Peamine tüüpi organisatsiooni struktuurid juhtimise: firma

Kihistu turumajanduse põhimõtteid kuskil ja mitte kunagi möödub ilma sekkumist riigi teket institutsioonide, mis määrab põhitüüpi organisatsioonilisi struktuure, juhtimise. Lisaks aste kirjavahetust imporditud institutsioonide ja olemasoleva institutsioonilise keskkonna oluline tegur edu kasutuselevõtt institutsioonide muutub disain organisatsioonilisi struktuure, riigi juhtimise.

Kuid riik, läbiviimise poliitika määrus, arendades põhi tüüpi organisatsiooni struktuurid juhtimine, liiga sügavalt seotud ebaefektiivne institutsionaalne vorme seotud omandi, äritegevuse kogunõudluse, laenates valitsuse garantii ja vastupidi, valitsuse roll on äärmiselt puudulik moodustamisel protsesside loomine majandusliku ruumi, et tagada seaduskuulekad ettevõtete ettevõtted, loomulikud monopolid, Protective nende õiguste omaniku, moodustamise mehhanism konkurentsi.

Teine suund institutsionaalne muudatus on reaktsioon majandussubjektide milliseid organisatsioonilisi struktuure, juhtimise viia muutusi väliste ärikeskkonnas ja põhjustada kohandamine institutsioonide ja asendamine mõned osad. Uut tüüpi organisatsiooni struktuurid juhtimise ja institutsioonilised muutused esinevad ained nõuda reaktsioon konkreetse toote - institutsioonide. Kasu selliseid muudatusi on võime vähendada tehingukulusid puhul koordineeriv asutus (eraomandi puutumatuse, stabiilne raha, vaba hinnakujundust, puudumine piiranguid kapitali liikumise jne) või saada üüri ette, et jaotus institutsioonide (konkurentsipiirang, millega sisend turubarjääre kehtestamine imporditollid, erinevad valuutakursid jne).

Mehhanism vastastikmõju ning äriühingute realiseeritud kõiki organisatsiooni kontrolli struktuuride ja institutsionaalsed muutused esindavad keeruline protsess parandamise institutsionaalse süsteemi obnovleniepervonachalnoy institutsionaalset mudelit, ümberkujundamine vana ja uue institutsioonidega. Selle protsessi käigus järk-järgult kaovad ebaefektiivne institutsioonide, mis asendatakse uutega. Selles protsessis on kindel institutsionaliseerimist. Mõned majandusteadlased määratleb institutsiona- "moodustamise protsessis ja konsolideerida järjestatud hulga ametlike ja mitteametlike norme tegevust turul ained (institutsioonid) ja nende pidev reprodutseerimine firma."

Eesmärk institutsionaliseerimise ettevõte majanduslik üleminek on jätkusuutlikkuse tagamisel ettevõtte tegevuse vähendades ebakindlust ja riski, mis määratleb institutsioonide rolli firma. Tunnused ettevõte muutub võimalik eristada kolme etappi: "institutsiooni taandumine" - "kohandada" - "tähtaeg". Ja peamised ülesanded, mis on seotud ettevõtte mõju teket elemendid institutsioonilist keskkonda, tuleks kaaluda moodustamise õigusliku ja reguleeriva raamistiku, andes sellele igakülgne ja järjekindel iseloomu. Seega, kohandades piiranguid loodud keskkond, ettevõtte muudab need piirangud. Genees firma üleminekuperioodil on turule orienteeritud majandusele viib järeldusele, et institutsionaliseerimise peitub moodustamine siseste institutsioonide ja mõju ettevõtte moodustamise välismaiste institutsioonide. Institutsionaliseerimise protsess firma suurendab ettevõtte efektiivsust ja konkurentsivõimet, et lõppkokkuvõttes viib jätkusuutliku majandusarengu.