Artikkel 41 tööseadustiku. Sisu ja struktuuri kollektiivlepingu

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Kollektiivleping, mille näidis on olemas artikkel on kohaliku reguleeriva seaduse sotsiaal- ja töösuhete ettevõttes. Ta on töökaaslaste ja tööandja nimel nende esindajad. Sisu ja struktuuri kollektiivlepingu moodustatud osalejate suhete. Mõelgem sellele dokumendile.

Art. 41 tööseadustiku

Sellise tempo juures näitab see, et võti lepingu tingimustega kehtestatud esindajad ettevõtte töötajate ja tööandja, kellel on pädevus. Pädevus neid teemasid tuleks nõuetekohaselt kindlaks kohalike eeskirjadega. Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 tööseadustiku on näidisloetelu valdkondades, mille osalejad suhe võib hõlmata kohustusi lepingu. See loetelu ei ole ammendav. Äranägemisel esindajad kollektiivlepingu sisu ja struktuuri ning võib sisaldada muid küsimusi.

põhitingimused

Sisu ja struktuuri kollektiivlepingu aluseks interaktsiooni tööandja ja töötaja. Sellega seoses lepingu reguleerib tähtsamaid suhteid. Nende hulgas:

1. . Õiguslik regulatsioon palk. Lepingus sätestatakse eelkõige, et määrata kindlaks maksesüsteemi s / n arvestatakse inflatsioonimäära, hinnad tõusevad, rakendamise seatud eesmärkide firmas.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Õigused ja kohustused haldamise valdkonnas tööhõive, ümberõppe, rakendamine töötajate vabastamist tingimustes.
3. Aeg kutsetegevuse ja puhata. See probleem hõlmab, sealhulgas tingimused ja kord andmise puhkuse, nende kestus.
4. . Kaitse töötajate tervise. Leping näeb ette asjakohaste tingimuste parandamine ja töötajate, sealhulgas noorte spetsialistide ja naised. Dokument määratleb keskkonnaohutuse meetmeid, parandada töötajate ja nende sugulased.
5. Eluase küsimusi.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garantiid ja kasu töötajatele, sealhulgas Kombineerides tootmistegevuse õpinguid.
7. Keeldumine korraldades streike kooskõlas lepingu tingimustega.
8. Vastutus osalejate suhted.
9. Meetmed tagamaks kontrolli rakendamise kollektiivlepingule.
10. Kihistu normaalsete läbiviimise töötajate esindajate.
11. . Protseduuri mille kohaselt tehakse muudatusi kollektiivlepingule.

Eespool norm kood on märke, et kokkulepped peaksid sisaldama eeskirju, kui seaduse või teiste õigusaktidega kehtestatud otsese juhendamise nende konsolideerimine dokumendis.

eripära

kollektiivlepingu sisu ja struktuur on moodustatud nii, et dokument oli kõige kajastab täielikult legaalne võimalus osalejad. See, eelkõige otseselt töötajate, tööandjate ja nende esindajad. Koos õiguste ja kohustuste kindlaks. Nad koos õigusliku võimalust hüvitada olema iseloomu. Seega töötajate õigusi endale teatavad kohustused tööandja ja vastupidi. Samal ajal, kui seade omavahelisel kokkuleppel peaks järgida juriidilisi nõudeid.

Kasu töötajad

Sõltuvalt finants- ja majandusliku seisundi ettevõtte tööandja võib kehtestada teatavaid eeliseid ja tagatisi töötajat. See võib luua tingimused tööstusliku tegevuse soodsamad kui on ette nähtud seadusega või muude eeskirjadega. Keelab hulka kokkuleppe sätteid rikkuvate õiguste personal. Sellest järeldub, eelkõige selle pärast, et täiendav tollimaks töötajate õigusaktid ei hõlma, toimib piiranguna töötajat. Seda saab seaduslikuks tunnistatud üksnes erandjuhtudel. Näiteks kui tööandja on nõus, et kompenseerida piiramise kohta täiendava kasu töötajatele. Samal ajal, kui nad kahju hüvitamiseks, käsitletakse iga töötaja individuaalselt, samuti töötajate esindajad. Viimane lisaks on õigus edasi kaevata kehtestatud tingimusi tööandja, et seadusega kehtestatud korras.

normatiivsest iseloomust

Sätestatud tingimustel leping saab tegutseda kogu perioodi lepingus sätestatud ja levis määramata töötajate arv. Sellised sätted, eelkõige võib seostada retsepti üürnik suurendavad seda nimetatud aja s / n vastavalt hinnatõusu indeks piirkonnas. See tingimus kehtib piiramatu arv inimesi, kui vastav õigus omandada ja kodanike õpib riigi pärast lepingu sõlmimise.

nüansse

Nagu eespool mainitud, osa kollektiivlepingu määratleda oma tingimused. Leping võib olla eristatav õiguskeskkonda, vastutust osalejate, tasaarvestuse õigused, kord pakkudes hüvitist sunnitud piiramise töötajate ja nii edasi. Struktuur on lepingu tootlikumad rakendamine selle sisu. Sellepärast tuleb kindlaks osalejad ise, kes siis kohaldab.

Kollektiivleping: proovi

Leping võib esitada nii tase ettevõtte kui terviku ja selle eraldi üksusena. Vajadus sõlmida OP võib olla tingitud nende kaugusega peakontor firma, eriti tootmise organiseeritus tegevust, ja nii edasi. Nagu eraldi üksusena on esindused ja filiaalid. Tuleb meeles pidada, et üks osalejatest suhete on igal juhul tööandja. Pooled kollektiivlepingule sõltumatult kehtestada eeskirjad selle arengut ja järeldust. Seadusandlus sätestab ainult mõned kohustuslikud etapid teel. Leping peaks sisaldama kõiki olulisi tingimusi, mis on seotud tootmistegevusega. Tegelikult põhiküsimused, mida tuleb lisada eespool nimetatud dokumente. Osalejad peavad struktureerida omavahelisi suhteid ning lahendada paberil. Tingimused kokkulepe peab olema selgelt sõnastatud. See ei võimalda sätete tõlgendamist kahekordse. Eelduseks omandamise lepingu võimsus on allkirjaga tõendi selle tööandja esindajad ja töötajad.

Eripära koordineerimine

Arendades lepingu eelnõu pooled jõudma konsensusele selle kõigile tingimustele. Kui kokkuleppele ei jõuta teatud sätete kolm kuud, osalejate suhete peab allkirjastama kokkulepitud tingimustel. Samal ajal esitas ta nimekirja erimeelsusi. See fikseerib seisukohta, mida pooled ei ole jõudnud üksmeelele. See reegel on mõeldud, et vältida viivitusi protsessi dokumendi allkirjastamise ja sellest tulenevalt ettenähtud hüvitised töötajatele ja tingimused tööstusliku tegevuse. Outstanding seisukoht võib olla tulevikus kuuluma läbirääkimiste või kollektiivse vaidlusi. Küsimus valimise kohta viis lahendada erimeelsusi lahendatakse kokkuleppe osapooltele. Kui konsensust ei saavutata ja või tööandja (tema esindajate) vältida edasist arutelu peaks toimuma lepitusmenetlust.

kate

Sätteid kohaldatakse lepingu kõigi töötajate ettevõtte personalile. See ei ole oluline kuupäev nende vastuvõtu korraldamise, nende režiimi tegevuse iseloomuliku suhted (osalise tööajaga, põhitöökohal ja nii edasi.). Selline lähenemine on rakendatud kooskõlas üldtunnustatud põhimõtet "üks tööandja - üks lepingu". Sellisel juhul eemaldatakse probleemi võimalust põhjendamatult erinevad töötingimused alustel ametiühingu liikmeks. Lisaks selline lähenemine on kooskõlas Vene traditsioon. Eelkõige Tööseadustikus kuni 1992. aastani ettenähtud pikendamise kollektiivlepingu kõigile töötajatele. Samuti tuleb öelda, et käesoleva kokkuleppe reguleerimisala kõikidele töötajatele suures ulatuses loetakse ebasündsa teo - luua täiendavaid isikukaitse süsteemi suhtes seadusega.

Jõustumine

Kollektiivleping võib allkirjastada iga mõiste, mis ei ületa kolme aastat. Seaduse kuupäev jõustumist saab määrata osalejate suhteid. See ei sõltu mingil juhul (alates teate registreerimist, näiteks), kui pooled ei ole sätestatud teisiti. Osalejad suhted võivad määrata jõustumist kohta:

1. Vahetus fakt allkirjastamise.
2. Algusega konkreetse kalendriaasta.
3. Konkreetse sündmuse.

Pooltel on õigus pikendada lepingut, kuid mitte kauem kui 3 aastat.

asjaolud

Kollektiivleping väidab mõju, kui muudate ettevõtte nimi, lõpetamise töölepinguseaduse peaga ettevõtte, kes sellele alla kirjutanud nimel, ümberkujundamine organisatsioon. Kui ümberkorraldamise teistes vormides, samuti liigi vahetamisel omandiõiguse dokumendi kehtib teatud aja. Seda nimetatakse "garantii." See periood kestab kuni lõpetamist reorganiseerimine või on 3 kuud. alates omandiõiguse üleminek. Sel juhul lepingu kestuse kindlaks enne osalejate suhete väärtused ei ole. Näiteks dokument kirjutati 15. jaanuaril. 2006. Seega, selle tegevuse lõpptulemus 15.01.2009 Aga septembris 2007 hakkas ümberkorraldused kujul ühinemise. Sel juhul leping jääb jõusse kuni menetlus on lõpetatud. Kui registris tehakse teavet uutele juriidilistele isikutele ega sisalda teavet eelmise firma, kaotab leping õigustühine, kui pooled ei ole sätestatud laiendamist. Võibolla selles olukorras. In ümberkorraldused (va ümberkujundamine) või kohe pärast rakendamise üks pooltest on taotlenud läbirääkimiste sisselogimisega uue kollektiivlepingu või uuendamisel eelmise veel 3 aastat.

erastatud äriühingus

Nende jaoks erieeskirjad on kehtestatud. Inc. poolt moodustatud erastamine vara ühtse ettevõtete tingimustele ja on vastutavad nimetatud kohustuse kollektiivlepingutele, mis kehtisid enne protseduuri. Lõpus 3 kuud. alates riikliku registreerimise Ettevõtte töötajate (esindajad), nõukogu või täitevorgan Firma võib teha ettepaneku vaadata üle praegune dokument või väljastada uue sertifikaadi.