Ajutine töö peatamist reguleeritakse seadusandja lihtne. Ettevõtetes (institutsioonid) lihtne põhjustatud tööandja võib puudutada kõiki, kuid vaid vähesed töötajad võivad mõjutada. Sellises olukorras on seadusega ette nähtud vajadust teavitada töötaja väljakuulutatud pausi, siis ei saa korralikult töötada. Nii lihtne tänu tööandja süül on kindlaks tööaja, siis tähendab see, et töötajad peavad järgima töödistsipliini. Samal ajal kokkuleppel töötajate vajaduse olukordi, juht ei saa lubada neil viibida emiteeriva ettevõtte õiges järjekorras (et) ja vaadata seda alluvatele kaasatud olukorda.
Saadud seisakuid põhjustatud tööandja annab viimane õigus ajutiselt ümber töötaja (kirjalik nõusolek ei ole vajalik) teisele tööle, kuid mitte rohkem kui 1 (üks) kuu. Ebaedu alluv tegema tööd, mille ta viidi, käsitletakse rikkumist ja allub kõigi distsiplinaarkaristuse. Kuid tõlkimise selles olukorras on võimalik ainult juhul, kui lihtne tööandja süü põhjustatud inimtegevusest tingitud katastroofide, looduslik iseloom, tulekahju või üleujutus - üldiselt nendele olukordadele, mis ohustavad normaalset elu ja töö inimestega.
On üks huvitav punkt: sageli ajal peatamise organisatsiooni juht otsustab saata töötajaid palgata puhkust (sisu) palk. Seega ta püüab hoida see vajab töösuhte, kuid see ei ole nõus maksma. Töökoodeks keelatud anda ja rohkem sunniviisiliselt saata palgata puhkust (sisu) palgatase lihtne tänu tööandja süül, samuti mis tahes muud tüüpi sunnitud katkestamise töö, olenemata põhjustest, mis viisid tema rünnak. Selliste rikkumiste kui nad seisavad silmitsi töötajate kohtus, et juht võib kehtestada karistused kujul trahvid ja viivised.
Õigusaktid tagab töötaja eest sunnitud pausi töö teatud summa, seetõttu ei ole üldreeglina õigus keelduda väljamaksete tegelikku seisakuid. Mitte vähem kui 2/3 - kogum tasu lihtne tööandja süül. Tasumine toimub kiirusega keskmisest töötasust. Sama suurus on määratud juhul, kui sunnitud pausi moodustati mitteolenevatel põhjustel tööandja põhjustel. Kuid kollektiivlepingu korraldada suurus väljendatuna fikseeritud intressiga suhe summa saab seadistada. Tuleb märkida, et olenemata otsuse makse võib teha meeskond, selle suurus ei tohiks olla väiksem kui dikteeritud tööseadusandlust.