Mis on karjääri? karjääri tüüpi. Liiki ja eri äri karjääri

Iga inimene püüab tagada mugav tingimused elu. Aga lihtsalt sellepärast, et raha ei satu meie taskust. Et neid, sa pead pühendada end oma elukutse, arendada ja kasvatada, et liikuda karjääriredelil.

Karjäär ja karjerismi süsteemis ärisuhteid, mõiste

Mis on karjääri? Kaaluda artikli mõiste ja liigid karjääri teile teada, kuidas inimene on soodustanud ja abiga mille saate suurendada kiirust karjääri kasvu.

Karjäär - mitte ainult selline inimtegevus, selle edendamise professionaalne valdkonnas, vaid ka saavutamist teiste eesmärkide ühiskonna arendamisel. Mõnikord seda mõistet hulka võimalikke tulevasi muutusi töö toimub aja jooksul tänu kogemuste omandamine.

Karjerism nimetatud soov parandada oma positsiooni kutsetegevuse, suurendada karjääri kasvu. Mõnikord nimetatakse karjeristideks inimesi, kes "minna mööda", see tähendab, ei pea tundeid üldtunnustatud moraali, perekondlikud sidemed. Karjeristid näha oma eesmärk ja minna, ükskõik mida. Ühelt poolt, see positiivselt iseloomustab mees - ta kindlaks, julge, vastutab. Teiselt poolt, see inimene on raske ja ettearvamatu, sest majanduslikku kasu ja karjäärile, ta on valmis ohverdama midagi väärtuslikku. Aga kui enne terminit "sotsiaalne ronija" oli negatiivne varjund, siis nüüd on muutunud sünonüümiks sõna "ambitsioonikas", "turvalisus", "väärtust ühiskonnas."

Tee karjääri inimeste elu

Tänapäeva turumajanduse oluline meede üksikute utiliit, tema oskused ja võimed. Seetõttu tempot isik peaks suutma täielikult avalikustama oma kvaliteedi professionaalne valdkonnas. Kahjuks see ei ole lihtne. Kuid iga töötaja soovib edu, mille kohta teadlased vastata ühiskonna nõudmised, õppida liike ja etappe karjääri eraldada erinevaid klassifikatsioone ja teooriaid.

Karjääri erinevate vaatenurkade

Donald super, kõige kuulsam teadlane, kes uuris karjääri arengut ja sellega kaasnev nähtusi, usub, et tema karjäär - kogumik kõik sotsiaalsed rollid üksikute kogu elu. Edu oma karjääri, tema arvates sõltuvad "eneseteadvus" - oma esindused isiku enda kohta.

Donald super pidada selline asi nagu karjääri, karjääri erinevaid seisukohti:

• majanduslikult karjääri on asukoha määramine hõivatud üksikute hierarhias majandussuhteid;
• sotsioloogilisest karjäär - jada isiku sotsiaalsete rollide, mis näitab liikuvus individuaalne, selle kohandamist teatud tingimustel;
• psühholoogiliselt karjääri on rida individuaalseid rolle ta saab mängida teineteisest eraldi, vaid ka hakkama ning nendega mängides.

Hollande ütles, et tema karjäär on tingitud isikute liikumist ühest kohast teise ettevõtte.

Paks väidab, et see nähtus iseloomustab mitte inimtegevusest parandada positsiooni ettevõttes ja üksikisiku seisukohast, sobiva käitumise.

Tüüpi karjääri organisatsioonid

Iga töötaja on seadnud konkreetsed eesmärgid nende asemel kutsetegevusega. Mõned tööd ainult palga, muude oluliste enesearendamiseks ja teised, kes soovivad arendada ja julgustada professionaalne kasv teised, samuti saada korralik palk nende töö eest. Iga eesmärk konkreetses ettevõte on defineeritud kui äri karjääri.

Leidub erinevaid äri karjääri:

• Organisatsiooni sees - liikumise üksikute konkreetses töökohas. See läbib erinevates vormides: horisontaalne, vertikaalne ja centripetal.
• Organisatsioonide vahel, kus inimene võidab erinevates etappides: haridus, vastuvõtt töö, et liikuda edasi elukutse, põetamine seoses pensioniea.
• Teenistuskäik, jagunedes spetsialiseerunud ja mitte-spetsiifiline. Esimene on see, et iga töötaja puhul eraldi võidab kõik etapid karjääri elukutse. Teises isik vahetab töökohta organisatsiooni sees moodustavad oma meelt sellest igast küljest.
• Vertikaalne, kuhu edendamisel karjääriredelil.
• Horisontaalsed, mis tähendab vaheldusid ametialased huvid ja tegevused, või leida alaline töökoht väljaspool hierarhiat.
• Centripetal, kus inimesed tasapisi läheneb keskenduda võimu firmas.

Vormid Selle kontseptsiooni psühholoogilisest vaatepunktist,

Psühholoogid määratleda järgmist tüüpi karjääri:

• olukorrast - äkki ei sõltu inimese sündmusi, mis muuta oma tööga;
• "Peast" - on ka juhusliku nähtusega, mis võtab aktiivselt osa laadida;
• "Arengu objekti", kus palgatase töötaja ta teadmatult muuta saatus firma arengule tervikuna;
• käsitsi kirjutatud karjäär - aktiivse ja eduka töö üksikisikute viib neid ametikohtade suurendamise kohta;
• "Üle laipade", kus inimene on võimeline soovitud eesmärgi saavutamiseks, et ületada takistusi, kes teisi mööda teed.

Karjäär, karjäär liigid ja nende kasutamine töö tegevused viivad erinevate tagajärjed professionaalne kava.

Millised on eri etappidel äri karjääri

Tüübid ja etapid karjääri omavahel ühist, sest see on võimatu kohe saavutada ühest organisatsiooni alt teise liikuda paremad töötingimused, maksta ja ajakava. Selleks peate võtma teatavaid meetmeid.

1. Eelvaade - haridus ja vastava kvalifikatsiooniga 25-28 aastat. Sel ajal, üksikute otsib oma kutsumuse või lemmik asi.
2. Formation - meisterlikkust teatud ametid, et saada vajalikke oskusi ja teadmisi. Kuni 30 aastat kujunemisse sõltumatust selles etapis.
3. Promotion - tõsta oskusi ja kogemusi. Võimalik märkimisväärseid edusamme karjääriredelil. Üksikud püüab pidevalt silma paista ja omandada suurem kaal ühiskonnas kiiresti muutuvas karjääri. Tüübid karjääri selles etapis võivad kattuda. See etapp toimub meest 30-45 aastat.
4. Salvestamine - tugevnemisele olemasoleva olukorra jätkumise kuni 60 aastat. Oskused on paranenud tänu kogemuste ja hariduse. Siiski on võimalik edendamine.
5. Lõpetamine - lähedal pensioniiga sunnitud leidma uue inimese koht ja rongi teda. karjääri meest lõpeb umbes 65.

Kriteeriumid edukat karjääri

Seal on 2 põhikriteeriumid edukas karjäär: objektiivse ja subjektiivse. Esimese näinud alusel kaks väärtust: edutamise ettevõtte või eriala sees sõltumata organisatsiooni piire. Liikumise töö hierarhia on tavaliselt tähtsam mees, sest see on seotud muutustega palk ja sotsiaalne staatus. Subjektiivne kriteeriumid määratakse sama isik. See võrdleb saavutatud tulemusi seatud eesmärki analüüsid kasutada, et saavutada nõutav asukohad ja tüübid karjäärietappidel ja keskendub sotsiaalse grupi ja selle edu märke.

Mõiste "karjääri juhtimine"

Karjäär, karjäär tüüpi, selle variandi samme võib nimetada juhtimise karjääri. See kontseptsioon on defineeritud eesmärkide püstitamine, meetod pikaajalise planeerimise ja järelevalve professionaalne tase ja vahendid parandamise väärtus oma oskusi ja teadmisi. Analüüsis peamist tüüpi karjääri ja seda mõjutavad tegurid, mida näiteks võimaldab meil näha uusi edendamise.

Career Management võib toimuda ka ettevõtte, mis võimaldab tal suurendada töötajate kvaliteet ja seega ettevõtte tootlikkust tervikuna.

Tegurid, mis mõjutavad realiseerimise karjääri

Neid saab jagada kahte rühma. Esimeses töötaja on isiklikud tegurid. See, mida ta on huvitatud sellest, mida motiveerib eelistatud tegevus, suurendab eduvõimalusi. Aga hea karjääri on vastuolus lõtv ja kartlikkus, pühendumise puudumise, ei orientatsioon enesearendamiseks ja hindamine väliskeskkonna soov ainult saada materjali kaupu.

Teine grupp hõlmab tegureid, mis sõltuvad seost töötaja ja organisatsiooni (liikmete). See mõju inimeste ümber edendamine inimese tööl ja töömeetod ettevõtte, tema arvates probleemi, eriti.