Mis kuus sünnituspuhkuse tulevikus moms?

Rasedus - on tõeline ime. Ja lapse sünd - palju tööd ja rõõmu lapsevanematele. Ahead oodata meeldivat seotud tööd valides sobiva nime, osta riideid, hällid, strollers, ja muud olulised asjad. Future moms tean, et mõne aja pärast on neil minna rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kust kuu on võimalik teha nii, seadke günekoloogi.

Aga esimene naine vastutab ülesanne päästa laps hea tervise ja rahu, et laps ilma mured ja haigused. Püsiv ja drastilised muutused ema kõik üle erinevalt. Keegi lihtne läbida pikki vahemaid ja teine kogu aeg väsinud, väsimus koguneb kohe. Tööl kõik raskem leida, sagedamini tahavad käia värskes õhus. Naised, kes sünnitavad esmakordselt juba ei tea, mõned kuud rasedus- ja sünnituspuhkust. Noored ja kogenematud, sest ainult hakkad mõtlema ja aktiivselt huvitatud selles küsimuses.

Õiguslikud küsimused lahkudes sünnituspuhkusel

Täpsemalt, kus kuus minna rasedus- ja sünnituspuhkus, tänu kaasaegsete meditsiiniliste uuringute võib leida pärast esimest ultraheliuuring. Arst vaadata ja tuvastada ligikaudne päeval pärast sündimist võimalikult täpselt. esialgse kuupäeva, millest sünnituspuhkusel määratakse põhjal seda.

Vastavalt tööseadusandlust, naine, kes kannab last, võib ta võtta juriidilise puhkus alates 30. rasedusnädalast. Lihtne arvutus aitab tal liikuda ja arvutada soovitud kuupäeva. Õnnelik ema kaksikud või kolmikuid tulevikus peaksid teadma, et võid minna veidi varem käskkirjas. Täpsemalt, mis 28. nädalal.

Kõik organisatsioonid on personaliosakond teada, mida kuu minna rasedus- ja sünnituspuhkus, nii öelda piisavalt raseduse ja sünniaeg. Edasi tuleb kirjutada avaldus, mille kohaselt tööandja peab maksma kogu summa raha posited tulevikus rasedus- 140 päeva. Kui ootate mitu last, arvutamist muutusi. Enne sündi rase peaks 86 päeva puhata ja pärast - 110. On selge, et lapse sünd ei ole alati lihtne. Seega näiteks maksma keisrilõige veel 16 päeva pärast sündi.

Mõnes organisatsioonis, kus "valge" palk on minimaalne, minna puhkusele määratud tähtaja irratsionaalne, ja see on parem teenida rohkem. Arvutus põhineb lahkumise kuupäev on mõeldud 140 päeva ja kaksikute puhul või kolmikuid - 186 või 196 võrra. Makse ei tehta organisatsiooni ja haigekassa. Seetõttu enamik juhtkond ei hooli, mida kuu sünnituspuhkuse tulevikus moms, vaatamata raskele finantsolukorrale praegu.

Kui palju on millest sünnituspuhkusel

Sel aastal suurim näitaja saamiseks kasu olla 44975 rubla. Alates 2010. aastast on suurenenud moodustas 9729 rubla. See arvutus tehti 2011. aastal Algoritm on lihtne:

1. Aruande keskmine palk (muidugi ametlik) 24 kalendrikuud.

2. Saadud number on jagatud 730.

3. lõpptulemuseks tulemus korrutatakse 30,4.

On ka piirangud. Maksimaalne summa palk ei ületa 568000 (andmed 2013).

Saate kasu saab kõik aktiivsed töötajad, kaunistatud töölepingu alusel. Kui juhtus nii, et naine positsiooni vallandati kuu enne lahkumist üldises puhkus, õigus kasu tema salvestatud. Rasedad, kes jäid töötuks likvideerimisega organisatsiooni, on ka kõik õiguse õiguse sätte raha. Aga see on võimalik, kui pärast lõpetamist ettevõtte tegevus ei ole rohkem kui 12 kuud.

Sageli moms sünnituspuhkusel esimese lapse, mis on väiksem kui 1,5 aastat, teine sündinud. Ja sel juhul ei saa eitada kasu. See tõstatab valimiste vastu makseid rasedus- ja sünnituspuhkusel või kasu vanemate laps.