Vähendamise kohta: töötaja õigused

Jätta töötajate põhjustel koondamise - see on pikk ja väga oluline protsess iga tööandja. Sest see hõlmab isiku teavitamise suhtes vähendamist, kaks kuud enne selle rakendamist, samuti maksma neid kõiki tuginedes raha, mis tuleb välja viimasel päeval tööd. Lisaks peab tööandja pakkuma selle kategooria alluv olemasolevate vabade, samuti vältida värbamist uute inimestega.

Ettevalmistus vähendamise

Enne vallandamise koondamise tööandja peab täitma mitmeid tingimusi:

- muuta olemasolevaid personali või vastu uue, mis näitaks võimatus laiendades riigi suur positsiooni oma seisukohti;

- teatama oma alluvatele umbes 2 kuud;

- pakkuda töötajatele muid töökohti, mis on saadaval organisatsiooni;

- teatama tööhõivebüroosid perioodil seadusega sätestatud.

Kui kodanik juba teab ette, et vähendamine ja et see kuulub, saate kohe arutada peaga. Lõppude lõpuks, saad kõik vajalikud maksed enne kahe kuu jooksul, ja kiiresti leida uus vabanenud kohale, kui muidugi on võimatu jääda samaks.

Loobu vähendamine - see on kallis

Tegelikult vallandamine töötajate tõttu kärpimine - ei ole mitte ainult pikka aega, aga ka mitte väga odav korras. Boss vaja maksta samal ajal inimesed ei ole ainult palgas ja kompensatsiooni puhkust ei ole kasutatud, vaid ka lahkumishüvitist kaks kuud. Lisaks, kui kodanik pärast vähendamist on arvel tööhõive keskus hiljemalt kümne päeva jooksul alates tema vallandamise ja nad ei tööta, millisel juhul saab ta hüvitist eelmise direktori ja kolmandat kuud. See on põhjus, miks paljud tööandjad üritavad tuua oma töötajate all vabatahtlikku töölt lahkumist. Siis sa ei pea maksma neile rahasumma.

Juhul kui on vähendada töö, kuid pea on ikka veel sunnitud taunitav töötaja puhkust omal soovil, vallandamine võib edasi kaevata kohtusse. Ainult siis iseloomustuse tõendeid ning dokumentaalseid tõendeid sellest vaja teha. Vastasel tagasi alluv tööl ja saad kõik raha sõltudes lihtsalt võimatu.

teade

Peatsete vähendamine pea takistab töötaja 2 kuud. Teates peab olema kirjalik ja käega isikule allkirja vastu. Vastasel juhul töötaja ei ole teadlik eelseisva vallandamise mis võib omakorda põhjustada tema boss palju vaeva, kuni kohtuprotsessi.

Olukorras, kui on vähendada töö, töötaja õigused ei tohiks rikutud tema ülemus. Viimane on kohustatud pakkuma esimese kõik tööd, mis võib teadaandes ettenähtud.

Teate vähendamise on järgmine:

00.00.00 aastat. _______________

Lugupeetud __________________ (töötaja nimi täielikult)!

Me teatame teile, et tänu töötajate arvu vähendamine, võttes oma positsiooni _____________ __________ kuulu vähendamisele (antud number kaks kuud, et teatamise kuupäevast).

Pakume Teile valikut vabade töökohtade ______________ (nimi tööd). Sellisel juhul, kui olete nõus töötama teisele ametikohale, teavitage sellest ettevõtte personaliosakond (nimi) spetsialistid kirjalikult enne möödunud kaks kuud alates teate saamisest.

Lugupidamisega direktor LLC ________________ (allkiri kulus).

Alates hetkest, kui ori on teavitatud eelseisva vähendamine, algab kaks kuud, pärast mida tuleb jätta kõik õigused talle makstud, kui muidugi ei nõustu teist tööpakkumisi.

maksed

. Kui vallandamine inimene lõike 2 alusel 1. osa artikli 81 tööseadustiku juht peab täielikult temaga elama ja tasulised:

- Palgad kogu aeg.

- tasumine puhkust, kui seda ei kasutata. Kui töötaja on olnud puhkusel, kuid aja jooksul ta ei ole täielikult välja töötatud, siis vähendada kinnipeetava tema palgast see ei ole tehtud.

- Lahkumishüvitisele summas kahe kuu palga. Juhul kui töötaja pärast vallandamine kohaldada tööhõivebüroosid, kuid ei ole kasutatud, millele järgneb jaotamata kasumi ja kolmanda kuu. Sel juhul peate esitama endine juhatus oma töö salvestada või töötõendi keskus, see on nende kontole.

Full arvutamisel töötaja tuleks viimasel päeval oma töö, muidu on see vastuolus artikli 140 tööseadustiku.

Õigus jätkuvat tööhõivet

Kui töö vähendamine, eelisõigus jätkus tööhõive on ainult need isikud, kes on kõrgeima tööviljakuse ja oskusi.

Juhul kui kõik töötajad on sama jõudluse ja kõrge kvalifikatsiooniga, tuleks eelistada, et töötaja, kes:

- on, kahel või enamal Sisu sõltuvus, mille palk inimene on suur tuluallikas;

- see on ainus toitja perekonnas, kui keegi oma liikmete ei ole tööd või muud tulud;

- Ma sain haiguse rakendamisel tööhõive või muu tõsise vigastuse organisatsioonis;

- on keelatud II maailmasõda või puudega inimene oli vigastatud Isamaa kaitse tähtaja;

- tõsta hariduse suunas juhtimine töökohal tööd.

Teised kategooriad kodanike, kellel on õigus jääda tööl kui töötajad on kärbitud, saab registreerida ainult kollektiivlepingus.

Execution dokumentide

Pärast kõiki tegevusi, mis on seotud vallandamise koondamise, hetkel on, kui töötaja poolt peaks andma tööd raamat ja kõik maksud. Pärast seda, ta peab kirjutama, et, kinnitab seda fakti.

Koostamisel, et spetsialist HR organisatsioon peab näitama seda täpne sõnastus vallandamise alus osutades artiklid tööseadustiku. Pärast seda, täitke töö raamat, pane see oma allkirja ja tagada kõikidele tembeldatud. Entry tööjõu peaks olema järgmine: "koondatud vastavalt lõikele 2 1. osa artikli 81 tööseadustiku." Muud preparaate kasutatakse, sest kodanik vallandati oma tööd vähendada, kuid mitte muudel põhjustel.

Kõik dokumendid, mis on seotud rakendamise nägu tema töö, samuti kõik vajalikud rahalised vahendid tuleks töötaja päeval vallandamist.

kehtetuks punktid

Ajal, mil vähendamine on vastuvõetamatu võtta uusi inimesi vaba ruumiga. Oleks tõsine rikkumine on osa pea, sest see peaks pakkuma vabade andmeid ainult neile isikutele, keda ähvardab vallandamine sellel põhjusel. Haridustase väärtusi töötajate antud juhul ei ole.

On vastuvõetamatu lõplik rahalisi kokkuleppeid kinni pidada töötaja palgast iga-aastase puhkuse, mis on juba antud, tingimusel, et 12 kuud ei ole täielikult välja töötatud.

Olukorras, kus toimub redutseerimine tööl, töötaja õiguste igal juhul ei saa kuidagi ebasoodsamas juhtimine. See kehtib peamiselt õigeaegne tasumine, muidu jätta võib taotleda kaitset kohtus.

Pöördumine tööbürood

Pärast töölepingu sõlminud töötaja alustel vallandamise koondamise, kodanikul on õigus ja tõepoolest kohustusest kohaldada tööorganid 10 päeva jooksul alates selle arvutamise. Sel juhul salvestada keskmine töötasu kolmanda kuu ja järgis Teda.

Tööhõive Service omakorda peaks aitama töötutel tööd leida, et huvitab teda. Üldjuhul need, kes soovivad töötada kiiresti on piisavalt hea ja sobiva töö. Kärpimine vallandamisi aluseks järgnevate karjääri ei mõjuta, kuid see võimaldab isikul olema registreeritud tööhõivebüroosid, et saada maksimaalset kasu, seada tööpuuduse.

töö otsing

Aga mõnikord tööhõiveameti ei paku atraktiivne töökohti, nii et nad peavad minema otsing ise. Samal ajal pead kulutama palju vaeva, püüdes leida tõesti huvitav ja tasustataval ametikohal.

Leida tööd alati moraalselt raske. See on eriti raske siis, kui vallandati läbi lõigatud. Otsi töökohta selles olukorras keeruliseks veel asjaolu, et koht, kus palka raske leida. Sellepärast paljud kodanikud on suhtes vähendamist, proovige jääda samas kohas, isegi kui teises asendis ja madalama palgaga. See on parem kui töötuks olemise ja siis saada väike taskuraha tööhõive keskus.

Hea töö pärast vähendamist on tõenäoline, et saada keegi, kes omab pikaajalist kogemust nende elukutse ja jõuliselt tegelenud otsingu uue vabaks.

ebaseaduslik vähendamine

Praktikas on juhtumeid, kui tööandja kõigi vahenditega proovida vabaneda tüütu alluvatele. Samal ajal, ja kasutamise meetodeid nagu ebaseaduslik või "kujuteldava" lõigatud. Sel juhul ei ole ükski tegevus, mis näitab ettevalmistus vallandamise pead ei teostatud. Töötaja lihtsalt suuliselt hoiatanud, et tema seisukoht vähendatakse, ja anda kahe kuu jooksul, et ta otsis teist tööd.

Juhul ebaseadusliku vähendamise iga makse, välja arvatud palgad, kodanikud ei tehtud, kuigi on kirjutatud paberil. Samal vähesed inimesed on pöördunud kohtusse, et kaitsta õigusi, kuigi sellised juhtumid on üsna levinud.

õigusteadus

Kuulamiste töövaidlused tööandja ja tema alluvate - see ei ole sugugi haruldane kaasaegne õiglus. Seadus on peaaegu alati küljel töötaja, mitte boss.

Siin on näide kohtupraktikat, mis illustreerib olukorda.

Citizen töötas meister tehases. Pärast muutmist pead, ta hakkas probleeme tööl. Uus juht soovib korraldada selle teise isiku, kuid ei suutnud tule töötaja, ei olnud põhjust. Siis spetsialistid soovitatakse juhtkonnaga läbiviijaks "kujuteldava" kärped, et teatavad kapteni 2 kuud. Sel juhul ei ole muud vabade viimase on pakutud, ja ta vallandati. Ja see koht hakkas kiiresti teisele isikule. Õppimine selle endine alluv esitatud juht kohtus.

Euroopa kohtu otsus peaks olema, et juhul, kui lühend kuuluvate meetmete kodaniku on pakkuda muid positsioonil. Sel juhul seda ei tehtud. Lisaks ei olnud personali ja näitab vähenemist elukutse. Seoses sellega tribunal rahuldas nõude viimane ja taastati töötada lisaks taotlema tööandja rahasumma kui moraalse kahju hüvitamist.

Rikkumise tööseaduste ebaseaduslikult vallandatud on õigus ennistamist. Vähendamise ja järgneva lõpetamist töösuhte sel juhul saab alati edasi kaevata kohtusse.