Tõsi menetlusele töölepingu sõlmimiseks, või töö seadusega kaitstud

Tööseadustikku on kirjalik kokkulepe, inimene saab tööd ja tööandja kui töötajate värbamisel. Kord järeldusele töölepingu reguleerib poolt tööseadusandlust, mis määratleb eeskirjad ja tingimused, mille alusel see saab dokumendi allkirjastada. Üldiselt töölepingu võib nimetada seadusliku registreerimise nn vastastikused õigused ja kohustused, mis on seotud nii töötaja ja tööandja.

Tööleping peab olema hetkel, kui tööandja palkab uue töötaja. Oluline on meeles pidada järgmisi mõned reeglid, ilma milleta järjekorras lepingu sõlmimise ei loeta õigustatud ja võib edasi kumbki pool. Esiteks, see on väga oluline jälgida kujul dokument - see on alati kahes eksemplaris kirjalikult, millest igaüks on alla kirjutanud mõlemad pooled kokkuleppele. Teiseks, tuleb dokument võetakse arvesse kõik tingimused, et tööandja või töötaja peab asjakohaseks. Need võivad sisaldada konkreetseid töökohale, selge märk tööfunktsioonides, algus- ja lõppkuupäev (juhul sõlmida tähtajalisena) tööd. Kõik need esemed, nagu ka need, mis on määratud poolte tuleks lisada dokumendi - muidu on see ebaseaduslik.

Muidugi, sõlmimise korda töölepingu, nagu on kirjeldatud Tööõigusaktid ei hõlma ja ei ole ühe proovi dokumendi, kuid seal on mõned asjad, mida peaks olema Teie tööleping on alati:

- preambul (sageli nimetatakse lihtsalt "cap"), milles on esitatud isikuandmed pooled lepingu sõlmimist tööhõive - perekonnanimi, nimi ja isanime töötaja firma nimi tööandja (või perekonnanimi, eesnimi ja isanimi tööandja on või näib loomulik isik);

- lepingu objektiks, sealhulgas kõik eespool nimetatud seisundite, ja need, mis töötaja või tööandja peab vajalikuks lisada dokumenti. Lisaks selles osas leping on alati määratud tüüpi sõlmitud lepingute - kiireloomulised või tähtajatu, mis reguleerivad töö peamine kohapeal või kombinatsioonis. Selles sektsioonis ajal sõlmimist (kui tungiv) täpsustatud alguskuupäev ja töö lõpetamisel;

- otse lepingu sisu, mis näitab kogu kokkuleppe üksikasjad, sealhulgas mainita juuresolekul katseaja, töötingimusi, põhiõigusi ja kohustusi tuleviku töötaja;

- töö- ja puhkeaega - üks tähtsamaid osi töölepingu, reguleerib tööõigusest väga selgelt, et kõik objekti osad lepingu, kui need erinevad ühised reeglid organisatsioonis peab olema registreeritud väikseim detail;

- kui leping on kohustatud teatama töötasu tingimusi (sh mitte ainult põhipalk või palgamäära, vaid ka võimalike soodustustega, toetused ja lisatasud), kõik tagatised ja hüvitused (sh kasu, sotsiaalkindlustuse ja töötajate hüvitisi), samuti konkreetsed õigused ja kohustused mõlemad pooled.

Järjekord töölepingu ja tööhõive töö on järgmine: esialgu tööandja allkirjastab tellimislehe (järjekorras) on töö, mille aluseks on kirjalik avaldus töötaja, ja siis kohe läheb allkirjastamise töölepingu ja mille täitmine on fikseeritud vastava kirje töövihikus. Lisaks tulevase töötaja on kohustatud esitama personaliosakonda teatud dokumentide pakett, mis sisaldab peamiselt passi või muu isikut tõendava dokumendi.

Kahjuks väga tihti meie riigis, vastuvõtu personal on teostatud töö õigusrikkumisi kui rikutakse sõlmimise menetlust töölepingu vabatahtlikult muutes kuju või kõrvaldada olulised punktid. Veelgi enam, paljud tööandjad üldiselt eelistavad palgata töötajaid tegemata lepingu, mis on tõsine rikkumine inimese põhiõigus - õigus tasustatud tööd.