Tööturg ja palk

Kõige olulisem ja kõige sagedamini kasutatav vorm turumajanduse ühegi riigi tulu - palgad, selle liikumise pruugi kajastada paljud majanduslikud protsessid toimuvad riik.

Tööturul ja palk on omavahel seotud. Palk tähendab tööjõu hinna või tulu, et töötaja saab tööd ajaühikus. Palk võib olla mitut tüüpi. Esiteks on nominaalpalga - see on palk, mida töötaja saab oma töö. Teiseks, on olemas selline asi nagu reaalpalk, mis on pöördvõrdeline hinnatase, mis on kogum kaupade ja teenuste eest, mis töötaja saab osta oma nominaalpalk. See juhtub, et nominaalpalga tõusu ja reaalne, vastupidi, väheneb tänu kiirele hinnatõusule.

Tööturg ja palk on sageli arutatud koos, sest palgatase määratakse turul. Tööturul on määratud kulude tööjõu vahendamise tingimused, töötingimused, töö turvalisuse ja juurdepääsu täiendavat haridust ja rohkem. Lisaks tööturu peegeldab selgelt skaalal töötuse ja tööjõu liikuvust.

Nagu igal teisel turul, tööturu on olemas nõudlus ja on soovitatud. Nõudlus põhineb tööandjate vajadustele sulgeda vabadest töökohtadest, organisatsiooni ja pakkumisi vastavalt määrab töötud tööjõu või muutus töökohal. tööturul, tarnimise sõltub elanikkonna, eriti tööealiste töötajate kvalifikatsiooni, kestuse iga-aastasest tööajast, jne Nõudlust mõjutab teaduse ja tehnoloogia arengut, riigi majandusliku konjunktuuri jne

Pakkumise ja nõudluse konkureerivad, näiteks hea positsiooni on alati mitu kandidaati võib kutsuda teha analüüse tööhõive. See juhtub, ja vastupidi, kui väärtuslik ja oskustööliste nõudlus mitmes ettevõtete ja nad pakuvad suuremat palka või paremaid töötingimusi, et "peibutis" teda tema. Nii suhe on näidanud tööturg ja palgad.

On olemas selline asi nagu väärtus piirtulusus tööjõu. Töötajate arv tööle määratakse palk ja kulu. Asja uut üksust tööjõu lõpetatakse niipea, kui palk on võrdne väärtus marginaalne toodet. See on veel üks omadus keti "tööturu ja palkade."

Vene tööturu sest tema eripära on palju klassifikatsioonid. Mõtle mõned neist. Kui me arvestame aega komponent seoses tööturul, on võimalik eraldada praeguse võimalikele potentsiaalsed ja ennustatav turgudel.

Lisaks kontekstis turumajanduse saame rääkida reguleeritud ja reguleerimata turul. Kui turg ei ole reguleeritud, töötajaid praktiliselt ei kaitse sotsiaalselt puudub töö turvalisuse ja ohutuse, arvestades reguleeritud turul on ulatuslik õiguslik raamistik ja riigi mängib juhtivat sotsiaalne roll.

Fondid on ka turul füüsilist tööd, vaimse töö, loominguline töö, talupoeg tööturu jne Vastavalt tasakaalu pakkumise ja nõudluse turul võib olla tasakaalu ja liigne vähe.

On ka sise-ja välispoliitika tööturul. Välisturule määrab tööjõu liikuvus vahel riigi, ettevõtete ja organisatsioonide, siseturu hõlmab töötajate liikumist organisatsioonis, sisemine rotatsiooni personali. Viimane põhineb põhimõttel "väärtus ja oskuste arendamise", kui ettevõte moodustatud "core" kvaliteetsete, pidevalt töötavad spetsialistid ja "perifeeria".

Sellest tuleneb loogiliselt klassifitseerimise turu jagamise alg-ja. Esmasel turul see pakub kõrgelt tasustatud tööd ja häid töötingimusi teisese - väike palk, ebastabiilsuse ja halvad töötingimused.