Töötingimused: liigitamine tootmiskeskkonna tegurite järgi. Töötingimuste hügieeniline liigitus

Õigusraamistiku täiustamine eeldab teatavate töötingimuste muutuste sisseviimist. Töötingimuste klassifikatsioon mõjutab märkimisväärselt tulemusnäitajaid, samuti töötajate tervist, elu, nende suhtumist oma töösse ja selle tulemusi. Tava alusel põhinevad töötingimuste parandamise töökohustused iseenesest ja annavad täieliku tasu pärast kolme kuni viieaastast tööd.

Teaduslik lähenemine

Teaduses on olemas töötingimuste definitsioon. Reeglina mõistetakse seda mõistet kui tootmistegurite kogumit, millel on otsene mõju inimese füüsilisele ja psühholoogilisele seisundile (efektiivsus, heaolu, suhtumine töökohustesse) ning mõjutada ka tema tegevuse tõhusust. See on mõiste töötingimuste klassifitseerimise kohta keskkonnatingimuste tõttu.

Teadlased tuvastavad paljusid tegureid, mis määravad töötingimused. Nende klassifikatsioon määratakse kindlaks kahes suunas: esimene viitab tootmisprotsessi aluseks olevatele omadustele ja teisele - need, mis ei sõltu tootmisest. Neil on reeglina loomulik, sotsiaalne, majanduslik või muu olemus.

Seadusandlik konsolideerimine

Standardid, nimelt käsiraamat R.2.2.755-99, kehtestavad töötingimuste hindamiseks hügieeninõuded. Töötingimuste klassifitseerimine töökeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite näitajatega, töökeskkonna raskusaste ja pinged, mille töötas välja Venemaa Tervishoiuministeerium 1999. Aastal, määratleb töö raskusastme ja keerukuse poolest kolm töötingimusi. Need on:

1. Optimaalne või, nagu seda nimetatakse, lihtne töö.
2. Lubatud tööjõud koos keskmiste töötingimustega.
3. Kahjulik, see on raske töö.

Keskkonnatingimuste tähendus

Töötingimuste klassifikatsioon keskkonnatingimuste alusel põhineb tootmise tunnustel, mis omakorda on jagatud otseselt tootmis- ja sotsiaalpsühholoogilisemaks. Kõige huvitavamad seadusandjad ja teadlased on need, mis sõltuvad töö iseloomust. Sellised tegurid lisaks töötingimuste kujunemisele avaldavad suurt mõju, on vara ja muutuvad pidevalt. See suundumus suurendab ainult nende huvi ja nõuab pidevat uuringut.

Sellise kontseptsiooni nagu töötingimuste klassifitseerimine tootmistegurite poolt ning selliste tegurite kujunemist ja nende mõju tootmises osalevale isikule tuleb põhjalikumalt kaaluda.

Hügieeniline klassifikatsioon

Seadusandja selgitab hügieeninõuete mõistet töökeskkonna ja tööprotsesside andmete vastavusse viimiseks kehtivate normidega. Asendid, millele see on ehitatud, on järgmised. Töötingimuste liigitamine tööjõu tõsiduse järgi töötatakse välja andmete põhjal, mis käsitlevad tegelike näitajate ja tunnustatud standardite erinevust. Samal ajal ei arvestata erakordselt kahjulike töötingimustega elukutseid, nagu kokkupuude nakkushaiguste, eriti mürgiste ainete ja narkootikumide või narkootikumide kandjatega.

Seega leitakse, et kahjulike tingimuste tagajärgede ja tunnustatud standardite vaheliste lahknevuste põhjal on kindlaks tehtud optimaalsed, lubatavad, kahjulikud ja ohtlikud töötingimused.

Töötingimuste hügieeniline liigitus eeldab nende jagamist nelja rühma:

1. Optimaalsed töötingimused on need, mis on kavandatud inimese toimivuse ja tootlikkuse kõige efektiivsemaks muutmiseks. Nendega pingeid ei tunne peaaegu, kuid tulemusi ei saa positiivselt kajastada. Optimaalsete tingimuste normid ulatuvad nii mikrokliimaindikaatoritesse kui ka tootmisprotsessi. Samal ajal on ohututeks tingimusteks sellised, mis on ohtlike teguritega, mis ei ületa vastuvõetavaid norme. Selline lähenemisviis tagab töötajate tervise kaitse ja tööjõu suurt huvi tekitavate tingimuste loomise. Seda ettevõtte tootlikkuse korraldust peetakse kõige paremaks.
2. Lubatavad töötingimused on need, mille puhul kahjuliku mõju näitajad ei ole kõrgemad kui töötajate jaoks kehtestatud. Sellistes tingimustes saab töötute vastupidavust pärast puhkamist kergesti taastada. Selliste koormuste mõju organismile ei ületa õigusaktides kehtestatud norme ja ei tekita märkimisväärset kahju töötajate tervisele. Lubatavad töötingimused ei tohiks põhjustada korvamatut füüsilise seisundi kahjustamist ega mõjutada paljunemise võimet. Sellised standardid ei saa kahjustada edaspidiseid järglasi. Järgmine töömuhe töötab täielikult töötajatena.
   
   Neid kahte kriteeriumit peetakse vastuvõetavateks ja ohutuks töötingimusteks.
   
   
3. Kahjulikud töötingimused tähendavad, et tootmisega kaasnevad ohtlikud tegurid, millel on otsene ja tugev mõju inimeste tervisele. Need näitajad ületavad lubatud hügieenistandardid ja kahjustavad keha. Töötingimuste klassifitseerimine kahjulikkuse taseme järgi sõltub nende mõjust, mis tavaliselt on pikaajaline ja võib põhjustada tõsiseid eluprobleeme ja isegi tekitada tulevastele järglastele negatiivseid tagajärgi. Sellist tööd ei saa enam pidada lubatuks.
4. Ohtlikud töötingimused põhjustavad suuremat kahju mitte ainult tervisele, vaid ka töötajate elule. Lisaks töötajatele otsese kahju tekitamisele nende töö jaoks spetsiifiliste ülesannete täitmisel on neil ka püsiv mõju nende heaolule. Sellise kokkupuute rasked vormid võivad oluliselt kahjustada töötajate keha. Nende tegurite pikaajalisel mõjul on töötajatel mitmesuguseid kutsehaigusi, millest paljud põhjustavad järglaste viljatust või tõsiseid kõrvalekaldeid. Töötingimuste klassifitseerimine ohuastme järgi on eraldi kriteeriumide süsteem, mis võimaldab mõista, kui kindel on inimese elule ja tervisele teatud töö tegemine.

Energia sisendite väärtus

Lisaks üldtunnustatud standarditele on olemas ka eraldi kriteeriumid, mille alusel võib teatud tüüpi tõsidusele määrata ühe või teise tegevuse. Töötingimuste klassifitseerimine keskkonnatingimuste alusel arvestab lisaks kahjuliku tootmise tasemele ja energiakuludele, mida töötaja peab ülesande täitma. Kulutatud energia tase võib olla näitaja sellest, kui palju töötab töötaja ja kui suurt tähelepanu ja tahtejõudu nõuab. See teave on keskkonnanäitajate edasiseks parendamiseks otseselt tähtis.

Selliste töötingimuste hindamine ja liigitamine sõltub standardite nõuetest, mis näevad ette, et energiakulud sõltuvad otseselt töökoha täitmisest. Reeglina on see iseseisev või istuv asend. Standardites leiti, et istudes energiatarbimise tase suureneb ligikaudu 5-10% baasravi ainevahetuse kiirusest. Seisudes tõuseb see näitaja 10-12% -ni. Ebataval kujul suurendatakse vajalikku energiat poole võrra. Lisaks nõuab aktiivne vaimne aktiivsus täiendavat 15 kuni 20 protsenti päevasest energiast. Individuaalsed kulud nõuavad tarbetult pingelist või närvisüsteemi tööd, mis on seotud stressi suurenemisega. Nii et lugemine valjusti vajab poole võrra rohkem energiat kui sama toimingut, vaid seda tehakse iseendale. Publikule esitatav sõnavõtt vajab kahekordset energiatoodangut ja kui keskendutakse töötajate seas, kelle tegevus on seotud arvutitehnoloogiaga, võivad need näitajad ulatuda kuni sada protsenti. Nende füsioloogiliste näitajate alusel moodustuvad normid.

Füüsilise tegevuse tüübid

Töötingimuste liigitamine tööprotsessi tõsiduse järgi sõltub teatud tööülesannete täitmisel tekkivatest energiakuludest ja see väljendub keha järkjärgulises kulumis, puude, väsimuse tekkimise ja õigeaegse puhkeajaga. Füüsiline koormus, sõltuvalt selle mõjust kehale, võib jagada staatilisteks ja dünaamilisteks.

Esimene väljendub vajaduses pikaajaliselt kinni pidada objektidest samas seisundis, mis põhjustab üksikute lihasgruppide kiiret väsimust. Sagedane ja pidev töö statsionaarse seisundi ja samasuguste pingete korral põhjustab liigset hüübimist, lihaste kulumist ja verevarustuse halvenemist oma piirkonnas. See võib põhjustada luu- või motoorseadme haigusi ja isegi närvipurumat.

Dünaamiline treening on aktiivsuse tüüp, kus toimub intensiivne lihaste aktiivsus. Tavaliselt hõlmab see mitmeid rühmi, eriti keha ja jäsemete kehasid. Selliste töötajate silmatorkamatu näide on liikuvate töötajate töö. Ebatõenäoliselt rakendatud töötingimuste klassifikatsioon võib kujutada endast suurt ohtu nende tervisele.

Osalise või piirkondliku lihaste töö väljendub ülemise keha ülekaalus. Piiratud tähendab, et see hõlmab vähem kui kolmandikku keha lihastest. Reeglina on see väike lihaste töö, näiteks kauba pakendamine jne.

Pinge tähendus

Töötingimuste klassifitseerimine raskusjõu ja pinge tõttu nõuab selliste tegurite analüüsimist organismi teatud kestuse ja väsimuse määra. Tööliste organismi (füüsiline või vaimne) tüvi võib erineda sõltuvalt tööhõive tüübist ja tehtud töö eripärast. Intensiivse kasutamise korral ilmneb väsimus sõltuvalt objektide ja oma keha liikumisest ruumis ja energiamärgis. Aktiivse vaimse aktiivsuse korral on keha emotsionaalse koormuse tõttu ammendunud.

Töötingimuste liigitamist tööprotsessi intensiivsuse järgi saab arvestada intellektuaalse töö rakendamisel põhineva tootmise näitena. Teabe omandamine, tajumine ja töötlemine nõuab märkimisväärseid jõupingutusi, mis alati toob kaasa energiakulud. Kuid sõltuvalt vaimse aktiivsuse olemusest võivad nad erineda. Seega on olemasolevate tüüpide kõige valgus see intellektuaalne töö, mis ei nõua sõltumatut otsustusprotsessi. Seda tüüpi nimetatakse optimaalseks kategooriaks. Kuid olemasoleva skeemi või algoritmi otsuste tegemiseks võib sellist tööd enam mitte omistada kõige lihtsamale tegevusele, mistõttu saab seda nimetada ainult esimese astme lubatavaks tegevuseks.

Veelgi keerukamale kategooriale määratakse aktiivsus kindlaks probleemide lahendamisel, kasutades eelnevalt tuntud algoritmi või skeemi. Loov mõtlemine eeldab kõrgemaid energiakulusid ja viitab seega teise astme lubatavale tegevusliigile.

Eraldi kriteeriumid

Lisaks eespool nimetatud kriteeriumidele on teadus välja töötanud ka muud töötingimused. Klassifikatsioon määratleb teatud töötingimuste kriteeriumid. Need tegurid võivad hõlmata järgmist:

• Füüsiline;
• Majapidamine;
• Sotsiaalne;
• Tootmine.

Selle jagunemise järgi on töötingimuste klassifitseerimine keskkonnatingimuste järgi kindlaks järgmised näitajad: temperatuur, rõhk, õhu puhtus, kuivus, valgustus kvaliteet, müra või vibratsiooni olemasolu, vibratsioon ja õhu liikumine. Sellised tingimused võivad üldiselt mõjutada väsimust ja jõudlust.

Töökeskkonna parandamiseks on vaja luua mugavusi, eriti kodumajapidamist. Need hõlmavad selliseid näitajaid nagu temperatuuri režiim 18-20 ° C juures, elavhõbedamassi surve on umbes 760 mm ja ruumi niiskus umbes 50%.

Erirühmade vajadused

Töötingimuste klassifitseerimine hügieeninõuete järgi on oluline teatud elanikkonnakihtide jaoks, kes peavad töökohas looma veelgi säästvamaid tingimusi . Töötades ettevõttes, kus töötavad naised või alaealised, tuleb arvestada nende keha võimeid. Organismi omaduste tõttu on naised palju väiksemad kui mehed, kohandatud töövõimetute tööde tegemiseks, näiteks kaalude tõstmiseks. Seetõttu on naiste osalemine sellistes ülesannetes seadusega keelatud. Sama kehtib ka teismeliste kohta. Alaealiste keha pole veel täielikult moodustunud, mistõttu tuleb neid töölevõtmisel arvesse võtta standardite üksikasjalikult kirjeldatud töötingimuste kriteeriume ja liigitust.

Eraldiste väärtus

Selline süsteem on äärmiselt oluline kõigi elanikkonnarühmade optimaalsete tingimuste loomiseks. Alaealiste töötingimuste klassifitseerimine töökeskkonna tegurite tõttu sunnib tööandjat looma mugavusi, mis ei takistaks laste täielikku arengut ja kasvu. Esiteks puudutab see füüsiliselt keerukaid ülesandeid, mis avaldavad lapse organismile ja selle edasisele arengule ebamõistlikku pinget. Selles vanuses lihased ja luud pole veel täielikult moodustatud, mis ähvardab venitada, verevalumid ja ebaproportsionaalne keha areng. Lastele on ette nähtud lühem tööpäev ja selgelt piiratud kaupade raskusaste, mida nad võivad töö käigus tõsta. Sarnased sätted kandevõime kohta on kehtestatud ka naistele. Sellised elanikkonnarühmad saavad öösel töötada ainult erandlikel tingimustel. Lisaks antakse naistele rasedus- ja sünnituspuhkust ning raseduse ajal töö muutub lihtsamaks.

Töötingimuste hügieeniline klassifikatsioon on eriti oluline elanikkonna tervise ja eriti selle kõige kaitsetumate kihtide kaitseks. Seega on hügieeninõuete käsiraamatus öeldud, et nende olemasolu lihtsustab oluliselt töötajate töövõime kontrollimist ja tingimuste vastavust olemasolevatele nõuetele. Peale selle aitab elanikkonna tervise säilitamise prioriteet elukvaliteeti parandada, korraldab korrapäraselt inspekteerimisi, mille eesmärk on tuvastada erinevused ametikohtadel ja terviseprobleemides. Lisaks sellele võimaldab ühe hindamissüsteemi olemasolu iga ettevõtte jaoks arvestust ja õigeaegseid meetmeid nende parandamiseks. Töötingimuste klassifitseerimine töökeskkonna tegurite järgi võimaldab riigil töökohti kontrollida, otsustada nende üldtunnustatud standardite järgimise üle ja pidada isikuid nende normide järgimise kontrollimise eest vastutama. Kriminaalmenetluses aitavad sellised sätted uurida seaduse tõsiseid rikkumisi ja valida selliste rikkumiste eest süüdi olevate isikute ennetusmeetmed.