Artikkel 77 töökoodeks Venemaa: lõpetamise töölepinguga. Kommentaarid

Vallandamine - oluline ja otsustav samm mitte ainult töötajate organisatsiooni, kuid sageli tema lähedastele. Venemaa õigusaktide ammendavalt reguleerib kõiki aspekte, mis on seotud vallandamist. Artikkel tööseadustiku Vene Föderatsiooni № 77 kehtestab õiguslikud alused lepingu ülesütlemise. Tööõiguse määratletakse ka aspekte vallandamist ja vajalikud formaalsused.

Kommentaarid artikli 77 kohta töökoodeks Venemaa

See artikkel, nagu eespool mainitud, kehtestatakse põhjused, võib lõpetada töösuhte. Artikkel tööseadustiku Vene Föderatsiooni № 77 - õigusliku garantii tööõigus, ei ole vastuolus põhiseadusega. Lepingu lõpetamine on võimalik, kui on täidetud kolm tingimust korraga:

1. On põhjust seadusega ette nähtud.
2. Täheldatud, et vallandamise.
3. On selleks vallandamise.

Osa 1 artikli 77 tööseadustiku (punktid 1-4) väidab, et lepingu võib lõpetada palvel töötaja või tööandja poolt kokkuleppel või, sest lepingu kehtivusaja lõppu. Samuti on leping lõpetatakse järgmistel juhtudel:

• kui töötaja viiakse üle teise tööandja või valikainete büroo;
• kui töötaja keeldub töö ülesandeid, sest muutused omandisuhetes, kohtualluvuse muutusega, saneerimisega;
• kui töötaja keeldub tööd jätkata, sest uue muutusi lepingu;
• korral teisele tööle üleviimise tervislikel põhjustel
• kui ettevõte liigub ühest kohast teise;
• kui on ilmnenud asjaolu, mis ei sõltu ühele küljele;
• rikkudes eeskirju töölepingute ja võimetus jätkata tööd.

töötaja algatusel

Artikli 77 lõige 3, tööseadustiku sätestab, et töötaja võib töölt omal algatusel. See põhineb vabaduse töö ja valik tööhõive. Taotluse kohaselt töötaja töösuhe võib igal ajal lõpetada. Lisaks artikli 77 lõige 3, tööseadustiku sisaldab viidet artikli 80. TC, mille puhul tööandja peab teatama 14 päeva enne vallandamise kirjalikult, kuigi seda saab teha mitte ainult ajal tööülesannete täitmise, vaid ka puhkust, haiguse ajal.

Kui töölt vabastamise põhjus - võimetus jätkata tööd objektiivsetel põhjustel (haridus, pension, rikkudes töötajate õigusi tööandja poolt kollektiivlepingu täiendavad tingimused), leping lõpetatakse määratud tähtaja jooksul avalduses. Samuti taotluse rahuldamata jätmise töötaja võib tühistada, kui tööandja ei ole leidnud asendaja teda. Lepingu lõpetamine antud juhul ei ole tehtud.

tööandja algatusel

Artikkel tööseadustiku Vene Föderatsiooni №77 lõikes 2 on sätestatud, et vallandamine ja tööandja saab algatada. Algatusel töötaja võib tagasi lükata järgmistel põhjustel (vastavalt 71 ja 81 artiklid tööseadustiku) :

1. Kehv läbimisel tingimisi.
2. Muutused töötingimused.
3. Lõppemist kehtivusaeg leping.
4. Likvideerimine ettevõtte.
5. Tegelik töötajate arvu vähendamine.
6. Vastuolu ametist tervislikel põhjustel või tulenevalt sertifitseerimine ettevõte.
7. Omaniku vahetumisel ettevõtte.
8. Single bruto või korduva rikkumise tööjõu kohustusi.
9. Usalduse kaotus.
10. Ebamoraalne teo eest, kui töötaja täidab töö on seotud haridusega.
11. Kehv otsuseid, mis põhjustas kahju või jõhkrate kohta juhtkonna poolt.
12. Kui töösuhte töövõtja esitanud valeandmeid pea või võltsitud dokumente.
13. Aegumine juurdepääsu salastatud teabele, kui töö on seotud nendega.
14. Sellises olukorras on ette nähtud töölepinguga.
15. Vastasel ette nähtud käesoleva õigusaktidele.

kokkulepe

Lõige 1 (artikkel 77 töökoodeks Venemaa) ütles, et kokkuleppel võib lõpetada poolte kokkuleppel. Seda saab teha olenemata kehtivusaeg leping.

Praktikas tööandjad ei paku leping üles öelda sel põhjusel, kui ei ole muud juriidilised vallandamise. Kuid see nõuab soov ja töötaja. Teavitab vallandamise poolte kokkuleppel, kuidas töötaja saab ise ja tööandja suuliselt või kirjalikult. Lõppkuupäev lepingu kokkulepitud.

Järjekord vallandamist

Protseduuri lõpetamise suhe reguleeritud töökoodeksi. Üldjuhul rahuldamata jätmise kuupäevast peetakse äärmise aega. Andma töötajale tööraamat ja muud tööga seotud dokumente ja arvutused tehakse.

Kui tööandja ei täida vähemalt üks neist ülesandeid, siis ähvardab teda vastutusest. Aruandeid vallandamine et töövihikus peab sisaldama TC artikkel, mille kohaselt töösuhe on lõpetatud.

Tellimus vallandamise

Ükskõik mis põhjusel lõpetada töösuhte töötaja peaks olema tuttav järjekorras vallandamise maali. Kui tühistamine toimub algatusel tööandja, töötaja saadetakse teade ka käsitsi. töötaja võib nõuda koopia järjekorras ja koondamisteate.

Seega artikli 77 tööseadustiku sisaldab 11 objekte. See on õigusliku garantii tööõigusi Vene Föderatsiooni.