Uurimistöö ettevõttes "Romir": töötajad kontrollivad

Täna saame teada, mida saab "Romir" kommentaarid. Igatahes, mida see organisatsioon oli. Pärast eelnevalt tööhõive tuleks uurida nii palju informatsiooni selle või potentsiaalsetele tööandjatele. Ja ainult töötajate oma ideid välja tuua plussid ja miinused ettevõtte, mida keegi ja kusagil öelda. See pakub oma töötajatele "Romir"? Niipalju kui see on õigustatud ettevõte? Kui rahul alluvad tema põllumajandusettevõttes? Kõik see selgitatakse hiljem. Kui te ei usu kõike, mis on kirjutatud, võid väga kiiresti tegelema kõik plussid ja miinused ettevõtte. Peaasi - et õppida jagama kohandatud tagasisidet (nad peavad olemas igal firma) ja reaalne. Mida otsida potentsiaalseid töötajaid, "Romir"?

kirjeldus

Esimene asi on mõista, millist üldine küsimus. Mida teeb "Romir"? Arvustused näitavad, et ettevõtte - mitte et teised, nagu teadus ettevõttes. Ta teostab erinevaid uuringute ja huvi ja vajadus klientide tootmises.

Peamised valdkonnad, kus ta tegutseb, "Romir":

• turundusuuringute;
• meditsiin;
• jaemüügi;
• uuring nõudlus tarbekaupade;
• meedia;
• sotsiaal-majanduslikud uuringud.

Organisatsioon on pidevalt omandada uusi töötajaid tööle. See pakub alluvatele? Mis "Romir" teenib kommentaarid nende tulemuslikkust? Kõik see selgitatakse hiljem.

Pakkumised tööandja

Oluline on uurida ettepanekuid tööandja. See on sageli hinnatakse ettevõtte terviklikkust. See ei ole parim tööandjate luban palju, laulda natuke. Praeguse seisuga selles piirkonnas "Romir"? Tagasiside töötajad näitavad, et firma palju lubadusi. Ja see ei saa olla, et meelitada.

Hulgas lubadusi, et ettevõte kavatseb teha oma töötajatele, eraldada:

• Tööhõive vormistatud;
• hüvistele täielikult;
• töötada sõbralikus meeskonnas
• paindlik ja mugav tööplaani;
• professionaalne ja karjääri kasvu;
• korralik ja õigeaegne tasumine;
• tööhõive arenev ettevõte;
• huvitav ja vaheldusrikas töö.

Et see on tõsi, ja et - no? Töötajad öelda, et "Romir" juhib oma lubadusi. Ainult, et see tõesti pakutakse? Mis plusse ja miinuseid organisatsiooni peavad pöörama tähelepanu kõiki võimalikke töötajaid? Kas on vaja suhelda ettevõttes "Romir"?

Ametlik tööhõive

Organisatsioon, vastavalt mõned kommentaarid, tegelikult kõik oma alluvate tööd ametlikult. Iga töö on lepingule alla kirjutanud kehtestatud reeglitele Venemaal. Selline teave on esitatud palju töötajaid.

Kuid mõnikord võib leida ülevaateid, näitavad, et "Romir" mõned alluvad töötavad mitteametlikult. Näiteks, saladus ostjaid. Mõnes olukorras, "Romir" kogumine töötajate väljumiseks 1-2. Seal tõesti ei ole sellisel juhul ametlikku tööd.

Samuti võite leida ei ole parim vaade alluvatele. Uurimistöö hoides "Romir" negatiivse tagasiside kava ametlik tööhõive saab ei ole nii haruldased. Mõned töötajad ütlesid, et isegi püsiva töökoha oma alluvatele mitte sõlmida ametlikult töölepinguga. Ja me peame töötama mitteametlikult. See teave ei ole mingil viisil kinnitanud. Seetõttu ei tohi anda suurt tähtsust.

töötingimused

"Romir" (valdusfirma) töötajate teenida väga segatud kommentaare. Asi on selles, et mõned rõhutada väga head töötingimused. Alluvatele peavad tihti töötama kontorites, kus on kõike, mida vaja. Näiteks paljud rõhutada juuresolekul kohvimasina. Kontoris ta oli väga kasulik.

Samal ajal, mõned ei vastata parim viis kavandatava töötingimused. "Romir" negatiivse tagasiside liiki said selle funktsiooni. Rõhutab "ebainimlikes tingimustes". Töötajad töötavad kontorites avatud ruumi tüüp, ei ole neil isiklik ruum. Vastavalt mõned arvamused, kontorid organisatsiooni tihedalt, kinnine ja ebamugav. Mõned töötajad ütlesid, et teatud aja möödudes veedetud "Romir", tuleb emotsionaalne ja professionaalne ammendumine.

On võimatu täpselt öelda, kas ja millistel tingimustel tegelikult töötavad alluvad. Siiski "Romir" teeb pakkumise töö kontorites, kus vastavalt lubadusi tööandja, on kõik mida vajate mugavaks töökohustuste täitmist. Jah, isiklik ruum iga töötaja ei. Aga see ei ole nii suur probleem.

Info intervjuu

Üsna sageli, Ltd "Romir" saadud vastused nende potentsiaalse ja tegeliku töötajate küsitluste. Arvamused ei saa nimetada segatud. Pigem nad on palju sarkasmi.

Asi on selles, et mõned siiralt öelda, et rentides juhtide esimesel koosolekul potentsiaalsete alluvatele rääkida kõik funktsioonid töötavad. Üldiselt intervjuu toimub sõbralikus õhkkonnas, kuigi muster. Peavad vastama rea standard küsimustele ja täitke taotluse vorm. Juhid on sõbralik, aus, ei ülbe.

Aga seal on ka märkusi, mis näitab, et valik personali "Romir" HR-juhid "istuda kõrvu." See on, kuidas mõned kirjeldavad intervjuu alluvatele. Väidetavalt juhid kirjeldavad värvides kõik kujuteldava hüvitised. Kuid reaalsus on mõnevõrra erinev. Kuid vaateakende on normiks intervjuud peaaegu kõik organisatsioonid. Mõnikord võib isegi leida seas ülevaated hoides "Romir" avaldused nagu "suurepärane juhtimine" ubaltyvat "alguses koostööd."

maksude kohta

Mida peab teadma iga potentsiaalne töötaja? Uurimistöö hoides "Romir" töötajad kontrollivad ei ole parim sai jaotamise ametikohustuste mõned vabad ametikohad. Lood avaldatakse erinevad. Näiteks programmeerija peab tegema tööd tavalise kontoritöötaja või IT-spetsialist. Tema ülesanded ei ole ette nähtud, et enamik tellimusi esitada suuliselt. Seega ei saa me kindlalt öelda, et see või teine postitus mees ainult nende kohustuste täitmiseks.

Osa ülevaateid rõhutab, et tehniliste kirjelduste koostamise puudub igasugune eripära. Mõnikord ei ole isegi selge, et ta tahab "Romir" oma alluvatele. Sellised väited on osutunud mitte nii haruldased.

Vahel leiad positiivseid kommentaare umbes tööandja. Ainult mõned töötajad räägivad sellest, mida nende vastutus on selgelt ette nähtud töölepinguga. Moodustunud koostatud töö väga selge. Need arvamused ei esine nii tihti. nad näevad, vastavalt mõned kommentaarid, malli. Elanikkonna usaldus see põhjustada negatiivseid arvamusi seoses kohustuste jaotamise tööl.

sõiduplaan

Ltd "Romir" seguneb kommentaarid ettepanek tööplaani. Kõikidel positsioonidel, on erinevad. Aga kogu personali rõhutada samad eelised ja puudused tööplaani.

Paljud ütlevad, et tööd "Romir" nõuab pidevat ületunde. Tööhõive oma firma - igavene töödeldud makse, mõnikord ebaregulaarne töö ajakava. Töötajad peavad pidevalt töötada palju. Mõned kutsuvad ajakava pakutud "Romir", kahandab keha. Kui te arvate, ülevaateid, sa pead tööd 12-14 tundi päevas. See on väga raske.

Ainult osa arvamused ütles, et kogu töö ajakava korraldamise mugav ja paindlik. Jah, mõnikord jääda osalise tööajaga kontod, kuid "Romir" ületunnitöö tasu täies mahus.

Mis arvata? Statistika näitab, et nõuded töötajate rohkem. Allüksus elavalt kirjeldada tööde keerukusest ja halvasti koosseisus tööplaani. Sellepärast negatiivsus teeb kandidaatide rohkem usaldust. Kuigi positiivset tagasisidet või negatiivne kuidagi kinnitada. Kõik need on vaid sõnad, mis ei ole aluseks potentsiaalsete töötajate.

kollektiivne

Jobs "Romir" teenitud segatud kommentaare. Enamasti positiivne arvamused leidub suhtes töörühma. Hulgas väga sõbralikud inimesed töötavad. Nad on alati valmis aitama päästmiseks ja soovitada, mida teha. Eriti meeldiv töökollektiiv algajatele.

Hoolimata sellest, mõned ütlevad, et puudub reaalne meeskonna ühtsust. Kuigi kasulik, töötajad toetavad. Aga töötaja võib asendada vähimatki võimalust. Mõnikord "Romir" lihtsalt tekkida ebasõbralikud töötajat. See on normaalne.

Üldiselt töötavad töötajad tahab. "Romir" - koht, kus saab teha palju uusi meeldivat tuttavad. Ainult täielikult usaldada töökollektiiv ei ole seda väärt. Pea meeles, et ei ole mingit garantiid, et kolleegid ei asendades ühel juhul või teise.

Karjäär kasv ja areng

"Romir" ettevõtte kohta saab segatud kommentaare. Enamik töötajaid öelda, et organisatsioon ei karjääri. Kõik väljavaated aurustuda koos ametliku tööhõive firmas. Ainult ametikohtadel (kuna need on tavaliselt hõivatud) võib loota karjääri ja tööalast arengut. Ülejäänud alluvatele peab tegema oma kohad ilma väljavaateid parandada. "Romir" - see ei ole koht ehitada karjääri.

Professional kasvu organisatsioonis on olemas, kuid ainult läbi pideva rakendamise teose. Mingit olulist väljavaateid ja aega enesearendamiseks organisatsioon nimega "Romir" no. See peaks meenutama iga potentsiaalne töötaja.

Seega valdusfirma ei ole kõige paremini karjäärivõimalusi ja tööalast arengut. Organisatsioon kasutatakse tihti tööhõive inimesed, kes on valmis igal ajal olema lihtliikmed positsioone. Või huvides kogemus. Pärast töökogemus koostöös "Romir" ikkagi.

tulu

"Romir" vaatab mõistatus ostukottide ja teiste töötajate teenida nii positiivseid kui ka negatiivseid. Palju negatiivsus on väljendatud tase Duunari. Mida inimesed räägivad tulu ettevõtte töötajad?

Enamik töötajaid rõhutas, et ametlik palk, "Romir" väike. Ta on liiga madal. Eriti arvestades koormust, et antakse kõigile orjad töökohal. Osa töötajad räägivad kogunenud võlad palkade mitu kuud, "Romir". St organisatsiooni või maksab raha hilja või ei maksta töötajatele. Sellised avaldused on väga levinud.

Ja ainult mõned inimesed ütlevad, et "Romir" (omamise) negatiivse tagasiside tüüp saab teenimatu. Näiliselt Corporation ei paku head töötasu, teha makseid õigeaegselt. Vahetevahel on mõned viivitused, kuid seal ei ole nii levinud kui räägime seda mõned alluvad.

Mis arvata? Taotlejad kipuvad usaldama negatiivse arvamuse rohkem. Nad tekivad sagedamini kirjeldab üksikasjalikult vastuolus tööandja. Positiivne arvamus on haruldased ja ei anna spetsiifikat umbes juht.

juhtimine

Jobs "Romir" negatiivse tagasiside kava teenib juhtkond. Põhimõtteliselt on kirjeldatud kui ülbed ja ebaõiglane inimest. Chiefs on "Romir" koormatud töö, pidevalt kohaldada teatavaid karistusi, nendega läbirääkimisi pidada midagi ei tööta.

"Romir" (valdusfirma) töötajate vaatab positiivne tüüpi juhtimist ei ole nii sageli muutub. Ainult mõned ütlevad, et juhid organisatsiooni lihtsalt vaja tegema alluvaid tööülesandeid nii palju. Mis vanemametnikud ametiasutused "Romir" nõuetele.

Just nagu praktika näitab, mida rohkem huvi on just negatiivseid kommentaare. On raske ette kujutada, et organisatsiooni heal et kõik see viivitus palk töötajatele.

paneel

Osa alluv töötab eemalt. Sest see on "Romir" paneel. Arvustused näitavad, et pesa - see on midagi, mis on teenus, mis aitab läbi viia uuringud. Kasutades neid on lihtne. Ja nii positiivselt töötajate kohta töötamise paneelilt "Romir". Nad ütlevad, et teenus töötab korralikult, see on selge. Rohkem ei spetsiifikat seal.

Negatiivne kava paneeli "Romir" ülevaateid, reeglina ei ole. Kas see mõned kurdavad arusaamatu tehniline ülesanne. Ja ei midagi enamat.

tulemused

"Romir" - see on väga edukas organisatsioon, mis teostab erinevaid uuringuid. On mõistetav, et kliendid, kuid ettevõtte kui tööandja avaldub ole parim viis. Suurem osa ori kaebab tema ülemus ühel või teisel määral. Vahel leiad lauseid nagu "sa ei julge ravida siin" või "kohutav töö". Sellised avaldused ei ole ebatavaline.

Üldiselt "Romir" - see ei ole halb tööandja. Ta on mitmeid oma puudusi, vaid ka kasu ei ole. See ei ole soovitatav otsida tööd siin inimesi, kes väsivad kergesti, mõjutavad stress, ja on plaanis ronida karjääriredelil.