Kuidas keelata tööandja pärast intervjuu? Art jätmise

Paljud tööotsijad on huvitatud sellest, kuidas keelduda tööandja pärast intervjuud. See vajadus tekib siis, kui isik anti üle töö eri ettevõtted ja mitmed neist on kokku lepitud. Selle artikli õpid, kuidas käituda, mitte otsida asjatundmatu.

Nagu taktitundeliselt keelduda töö

Paljud tööotsijad loodavad, et ettevõtte hüüan, ja isegi siis nad räägivad rike. See valik ei ole parim, sest seal on võimalus vaadata silma tööandja on vastutustundetult kandidaat.

Teata et töö ei ole enam huvitatud, on võimalik erinevatel viisidel:

• telefoni teel;
• isiklikult;
• kirjalikult.

Kumb on valitud, siis on oluline seda teha taktitundeliselt.

sõidu jätmine

See kõik läks sujuvalt, siis peaks järgima teatud reegleid:

1. Me siiralt Tänusõnade ettevõtte pakkumist.
2. Lühidalt ja selgelt põhjendada keeldumist.
3. Väljenda kahju, et ta pidi astuma.
4. Soovin teile edu leida kandidaadid.

Soovitused aitab ei pea enam muretsema, kuidas keelata tööandja pärast intervjuud. Esitatud kava, kui korralikult kasutada, jääb silmis korralik ja arvestav mees.

Kuidas keelduda pakutud seisukohti

Plaani järgmise protseduuri on üsna lihtne. Peaasi on mitte unustada tööandja ja pane see ajal teadlik, et ta jätkas, et otsida sobiv kandidaat.

Kirjeldatud reeglid allpool aitab mõista küsimust, kuidas keelata tööandja pärast intervjuud. Näide põhjendatud vastuse, mis sobib igale tööandjale on esitatud allpool.

Pakume 7 olulised komponendid, mis tuleks järgida isikliku kohtumise:

1. Näita oma tunnustust oma aega. Ei ole kahtlust, et see olukord on kulutatud ressursse õppe profiilid kandidaatide ja nende hulgas valida kõige sobivam. Sa peaksid kindlasti tänan teid selle eest ja vastata kõigile teie küsimustele.
2. Mitte mingil juhul ei tohiks sundida juhid spekuleerida rike. Et ettevõte on oluline teada tegelik põhjus. Võibolla see aitab organisatsiooni tulevikus tihedamalt seotud võimalike kandidaatide teatud asendis.
3. Kirjeldades põhjus rike, siis on oluline olla täpne ja aus. Kõik pooled suhelda kulutatud palju aega, et olla kindel, et ütle põhjus.
4. Selgitus ei võta palju aega. Parim vastus on lihtne, et punkti ja tunnistama, et olete kaalunud ka teisi võimalusi.
5. Olles viisakas on rohkem väärt, sest kui muid võimalusi ei sobi, on olemas võimalus, et naasta selle firma ja olla kindel, et seal on.
6. Püüa säilitada head suhted tööandja. Soovitav on soovi talle kõike paremat. Professionaalne maailm ei ole nii suur. Ehk lähitulevikus pead vastama konverentsil või kusagil mujal. Kui te ei hooli seda nõukogu, leiad kasulikke linke.
7. Antud juhul asjakohased, strateegia, mis on võrreldes võileiva. See hõlmab esimese sõnumi hea uudis, siis halb uuesti ja hea. Selline käitumine on väga tõhusalt tegelevad inimesed. See võimaldab kuvada teiste inimeste ees vastutav ja tõsine inimene, kes teostab diplomaatilisi siseasjadesse.

Kui te järgite nõu kirjeldatud küsimus ei ole enam tundub nii keeruline. Pärast konstruktiivset arutelu tööandja jääb hea mulje taotlejale.

Kuidas väljendada keeldumise kirjalikult

Mitte vähem sageli taotlejad loobuda teatud ametikohtadel kirjalikult. Töökohad haldajad saavad kirjutada e-posti teel.

Kandidaadid esitatakse soovitused, kuidas keelata tööandja pärast intervjuud kirjalikult. Pakume teile näite sellise teksti:

"Kallis _______________________!

Ma olen väga tänulik, et olete valinud mind, et _____________. Vabandust, aga ma olen juba leidnud sobiva töökoha mõnes muus organisatsioonis, kus ma olen praegu täiesti rahul kõik. Ma keeldun oma pakkumine. See oli tore kohtuda teie ja teie töötajad.

Parimate soovidega, ___________

_________ Kuupäev Allkiri ____________________ "

Kuna on võimatu teha

See on kasulik end kurssi viia, kuidas ei tohiks teha, kui nad räägivad tööandja. Allpool on esitatud näpunäited selle teema kohta:

1. Mitte mingil juhul ei pea ignoreerida tööandja. Tal on õigus õigeaegselt teada lahendus taotleja.
2. On võimatu vaikida ja telefonile ei vasta. Sageli taotlejad tegema tingitud asjaolust, et nad on piinlik tunnistada, et nad on leidnud sobivama töö või töökoht. Mõned ei tea, kuidas keelduda tööandja pärast intervjuu telefoni teel, nii et ärge võtke.

Ignoreerimine otsuse soovitab ebasobiva puudumine ettenägelikkust kandidaadi. Taotleja andmete raamides töövahendusettevõtjatele. Tõenäosus, et teised tööandjad pöörab tähelepanu sellise kandidaadi, on väga väike.

Pärast isiklikul suhtlemisel esindajad andmebaasi teavet hoitakse teatud aja. Sageli ettevõtted jagavad andmed taotleja, on kasulik mõelda vestlus tulevikuplaane.

Kuidas seletada keeldumise

Põhjused keelduda pakutud ametikohale suur summa. Iga on erinevad. Oluline on esitada teave lahkuda arvamust selle kohta, kuidas hea mees ja pädev kandidaat. Tips allpool, sisaldavad tagasiastumise põhjus, et tööandjad tajuvad positiivselt. Nad näitavad, kuidas viisakalt keelduda tööandja pärast intervjuud, hoida head suhtumist.

kasulikke näpunäiteid

1. Võimetus ületunnitööd on tõeline ebaõnnestumine. Iga tööandja võtab ta piisavalt.
2. Kui palgatase on oluliselt madalam, mis võib nõustuda kandidaat oleks suur põhjus.
3. Kui ei ole karjäärile tööotsija Säälimättä võib tagasi lükata pakkumist.
4. Pakutud kord ei ole alati rahul taotlejad. Sageli otsib tööd, see on peamine punkt.
5. Kuigi see taktitundetu rääkida otse, kuid see juhtub, et esmapilgul ei meeldinud ettevõtte enda või tema juht. Sel põhjusel paljud keelduvad tööd kohe pärast intervjuu, kuid avalikult rääkima see ei ole seda väärt. Parem öelda mitme muu objektiivne põhjus.

Sellises olukorras peamine - ärge ignoreerige tööandja ja edastab oma otsuse õigel ajal.

Kuidas keelduda tööandja pakkumise

Ükskõik millises vormis taotleja väljendada keeldumise, tuleks mõelda selle üle, kuidas keelduda tööandja pärast intervjuud. Ekspert vihjeid allpool aitab muuta see asjatundlikult ja viisakalt:

1. Et näidata maksimaalne avatus rääkimise ajal. Kui see e-mail, on vaja proovida väljendada oma mõtteid nii, et lugedes tööandja arvas, et ta on seoses töödeldud.
2. Läbirääkimiste käigus peab olema avatud. On oluline, et nõuetekohaselt põhjendada tagasilükkamist vabaks.
3. Täiesti loobuda negatiivsus vestluse ajal.
4. Ei ole midagi valesti, et hageja ütleb tegeliku ebaõnnestumine, näiteks, et see on ebamugav, et saada tööle või mitte rahul palga.
5. Kui te ei ole rahul funktsionaalsust, on oluline kättesaadav ja selgelt seletada, kuidas taotleja kavatseb tegeleda uue töökoha.
6. Mis iganes keeldumise põhjus, on tööandjal õigus teada, nii ei võta arvesse võtta taotleja sai otsusest.
7. Oluline on olla aus ja tunnistada, et te vaatate mitu töökohta. Hoiatanud tööandja sellest, siis on lihtsam jätkata vestlust.

Kui taotleja näitab ausus ja siirus vestluse ajal, kui tööandja on väga hinnatud. Isegi pärast tagasilükkamise ta pakkuda võtta ametikohale, kui edasine uurimine tööd ei õnnestu.