Chief Operating Officer (Chief Operating Officer): ametijuhend

Tegevdirektor - asetäitja teostatav. Aga kui võrrelda seda otse asetäitja peamine, siis täie kindlusega võib öelda, et tema vastutus on palju laiem. Ülesanded COO hulka jälgida kõiki aspekte tööprotsessi firmas. Teisisõnu, kui General tegeleb koostatakse äriplaan, operatiivse pea arendab ja pakub taktika rakendamiseks. See lahususe võimaldab ettevõtte juht lisaaega suhelda klientidega ja partneritega, eemaldades tema kohustus lahendada sisemisi küsimusi ja teostab järelevalvet organisatsiooni.

suurvõimud

Enamikul juhtudel, tegevdirektor on õigus osaleda koosolekutel juhatuse, mis annab talle võimaluse esindada aktsiaseltsi huvidele käsitlemisel partnerite ja investoritega. Samuti on ta usaldanud allkirjastamist kõik dokumendid, mis on seotud ettevõtluse. Põhiülesanne tegevdirektor kontrolli tootmise, samuti tagada õigeaegne rakendamine kõik võetud kohustused ettevõtte lepingud.

ülesanded

On nimekirja põhiülesanded tegevjuhile kaasaegne, arenev ettevõte. Kõige esimene tuleks nimetada tootmisprotsessi juhtimine. Chief Operating Officer peab olema tootmise plaanid ning jälgima oma töötajate tulemuslikkust. Ka tema tööülesannete hulka kuulub üle saanud kõik vajalikud vahendid tootmise, seal on meeles mitte ainult tooraine, vaid ka valiku korral seadmete ja personali. Ta on ka hoolduse eest vastutav kõikide tootmisüksuste. Taga kehtestatud kohustus jälgida töötajat, nii et nad ei riku ohutuseeskirjad, toodete kõrgest kvaliteedist ning vastavad kõikidele standarditele. Tema vastutab kõigi tootmiskulude ja täitmise ajastus töö. Töö kirjeldus Tegevdirektor on vaja võtta meetmeid, mis edendavad kasvu tootmise efektiivsust, läbiviimises, mille eesmärk on vähendada abielu tootmise, meetmeid tootmisprotsesside optimeerimist, samuti suurendada tööviljakust.

Ametisolev ametikoha tegevjuht, kes vastutab personali juhtimine. Tema ülesanded hõlmavad planeerimist värbamine vajalik personal teostama ettevõtte plaanide personalikulude arvutamiseks, sealhulgas vajalikud rahalised vahendid oma koolitust. Tema kontrolli all ja juhtimine on halduspersonali kui nende töötajad rohkem kui 100 inimest. Chief Operating Officer peaks jälgima õigeaegse rakendamise tingimuste rahulolu kohustusi ettevõtte klientidele. Ta peab tegelema ka kõiki teisi operatiivseid küsimusi, sealhulgas rakendada tootmise teenused, kontrolli infotehnoloogia, tehniline tugi ja töö meeldib töö hetki.

kategooria postitused

Praktikas kaasaegse ettevõtted vajavad töötajaid ametikohtadel, mis jagunevad nelja kategooriasse sordid COO ülesandeid. Vali õige töötaja saab selgelt määratletud, milliseid eesmärke seab kaevamine ja mida tulemus selline töötaja on kohustatud.

uuendaja

Enamasti ettevõtted vajavad uuendaja. See spetsialist saab endale vastutuse juhtimise uue strateegilise suuna, rakendamise suunamiseks meetmete paketi, et parandada ettevõtte efektiivsust. Sel juhul tuleb valida kandidaate, kes on karisma, mida nad vajavad, et meelitada tähelepanu, et motiveerida töötajaid oma ideid, et viia riik teostab organisatsiooni eesmärke.

mentor

Kui teie ettevõte on noor ja kogenematu tegevjuht, siis peaks kaaluma tüüp - mentor. Spetsialist selles valdkonnas on tugev toetus, see aitab häälestada äriprotsesse, sealhulgas turunduse, rahanduse, müügi-, ja nii edasi. Kui ettevõttel on vajadus sellise töötaja, siis pead otsima professionaal, on suur reserv teadmiste, kogemuste ja tõendeid nende rakendamist praktikas. Ideaalne oleks leida töötaja, kes on juba kasulik ühendused, nii et ta võiks aidata ettevõttel jõuda potentsiaalselt kasulik ärimehed.

vastuvõtja

Mõned organisatsioonid ametikohale Chief Operating ametnik otsib meest, kes saab hiljem üle ettevõtte juhtimise. Sellisel juhul on väga oluline leida spetsialist, kes saavad jätkata tööd samas suunas. Te ei saa valida töötaja, kes näeb ettevõtluse arengut omal moel. Ta peaks läheneda asja samuti üldiselt oma kogemusi ja tulevikuvisioon peab olema sama. Vastasel juhul tõsine võib tekkida konflikte, kui äritegevust.

partner

Teine erinevaid olulisi seisukohti COO - partner. On oluline, et üldise ja täidesaatva ühised väärtused. Parim variant oleks töötajate valiku täiendada oma teadmisi ja oskusi juba olemasolevate juhtimine. Seal on kaks näidet, mis võib näidata täiuslik kombinatsioon põhimõtteid töö kaks inimest juhtivatel kohtadel. Esimesel juhul, peadirektor saab pehme ja liberalisticheskim ja tegutsevad Vastupidi, kõva ja väga hoolikalt kontrollida kõigis ettevõtte. Teisel juhul, täiuslik kombinatsioon on tegevjuht, firma tegeleb arengu, leida uusi nišše turul ja muude väliste küsimustes, samas kui teine juht peab tegelema sisemiste protsesside ja finantsjärelevalve ettevõte.

See peaks olema võimalik inimene, kes tahab seda seisukohta

Esiteks, kui rentides seda seisukohta vaatamata juuresolekul kõrgharidust. Samuti pluss on kogemusi tüüri juures, mis on rohkem kui kaks aastat. Samuti on oluline omada teatud isiksuseomaduste, oskusi ja teadmisi, mida saab tagada tõhus toimimine.

Peamised omadused on pakkuda: organisatsioon, võime analüütiline mõtlemine ja süstemaatiline lähenemine probleemile, võime teha vastutustundlikke otsuseid, mis on kergesti kohandatav dünaamilised muutused, organisatsioonilised oskused. Samuti on oluline, et inimene võiks rääkida avalikult, rääkida korrektselt ja oli suurepärane võime stressiga toime. Samuti on oluline, et see on arusaadav valdkonnas, mille ettevõtte tegevus on suunatud. Tuleb märkida, et ametijuhend tegevdirektor iga ettevõte on erinev. On põhikriteeriumid, kuid kuna see töö kuulub keeruline ja nõuab rohkem stressi, see kõik sõltub suunas äri ja nüansse ettevõtte arengu strateegia.

vastutus

Kuna see seisukoht hõlmab ettevõtte juhtimises, vastutus usaldatud tegevjuht, mitte vähem kui üldiselt. Seaduse järgi isik, kes omab seda seisukohta on täielikult vastutav. Samuti on ta täielikult vastutav kõigi protsesside ettevõttes, sealhulgas töö personal. Chief Operating Officer võidakse haldus-, töö-, tsiviil- ja kriminaalvastutust, kui äriühingu töötaja. Ta vastutab otsuste tagajärgi, tellimusi ja nii edasi.