aja jooksul. Sageli ärihuvid kaasata muutes nende elukohast.

Seega tingimused organisatsiooni areng pakkuda, ja mõnel juhul tuleb võtta meetmeid rotatsiooni töötajate st saates neile uue töökoha. See haldamise lahendus, tavaliselt põhjustatud kaks peamist tingimust:

- Personal avamine üksuse töötajad, kes on saanud ettevõtete koolitus, kuid ei ole töökogemust ja muudes olukordades, mis nõuavad kohest olemasolu kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid, kellel on kogemusi, et toetada ja juhendamist;

- kättesaadavus vabad ametikohad vallandamine töötaja, varem ametikohal kohta jooksul otsivad ja uue liikme nimetamise personali.

1. 2. tagajärjed on "kiire" lahendus.

Nagu praktika näitab, paljud tööandjad otsustada, kas muutused töötingimuste selle kategooria töötajate, suurendades nende sissetulekuid. Eelkõige kasv lisatud elukallidus, reisimine, mobiil, ja mõnikord päevaraha ja makstud boonuste näol või muude ergutustasusid. Sisalduvad summad tööjõukulud organisatsiooni, maksustatakse üksikisiku tulumaksu (edaspidi - PIT) ja moodustas kasum maksustamisel.

Rakendades seda otsust, tööandja õlgadele valeta lisakulud maksmise osa palgast kompensatsioonid, kasvas maksusumma kinni töötaja isiklik sissetulek (edaspidi - PIT) kinnipeetavad saajate üleandmise kohta sotsiaalkindlustusmaksete need summad. Kui võrk kontorid praktiliselt kaotanud kontrolli jooksvalt makstavatest ja nende kehtivust. Need tekkepõhise kui suurendavad keskmine kasum töötaja, arvutatakse ja makstakse töötaja ettenähtud juhtudel.

Lisaks see olukord võib olla konflikt seoses maksu- ja tööõigusele. Vastavalt p. 1 spl. 252 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni (edaspidi - maksuseadustik) kulud moodustasid kasumi maksustamisel peab olema majanduslikult põhjendatud, dokumenteeritud, kaunistatud vastavalt kehtivale seadusele ja tehtud tööde teostamiseks, mille eesmärk on tulu. Ka spetsialistide finants- ja maksuamet (kirja Vene rahandusministeeriumi 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 ja FTS Venemaa 2011 № KE-4-3 / 5165) kaaluda kehtestatud palga kui tingimused töölepingu töötaja kindlaks, milliseid makse summa pannakse teda tegelikult töötas. See tähendab, tingimuste töölepingu konkreetse töö tuleks määrata konkreetne makse summa sularahas või natuuras.

Ava nimekiri tööjõukulud moodustasid kasumi maksustamisel organisatsiooni on esitatud Art. 255 maksuseadustiku. Seega kõik maksed töötajatele selleks, võib arvesse võtta, kui see on:

- määrata kindlaks palgasüsteemi;

- nähakse ette tööhõive või kollektiivlepinguga;

- vastab Art. 252 maksuseadustiku.

Mõnikord kasutatakse praktikas anda pikaajalise palgata puhkust ja sisemiselt suunatud mustalt töötaja. Tuginedes välja nendel juhtudel, dokumendid, seda rida funktsioone ärireis, mis on osaliselt kinnitatud kulude olemuse kohta ja registreerimine "teenus ülesanne tööreisil." Kui vastuoluline kohtuasju nende faktide aluseks loomiseks täiendavate rahaliste kohustuste organisatsiooni personali ülesanne. Tõesta suunatud makseid ei ole võimalik, sest nende lisamist palgal.

Selles näites nõuete täitmise maksuhalduri ilma töötatud organisatsiooni asjakohastele kohalikele teod on praktiliselt võimatu. Lisaks sellele, kui hüvitise kulud organisatsiooni maksma haiguslehe, sotsiaalkindlustuse fond neid kulusid ei võeta arvesse õiguspäraselt.

3. kohaldamine tööseadused.

Töötaja teises piirkonnas.

Samal ajal Art. 72 töökoodeks Venemaa (edaspidi - töökoodeks) defineerib mõiste ja tingimused töötajate üleviimine teisele tööle alalise või ajutise muudatuse oma ülesannete ja (või) struktuuriüksus. Sealhulgas sätestatud mõiste - ajutine üleviimine (artikli 72.2 tööseadustiku.). Seega tööseadusandlust ette nähtud ajutise üleandmise töötaja teisele tööle sama tööandja juures kuni üks aasta pärast kirjaliku lepingu osapool. Kui lõpus lepingu perioodi tööandja ei paku ja töötaja ei nõua sätte eelmise töö, ajutine üleviimine loetakse püsivaks. Tingimused on ammendav ja määratluse järgi kuuluvad nihe on eelneval kokkuleppel tööandjaga töötaja tööle teise paikkonda.

See on vajalik, et eristada ajutist üleviimist teisele tööle ärireisid. Esimese ärireis - reisi korraldusel tööandja töötaja kindlaksmääratud aja jooksul teha teenuse ülesandeid väljaspool alalist tööhõivet (artikli 166 tööseadustiku.). See on kohustuslik töötaja ja töötaja põhjendamatu keeldumise see on vastuolus töödistsipliini, ajutise üleandmise on võimalik ainult töötaja nõusolekuta (vastastikusel kokkuleppel). Teiseks, erinevalt ajutine üleviimine ärireis saab läbi samas piirkonnas ja töökohal. Kolmandaks juhtimisel ärireis töötaja sooritab konkreetse teenuse töö, mitte määratud muid ülesandeid. Ajutine üleviimine (sh need, mis ei nõua töötaja nõusolekuta) tähendab, et ta peab töö pidevat funktsiooni ülekandmise ajal periood, tööajal teda. See ei ole alati võimalik määrata ajavahemik andmete saatmise spetsialistid teise asukohta ja täita oma ülesandeid.

säilitada garantii eelmises postituses ja muud sätted kuni poolte huve, on asjakohane näha ette tingimused täiendav kokkulepe üleandmise töötaja.

Kulude tööhõive (allrent) vara.

Kõige kallim on maksmise palkamine (allrent) elamispindade töötajatele, kes on tulnud teise ala. värbamise kulud (allrent) vara, keskmiselt kuni 88% kogu "kompensatsiooni" maksed töötajatele, kõnealuse kategooria.

Praktikas tööandjate põhimäärus ette hüvitise maksmist töötajate allkasutusse vara kui uude töökohta osana nende palk.

Kuid ekspertide sõnul Federal Tax Service Vene Föderatsiooni, sellised maksed ei vasta nõuetele Art. 255 maksuseadustiku ja ei maksta rakendamiseks tööjõu funktsioone töötajat. Sellega seoses loetakse makse töötajate kasuks, mis all n. 29 st. 270 maksuseadustiku ei saa arvesse võtta maksustamisel mittetulunduslik organisatsioon (FTS Venemaa alates 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Samas kirjas Federal Tax Service Vene Föderatsiooni võimaldab moodustades maksustamisel osana palgakulud organisatsiooni osutamise korterid majutust töötajate eeldusel, et kohustus tööandja maksma osa loonuspalk (konkreetse suuruse määratlus käesoleva osa), fikseeritud töölepingus.

Kohtupraktika mõnel juhul erineda arvamust Federal Tax Service spetsialistid. Kuna otsus Federal monopolivastane Service Moskva District 21.03.2011 arv KA-40 / 1449-11 kohta nõude (rakendus) kohta "Gazpromgeofizika" MI FTS Venemaa major maksumaksjad Moskva piirkonnas toime hageja loovutamise rentimine kulud Mitteresidendi töötajate teistesse kulud on seotud tootmise ja müügiga ning vähendada maksubaasi ettevõtte tulumaksu kajastatakse õigustatud. Maksmine avalikes kohtades (üür ja maksmise kommunaalteenused), mitteresidendist töötajatele ajaks töölepingud on seotud kompensatsiooni, kui ta siirdub tööle teise riiki (artiklid 165, 169 LC RF). FNS maksmise nõuetele üksikisiku tulumaksu nendel juhtudel on ebaseaduslik.

Art. 169 RF töökoodeks kohustab tööandjat üleandmise korral ühest kohast teise, et kompenseerida oma kolimiskulud ja parandamine kui uude elukohta. Definitsiooni järgi ei artikli 129 tööseadustiku need maksed on palk ja kompenseerivad. Nagu eespool riigikassa spetsialistid kirjas 14.03.2006 arv 03-03-04 / 2/72, sellised kulud, mis ei kuulu tööjõukulu, kuna eesmärk maksustamise neile kohaldatakse eraldi kontrolli alt. Need liigitatakse "tõstmise" ja lisada tulumaksu arvutamisel muud kulud, mis on seotud tootmise ja müügiga, tuginedes protsendipunkti 5 p. 1 spl. 264 maksuseadustiku.

Praegu suurus "tõstmise" ei ole õiguslikult määratletud, välja arvatud eelarveliste asutuste. Liikumine kulud ja paigutus töötaja võib sisalduvad muud kulud, mis on seotud tootmise ja müügiga jooksul mõõtmed määratletud tööleping kokkuleppel ja vastavalt sätetele vastavuse andmete kulusid. 1 spl. 252 maksuseadustiku (kirja Vene Rahandusministeerium 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). Kohustuslik nõue - olemasolu registreerimise töösuhete ajal liiguvad üksikute tööandjaga.

Vastavalt pp "Ja" n. 2, art. 9 föderaalseaduse aasta 24.07.2009 № 212-FZ ja 3 Art. 217 maksuseadustiku alates kindlaksmääratud summa ei ole tehtud kindlustusmaksete tasumisest ja kinnipeetava üksikisiku tulumaks.

Seega, kohaldades süsteemi maksete "lift" seoses selle kategooria töötajate, kulud organisatsiooni võib olla efektiivsem ja keskendunud täielikult eesmärgi saaja. Kõrvaldada vajadus suurendada maksete suurusest üksikisiku tulumaksu kinnipidamise.

Ette nähtud hüvitis õigusaktide kulusid on võimalik samaaegselt kompenseerida arusaam töötaja, kes on kolinud uuele töökohale, kulud:

- elab uue koha otsing aega eluaseme;

- kulud elamumajanduse eelnevalt kokkulepitud tööandjaga perioodi;

- kulud kinnisvarateenused;

- muud kulud töötaja tööandjaga kokkulepitud.

Lisaks sellele, arvestades kehtivaid õigusakte, Firma ei kanna lisakulusid kindlustusmaksete tasumiseks (kuni aastani 2012 34% makse summa, sest 1.01.2012 - 30%). Kulul "lift" peetakse arvestust kasumi maksustamisel organisatsiooni, samuti täielikult suunatud hüvitised töötajatele lahutamata üksikisiku tulumaks.

Arvestades praegust tava, mõiste töötaja suunas uue töökoha, tavaliselt kokku leppida. maksumus elamumajanduse on võimalik määrata andmetest paigutatud Interneti ressursse, või pärast seda töötaja allkirjastatud rendileping (allrent) vara.

Sel juhul etapil lisatööjõu üleandmise leping töötaja on otstarbekas ette näha selle kohustuse töötada uus töökoht määratud aja jooksul. Ja lõpetamise korral töölepingu määratud perioodi jooksul algatusel üks pooltest (lõige 3 ja punktile 4 artikli 77 LC RF ..) - proportsionaalselt hüvitama tööandja kulutatud raha maksmise lifti, mis samuti mõjutavad kasvu majandusliku otstarbekuse kulutused.

Töötajate hüvitiste reisikulud ja hüvitamisele isiklike sõidukite ametlikel eesmärkidel.

See makse tehakse töötajatele eesmärgil sõidukulude hüvitamine ametlikel eesmärkidel. Näiteks:

- igakuine hind töötajat ajutiselt üle uuele töökohale nende alaline elukoht;

- meelitada spetsialiste lähedal kogukondade aidata ja kõrvaldada negatiivsed tegurid tööl üksus;

- spetsiifilisuse transpordi ja side jaoks mitmeid piirkondi, mis mõjutavad kvaliteedi ja katvuse ühikut.

Kaasamine kulude kasutamise eest erasektori transpordi palk ei ole majanduslikult otstarbekas, sest lisaks hüvitise kulud peab tööandja tasu ja maksta kindlustusmakseid nende summade saaja kinni üksikisiku tulumaks.

Artikkel 188 tööseadustiku nähakse ette hüvitise kasutamine isiklikuks sõidukite ja töötajale hüvitist oma kulude kasutamiseks. hüvitamiseks määratakse suuruse tööjõu kokkuleppel lepinguosaliste kirjalikult. Üldreeglina on need maksed ei kuulu füüsilise isiku tulumaksu (Art. 9 para. 3 of Art. 217 maksuseadustiku). Väljamakse vabastatud kindlustusmaksete alusel protsendipunkti "Ja" osa lõike 2 1 artikli 9 seaduse kindlustusmaksete (Federal Law 2009 № 212-FZ). Et kompenseerida personalikulud:

- reisi summas tegelikke kulusid;

- aasta isikliku vara kasutamine ärilistel eesmärkidel.

Nagu märkis rahandusministeeriumi (täht Vene rahandusministeeriumi 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 alates 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 alates 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, on 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), selle organisatsioon peab arvutada hüvitise, samuti dokumendid, mis kinnitavad:

- mis kuulub vara ohvitser;

- kasutada vara ärilistel eesmärkidel;

- summa, mis tekivad üksikute kulutusi.

Vastavalt n. 11 tk. 264 maksumusest kasutamise hüvitamine tööreiside isiklike autodega moodustasid muude kulude seotud tootmise ja (või) müük, ainult poolt kehtestatud norme RF valitsuse määrus № 2002 92 või 1300-1500 rubla kuus. Maksma töötajale hüvitist isikliku vara kasutamine mis tahes standarditele ei piirdu, nagu kinnitati Resolutsioon Presiidiumi Vene Föderatsiooni 30.01.2007 № 10627/06.

Hüvitis kulud mobiilside

Kaasamine tööjõu andmed hüvitise maksmise struktuur ei saa ka olla tõhus ja ökonoomne kasutamine vahenditest.

Hüvitised töötajatele tehtud maksma sideteenused kulud tootmise eesmärgil ei kehti füüsilise isiku tulumaksu. See tuleneb n. 3 spl. 217 maksuseadustiku (kirja Vene rahandusministeeriumi 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (lk. 2)). Reguleerivad asutused tähele, et makseteenuse töötaja läbiviidud läbirääkimiste huvides ei individuaalse ja organisatsiooni ennast. Seetõttu maksustatava tulu sel juhul töötaja ei esine (määrus FAS Moskva oblast aasta 28.01.2010 arvu KA-A40 / 15468-09, FAS Põhja-Kaukaasia piirkonnas alates 18.06.2009 arvu A53-14011 / 2008-S5-14, FAS Loode District alates 23.06.2008 arvu A42-5160 / 2007 FAS Uurali piirkond kuupäevaga 12.02.2008 arvu F09-234 / 08-C2).

Tööandja määrab majanduslikult elujõulise suurusega (piir) hüvitise maksmisega seotud teenusepakkujaga. Ütles hüvitist ei kehti füüsilise isiku tulumaksu, tingimusel, et:

- Organisatsioon teostab analüüsi töötaja läbirääkimisi selleks eraldatud piirmäära järgimise ametliku eesmärke. Selleks kasutage mobiilioperaator üksikasjaliku aruande (Vene rahandusministeeriumi kiri 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (lõige 2).);

- kinnitas asjaolu makseteenuste kulusid ja teenuse iseloomu telefonivestluste töötaja (määrus FAS Uurali piirkond kuupäevaga 22.04.2009 arvu F09-2210 / 09-C2, FAS Loode District alates 06.03.2007 arvu A56-10568 / 2005).

Samal ajal FAS Central District aasta resolutsioonis 24.06.2011 arvu A35-8471 / 2009 juhtis tähelepanu asjaolule, et õigusaktid ei sisalda loetelu dokumentidest, mis tõestavad tööstuslik vestlused. Seega on tööandjal õigus kinnitada (järjekorras või teiste kohalike määrus) vajalikud sellise tõendatud.

Soovitav on anda kohaliku akti süsteemi mobiiltelefonikommunikatsiooni, välja arvatud rahalise hüvitise skeemi mobiilside kulude katmiseks. Praeguseks mobiilsideoperaatorid pakuvad üsna ulatuslik teenuste paketti ettevõtte kasutajatele.

Tõhusust.

Rakendades sätestatud menetlusega õigusaktide hüvitamiseks töötajatele seotud liikuda uue töökoha, nendel juhtudel:

- suurendada tõhusust ja mõjusust kulude tööandja, ta on vabastatud kindlustusmaksete maksmiseks ja adressaadid - kinnipidamisest üksikisiku tulumaksu makseid peetakse;

- suurema tõhususe sisekontrolli rahade;

- vähendab vaidluste reguleerivate asutustega;

- arvutamise ja maksmise keskmine palk töötaja viidi läbi ilma hüvitise osas, mis on ühtlasi ka majanduse tööandja.