Näited konflikte. konfliktide liikide

Lahutamatu osa tänapäeva ühiskonnas sotsiaalse konflikti kogu selle mitmekesisuses. Näited konflikte me kohtume kõikjal, alustades väike tülid ja lõpetades rahvusvaheliste vastasseisu. Tagajärjeks üks neist vastasseise - islami fundamentalism - peetakse ulatuse kohta üks maailma suuremaid probleeme, mis piirneb oht maailmasõda III. Kuid uuringud valdkonnas spetsiifikat konflikti sotsiaal-psühholoogilise fenomeni on näidanud, et see on piisavalt lai ja keeruline mõiste hindama oma unikaalselt hävitava perspektiivi.

Konflikti mõistet

Kõige tavalisem teaduslikes teadmistes peetakse kaks lähenemist, milline on konflikti (Antsupov AY). Esimene määratleb konflikti kui kokkupõrge isikute arvamusi või jõud; teine - kokkupõrge vastandpositsioone, eesmärgid, huvid ja arvamused allutab suhtlemist. Seega esimesel juhul peetakse näiteid konfliktid laiemad väärtused esinevad nii elus ja eluta looduse. Teisel juhul on konflikt mõne- grupp inimesi. Seega konflikti sisaldab teatud line vastastikmõju isikutel (või subjektide rühma), kes areneda antagonism.

Struktuur ja spetsiifilisus konflikti

Asutaja konflikti paradigma Üldhumanitaarainete peetakse L. Coser. Üks eeliseid tema teooria on arusaam, et on näiteid konfliktid positiivsete funktsionaalne väärtus. Teisisõnu, Coser väitis, et konflikti ei ole alati hävitav nähtus - on juhtumeid, kus see on oluline, et luua sisemised lingid konkreetse süsteemi või hooldamiseks sotsiaalset ühtekuuluvust.

Struktuur konflikti vormis osalejad (vastased vastandpoolusteks), ja nende meetmete, subjekti seisundi / konflikt (näiteks - purustamist ühistransport) ja selle tulemusi. Teema konflikti tavaliselt tihedalt seotud vajadusi osapooled ning mille rahuldamiseks on võitlus. Kollektiivselt nad võib rühmitada kolme rühma: füüsiline, sotsiaalne (status rolli) ja vaimsed. Rahulolematus ühe või teise jaoks oluline isik (ud) vajab võib vaadelda kui konfliktide põhjuseid.

Näited konfliktide tüpoloogia

Kuidas NV Grishina märgib igapäevases teadvuse konflikte näited üsna mitmesuguseid üritusi - relvakonfliktide ja vastasseis teatud sotsiaalsete rühmade ja kuni perekonnaseisu ebakõla. See ei ole oluline, kas see on arutelu parlamendis, või võitlus isiklikke soove. Tänapäeva naukoznanii võib leida tohutul hulgal erinevaid klassifikatsioone, ilma selge eristamine mõisted "tüüpi" ja "liigi" konflikte. Näiteid mõlemas rühmas sageli sünonüümidena. Vahepeal on meie arvates see on parem eraldada kolme peamist aspekti tüpoloogia konfliktid:

• konfliktide tüübid;
• konfliktide tüübid;
• vormid konflikti.

Esimene aspekt on kõige laiema mahu. Iga tüüp võib sisaldada mitut tüüpi konflikte, mis omakorda võib toimuda ühes või teises vormis.

Tüübid ja konfliktid

Peamine konfliktide tüübid on järgmised:

• Isikusisene (Isikusisene);
• isikutevahelised (isikutevaheline);
• elimineerimata;
• konflikt individuaalne ja grupis.

Seega rõhutatakse sel juhul on teemad (liikmed) konflikti. Omakorda inimsuhete, elimineerimata konfliktid ja vastuolud üksikisiku ja rühma näited on sotsiaalne konflikte. Esimene sotsiaalse konflikti, koos Isikusisene ja zookonfliktom, tõi välja eraldi tüüpi Saksa sotsioloog Georg Simmel. Mõnes rohkem uusimad Isikusisene konflikti see kuulub ka mõiste sotsiaalse, mis on aga vaieldav.

Hulgas peamisi põhjusi sotsiaalse konflikti aktsepteeritakse eraldada piiratud ressursse, erinevused inimeste väärtuste ja semantiline kontekstis erinevusi elukogemuse ja käitumisviis, piirangud teatud funktsioone inimese psüühika ja teised.

Isikusisene konflikti

See tähendab subjektiivselt kogetud joondumatus teatud suundumusi teadvuse üksikute (hinnanguid, hoiakuid, huve ja nii edasi. D.), suhtlevad omavahel arendamise protsessi (Mitin LM Kuzmenkova OV). Teisisõnu, see on kokkupõrge motiveerivat teatud koosseisude, mida ei saa rahul (realiseeritud) samaaegselt. Näiteks inimene ei suuda armastada oma tööd, kuid kardan, et lahkuda, sest väljavaated töötuks jäämise. Laps võib tekkida kiusatus puududa klassi ja samal ajal kardab karistada selle eest, ja nii edasi. D.

See omakorda tüüpi konflikti saab järgmist tüüpi (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivatsiooni ( "Ma tahan" ja "tahan");
• konflikti ebapiisav enesehinnang ( "Ma ei" ja "ei");
• rollimäng ( "must" ja "must");
• konflikti täitmata soove ( "Ma tahan" ja "I");
• moraalne ( "Ma tahan" ja "must");
• kohandamine ( "must", "Ei").

Seega, see klassifikatsioon eristab kolm põhikomponenti isiksuse struktuuri, põrkuvad omavahel: "Ma tahan" (ma tahan), "Mul on" (see peaks olema) ja "Ma olen" (I). Kui me võrdleme seda mõistet teatud isiksuse struktuuri, mis töötati välja Sigmund Freud psühhoanalüüsi, saame jälgida konflikti Eid (soovi), Ego (I) ja Yliminä (vajalik). Ka sel juhul on soovitav pidada silmas tehingutega analüüsi Erika Berna ja eraldatud neil kolmel positsioonil üksikute: laps (soovin), Adult (I), vanem (see on vajalik).

inimsuhete konflikti

Seda tüüpi esineb Lahkarvamuste ja isikutevahelised konfliktid. Omaduste hulka võib märkida, et see toimub põhimõttel "siin ja praegu" võib olla nii objektiivsed kui subjektiivsed põhjused, samuti, reeglina iseloomustab kõrge emotsioon kaasatud. Inimsuhete tüüp saab jagada eri tüüpi konflikte.

Näiteks, sõltuvalt spetsiifikast alluvussuhe poolte vahel, inimsuhete konflikte võib jagada "vertikaalne" konfliktid, "horisontaalne" ja "diagonaal". Esimesel juhul on tegemist alluv suhe, näiteks juht - töötaja, õpetaja - õpilase. Teisel juhul tekib siis, kui konflikti osapooled võrdselt ja ei kuulu üksteise - .. Töökaaslased, abikaasad, kõrvalseisjad, inimesed line jne diagonaal võib tekkida konflikt vastased, kes on kaudset alluvust - vahel vastutav teenuse ja tollimaksu vahel osa vanem ja noorem jne. (kui osalejad on eri taseme ametikohtadele, kuid allub mõttes ei koosne üksteisega).

Inimsuhete konfliktid võivad sisaldada näeme iga kord kokkupõrget konkreetses tootmise struktuur liikide nagu pere (perekonnaseisu, vanema-lapse konflikt vennad ja õed), kodu, konflikti organisatsiooni (näiteks organisatsiooni vaheline konflikt oma üksuste töölaua interaktsiooni) ja teised.

elimineerimata konflikti

Sest elimineerimata konflikti aktsepteeritakse kokkupõrge eri liikmete vahel erinevate sotsiaalsete gruppide (suur, väike ja keskmise suurusega), samuti nende rühmade vahel tervikuna. Sel juhul võimalik eraldada samal kujul kui konflikti organisatsiooni (näited. Töötajate vahel ja juhtimist, haldamist ja ametiühingu õpilased ja õpetajad jne), leibkonna (kui konflikt on seotud mitmete esindajad kahe või enama rühmaga - näiteks olmejäätmete korterid omakorda ühistranspordi ja nii edasi. d.).

Võite ka valida need näited sotsiaalsete konfliktide inter-grupi tasandil rahvusvaheliste, kultuuridevaheliste ja religioosne. Kõik need liigid hõlmab laia sektorites elanikkonnast ja seda iseloomustab märkimisväärne aeg. Lisaks valitud liigid võivad olla crossover iseloomu. Eraldi kategooria on rahvusvaheliste konfliktide (näited, mida me pidevalt näha news) vahel, sealhulgas üksikute riikide ja nende koalitsioonid.

Konflikt individuaalne ja grupi

See tüüp on tavaliselt toimub juhul, kui üksikisik grupi keeldub tegutseda ülejäänud osalejad, näidates seega teisitimõtleja käitumist. Kas ta kohustub mingi teo, mis peetakse vastuvõetamatuks, et provotseerib konflikti grupis. Näitena mängufilmi võivad toimida Roland Bykov "täidisega" (1983), milles peategelase Lena Bessoltseva on vastuolus tasemega. Samuti silmatorkav näide käitumist grupis Nonkonformistinen provotseerida konflikti on traagiline saatus Itaalia filosoof Giordano Bruno.

konfliktivormide

See kategooria tähendab teatud spetsiifilise toimega, mis moodustavad konflikti. Hulgas põhivormi kus toimumise võimalikkust konflikti, on järgmine (Samsonova N. V.): arutelu (arutelu) nõude, hukkamõistu, boikott, streik, sabotaaž, streik, kuritarvitamise (kuritarvitamise), rida, oht, viha, sissetungimine , sundi, rünnak, sõda (poliitilisi konflikte). Näited vaidluste ja poleemikat võib leida ka teadusringkondade, mis taas tõestab võimalust konstruktiivse konflikti.

Igat tüüpi konflikte, võite kaaluda kolme peamised teoreetilised lähenemised:

• motivatsiooni;
• olukorrast;
• kognitiivsed.

motiveerivat lähenemisviisi

Seoses selle lähenemise, vaenulikkus teatud isiku või isikute rühma on ennekõike peegeldus oma siseprobleeme. Näiteks, Freud positsiooni autogruppovaya vaenu on vältimatu tingimus iga inter-grupi interaktsiooni, võttes universaalne. Põhifunktsioon käesoleva vaenulikkust - säilitamise vahend sisemise stabiilsuse ja ühtsust grupis. Eriline koht antud juhul hõivatud poliitiliste konfliktide. Näiteid võib leida ajaloos teket fašistlik liikumine Saksamaal ja Itaalias (idee rassilise üleoleku), samuti ajaloos võitlus "rahvavaenlaste" perioodil Stalini repressioonid. Freud seotud moodustumise mehhanism autogruppovoy vaenulikkust "välismaa", et Oidipus kompleks, instinkt agressiooni ja emotsionaalne samastumine grupi juht -. "Isa" jne Alates seisukohast moraali ei saa pidada selliseid asjaolusid nagu konstruktiivse konflikti. Näited rassilistesse massiterrori siiski selgelt demonstreerivad võimalust koondamise ühe rühma liikmeid vastandudes teistega.

Agressiivsus teooriast Ameerika psühholoog Leonard Berkowitz üks võtmetegureid elimineerimata konflikte kasuks suhteline puudust. See on üks rühmadest hindama oma positsiooni ühiskonnas rohkem ebasoodsas olukorras võrreldes teiste rühmadega. Selles puudust on suhteline, kuna ebasoodsas olukorras tegelikult ei pruugi olla täpne.

olukorrast lähenemine

Selline lähenemine on keskendunud välised tegurid, olukord põhjustab esinemise ja spetsiifilisus konflikti. Seega Türgi psühholoog Muzaffer Sheriff uuringud on leidnud, et vaenulikkus ühe rühma vastu teise on oluliselt vähenenud, kui selle asemel, et konkurentsivõimeline keskkond nad on varustatud tingimused koostööks (vajadust rakendada ühistegevust, mille tulemus sõltub ühiseid jõupingutusi kõigi osalejate). Seega Sheriff leiab, et tegurid olukorra, kus rühmad suhtlevad, on otsustavaks ühistu või konkurentsi laadi elimineerimata suhtlemist.

kognitiivsed lähenemine

Sel juhul on rõhk domineeriv roll kognitiivsed (vaimse), mis osalevad konflikti üksteisele. Niisiis, konflikt elimineerimata vaenu ühe rühma vastu teise ei pruugi põhjustatud huvide konfliktile (mis on väidetavalt realistlikult teooria raames konfliktide situatsioonilist lähenemine). Seega ei ühistu / konkurentsivõimelisi milline olukord muutub otsustavaks teguriks elimineerimata ja lävimine ja ajal toimunud tema grupi seadeid. Autor ise üldine eesmärk on lahendada vastuolud vastased - see sõltub moodustamise sotsiaalseid hoiakuid ühendada kontserni ja aidata lahendada oma vastuseisu.

Tedzhfel Turner ja arendatud teooria sotsiaalse identiteedi, mille vastuolu rühmad ei ole vajalik tagajärg sotsiaalne ebaõiglus (erinevalt motiveerivat lähenemine). Seistes silmitsi selle ebaõigluse, inimestel on võimalus valida ühe või muul viisil selle ületamiseks.

Conflictological kultuuri isiksus

Sõltumata sellest, kas seal on rahvusvaheliste konfliktide, mille näited on kõige selgemini näidanud hävitava konflikti käitumist küljed; või kas me räägime väike tüli vahel kolleegid on äärmiselt oluline, näib olevat parim väljapääs. Võime vastasküljed leida kompromiss raske konflikti olukorras, piirata oma destruktiivne käitumine, vt võimaliku väljavaateid edasiseks koostööks nende vastased - kõik need tegurid on võti võimaliku soodsa tulemuse. Samal ajal, ükskõik kui oluline oli kokku avaliku korra, majandusliku, kultuurilise ja õigussüsteemi ühiskonna päritolu see trend on mõned konkreetsed üksikisikud. Nii nagu jõgi algab väikestest ojad.

See on umbes conflictological kultuurilist identiteeti. Vastavad mõiste hõlmab võimet ja soovi üksikute ennetamise ja lahendamise sotsiaalsete konfliktide (Samsonova N. V.). Sel juhul on soovitav pidada mõiste "konstruktiivne konflikt". Näited praeguste konfliktide (arvestades nende teritatud ja laialt levinud) näitus pigem puudumisel konstruktiivse konflikti suhtlemist. Sellega seoses mõiste conflictological kultuurilise identiteedi tuleb pidada mitte ainult ja mitte niivõrd ühe optimaalseks vaidluste lahendamise ühiskonnas, vaid ka oluline tegur sotsialiseerumise iga kaasaegse individuaalne.