Mis on ettevõtte ja kuidas see võib olla?

Oleme kuulnud palju kordi, kuid mitte kunagi mõelnud, mida ettevõtte ja milline on selle sõna otseses tähenduses. Aga igaüks meist vähemalt korra oma elu olnud selline sündmus! Ettevõtte - see on ühine üritus ettevõtte, millel puudub otsene seos oma põhitegevusele, otsese osaluse kõik töötajad.

Miks firmapeod?

Juhid iga ettevõte on huvitatud läbiviimisel mass firmaüritusteks. Peamine eesmärk sellise tegevuse - see on meeskonnatöö, mille tulemusena - kasv tootmistegevuse kõigi töötajate ja organisatsiooni enda. Tegelikult ettevõtte - puhkus kolleegide seas, vaid ka see võib viia mingi kasu mitte ainult kõigi töötajate, vaid ka iga üksiku.

Eesmärk firmapeod

Peamiseks eesmärgiks tahes ettevõtte poole - meeskonda tugevdada, parandada tasemel suhtlemist ja annab töötajatele võimaluse tunda end ettevõtte jaoks oluline. See ei olnud soov põgeneda esimene minut korral, kõik ettevalmistused on parem jätta spetsialistidele. Kui seda küsimust usaldab ettevõtte töötajad, nende ülesanne - pakkuda kõiki võimalikke nüansse arvesse töötajate huve, luua teatud atmosfääri või ettevõtte võib lõppeda enne seda isegi alanud.

Tüübid firmaüritusteks

1. Labor. Selline firmapeod olid nõukogude ajal. Töötajad valitsusasutuste, õpilastele, üliõpilastele saadetakse üldkasulikku tööd. Üldjuhul on kolhoosi väljad ja aiad. Pärast väga produktiivne töö kommunikatsiooni piknikke, istuvad lõkke, laule ja meenutas vaimne vestlused.

2. Sports. Iga sündmus või võistlus, mis võivad olla osalejad ja fännid. See Eelkõige soodustab probleemi, kui mõned ei taha võtta otseselt osa sport, siis nad teevad hea tugirühm. Sündmused võivad olla väga erinevad - alates jalgpalli mängida kabet. Ja millal ettevõtte, fotod on suurepärane meeldetuletus ajakulu. Oluline on pakkuda, mida kõige sagedamini huvitatud töötajate ja arvestama neid soovitusi valides sport.

3. preemia. Üks lemmik tegevusi auhindade ja kingitused. Korraldajad peavad olema tark, et pingutage kogu meeskond boonuste jaotamise. Ideed võivad olla banaalne ( "Best Töötaja Kuu") algse ( "Best Trick"). Sellised ettevõtte - see on suurepärane võimalus näidata töötajatele, et neid hinnatakse mitte ainult hea töö eest.

4. Festival. Ametnikud riigi pühad võib olla hea põhjus ettevõtte poole. Walking armastus ja teavad kõike. Aga selline puhkus ei ole lõppenud peavalu, on mõistlik alustada seda meelelahutusprogrammi kujul matkata muusikaline või teatrisse, ja seejärel lõpule muusika disko. Ja muidugi, et selline ettevõtte ilma buffet erinevaid suupisteid!

5. Koolitused ja seminarid. Optimaalne meeskonnatöö sõltub suuresti suhe töötajate, nende isikliku arvamuse tööprotsessi ja ettevõtte kui terviku. Koolitus ja isiklikku arengut, et aidata töötajatel ületada psühholoogiline barjäär, õppida omavahel suhelda, boss, klientide, aitab harjuda juba loodud meeskond.

6. Jubilee. See on pidu ettevõtte asutajad ja selle otsene töötajat. Ametlikul osa on kindlasti väärt aega teha kokkuvõtteid möödunud ja õnnitleda kõiki, kes on investeerinud palju arengu puhul, kes ei ole enam olemas, veidi unistus ja on suurepärased ettevõtte poole. Praktika näitab, et seal on midagi, mis ühendab kolleegidega nii kõvasti ja lõbus pidu. Kõik kulud tuleb investeerida korraldajate poolt, korvab raske töö puhanud töötajat.

7. piknikke. Teine võimalus lõõgastuda keha ja hinge. See võib olla telkimine, lõbusõidulaev reisi või lühikese püsikiiruse kohalikke vaatamisväärsusi. Võite alustada ametlikku osa, sest see on ettevõtte direktor ilma kõnes ja pilgu tulevikku! Noh, ja pärast seda - nagu süda soovib, alates kokkutulekuid ümber lõkke spordiga.

8. Teambuilding. Mõnes sellises firmapeod meenutavad Nõukogude tööjõu. Meeskonna loomine tähendab vastastikusel ühtekuuluvust bänd. Selle protsessi käigus füüsiline töö ja sportimine töötajad õpivad üksteist usaldama ja ei karda küsida abi, otsustavalt oma teenuseid pakkuda. Meeskonna sihtmärgid ettevõtte üks Ameerika perekond.

9. esitlusi. Ettevõtte toimunud ürituse reklaami eesmärgil, edendades uut toodet või meelitada kliente. Otsene osalemine töötajate aitab neil paremini mõista üldpoliitika organisatsiooni, tunda osa millestki suurest, et hoida end kursis uute ideede ja saavutusi.

Mis on ettevõtte kultuuri?

Mis on ettevõtte, me mõistame, kuid mida on ärikultuuri? Side ajal töö käigus või puhkusel on kultuur. Iga küsimus - sealhulgas preemiad ja depremirovanie - küsimus ka kultuuri. Ühistegevusi tõi vaimse ja füüsilise rahulolu neile tuleb tagada raami. Tegelikult ärikultuuri - reeglistikku ja kontseptsioone, mis peaksid suunama meeskonna liikmed sünnituse ajal ja mis tahes muu side.

Selleks, ettevõtte juhtimine, koos meeskonna areneb mitmeid olulisi küsimusi, mille järgimine suurendab ühtekuuluvust, parandab töövoogu ja julgustab moraalne rahulolu iga liige ühist tootmist.

Mis on oluline ärikultuuri

• Mission.
• Korporatiivne identiteet.
• Ärieetika.
• Personalipoliitika.
• Rituaalid organisatsioon.
• Tseremoonia.
• Traditsioon.
• Väärtused.
• Kliima firmas.

Nende probleemide lahendamisele aitab rõhutada kogu ettevõtte mitmeid sarnaseid ja suurendada ühtsustunnet kõigi liikmete organisatsioon.

Üldiselt sõna "ettevõtte" ei ole ainult suur meelelahutusüritused kulul ettevõtte, vaid ka oluline osa ettevõtte kultuuri. Kuidas need osapooled on sageli sõltuvad tulemuslikkuse ja meeskonnavaimu. Nii et ole ettevaatlik ja kavandada tegevusi ette ja ettevaatlikult, sest kui sa lõpuks ettevõtte, fotosid ja muljeid jääda!