Vallandamine pearaamatupidaja omal soovil hukkamine, üleandmise juhtudel. Art. 80 LC RF

Peaaegu iga töö mees varem või hiljem silmitsi vallandamist. See võib olla kas omal või tööandja algatusel. Kui rikute kehtestatud määruste ettevõtte tööandja lõpetab töösuhte "paberil". Igal juhul on see protsess on palju funktsioone. Protseduur on palju keerulisem, kui vabatahtlikku töölt juhtkond tahab. Näiteks pearaamatupidaja. Sellises olukorras peamine võib olla mõningaid probleeme. Kuidas teha vallandamine pearaamatupidaja omal tahtel? Testimine sel juhul on vajalik või mitte? Mis pani sellise töötaja lõpetada töösuhe? Millist funktsioonid, mida vajate, et meeles pidada tööandja? Kõik see ja mitte ainult kirjeldatakse allpool! Õige koolitus, võite eemaldada pearaamatupidaja tööülesanded omal algatusel, ilma probleemideta.

töösuhete

Esimene asi, mida peaks pöörama tähelepanu - see on eriti töösuhte. Tööseadustikus juhid (pearaamatupidajad neid kuuluvad ka), on teatud nüansid.

nimelt:

• saate sõlmida tähtajalisi töölepinguid pearaamatupidaja;
• kriminaalhooldusametniku kasvas kuus kuud;
• vahetamisel suuromanik ettevõte saab jätta Raamatupidamine (sõltumata selle pikkusest ja terviklikkuse);
• otsused ilma aluste artikli 81 töökoodeksi - põhjus töötaja töölt.

Siiski ei ole muud funktsioonid tööseadusandlust ei ole seoses pearaamatupidajad. Seetõttu lõpetamise töösuhetesse on sageli keeruline. Asjad meeles pidada ja töötaja ning ettevõtte juhi?

Allikas kõik probleemid

Olemas vallandamise pearaamatupidaja juures annab ülekandmiseks juhtudel töötaja. Sellepärast, et see väljajätmine allutatud kohustused põhjustab raskusi.

Asi on selles, et pearaamatupidaja - on teine isik ettevõtte pärast liider. Tal on juurdepääs rahastamisele, kassaaparaatide ja tähtsaid dokumente.

Lõpetamisel töötaja peab andma oma äri või boss, või isik, kes oli palgatud asendada väljunud. Tööandja on sellisel juhul kohustatud teostama täielikku skaneerimist raamatupidamine, see on õige.

Mõnes olukorras, vallandamine pearaamatupidaja omal soovil mõjutab firma tegevuse tõttu läbi täieliku inventuuri ja inventari materiaalsete väärtuste ettevõte.

Ambivalentsus juhtumite üleandmine

Eelnevast järeldub, et peamised raskused tingitud vajadusest edastada raamatupidaja juhtudel uus töötaja või ettevõtte juht.

Vaatamata eriolukorda uuritud töötajat, tööseadustiku ei ole mingit juhised ajastust ja üleandmise korra juhtudest. Kas on mingeid reegleid, mida tuleb järgida?

Seal. Tavaliselt järjekorras üleandmise pearaamatupidaja asjade tuleb ette töölepingu või lisaleping. Või peatoimetaja eritellimisel, mis täielikult paljastab nimetatud probleemidele.

Dokument peab sisaldama järgmisi eeskirju:

• põhjused, mille puhul on vaja üle kanda juhtudel;
• poolest protsessi korraldamise ja ettevalmistamise aktideta;
• Andmed pearaamatupidaja;
• Teave saava isiku puhul;
• täis koosseisu Katse.

Ülekanne tegude vallandamise pearaamatupidaja staatuse näitamiseks dokumentatsiooni raamatupidamine. Üldjuhul sellised dokumendid on kirjutatud vabas vormis, kuid tingimata allkirjastatud osalejad protsessi. Lõpus panna firma pitsat.

Teave kinnitamise

Nüüd natuke sellest, kuidas viia läbi kontrolle raamatupidamine. Üleandmine juhtudel vallandamise pearaamatupidaja (proovi tegevusi esitatakse allpool) - see protsess on väga raske. Tema funktsioonid on leitud eraldi dokumendina, nagu seadusandlikul tasandil menetlust ei ole paigaldatud.

Üldjuhul raamatupidamisarvestuse kontrollimise nõuab uurimist:

• asukoht;
• sealhulgas raha;
• maksavad töövõtjatele;
• arvestust põhivara;
• maksete eelarved erinevad (maksud, kohustuslikud maksed, maksud);
• Materjali arvestuslik väärtus ettevõtte;
• kõik raamatupidamisdokumendid viimase 5 aasta jooksul.

Mis see kõik ettevõtte on kohustuslikult hoida algdokumendid, moodustades registrite raamatupidamisdokumente. Kuidas selliseid dokumente? Mitte rohkem kui 5 aastat.

ühtsed eeskirjad

Planeeritud vallandamise pearaamatupidaja omal tahtel? Testimine sel juhul on vajalik või mitte? Kas me ei tööta, kui seadusega nõutud teha?

On oluline mõista, et pearaamatupidaja - on nii palju ori nagu teisedki. Seetõttu on tavaliselt jätta üldeeskirjadega lõpetamise töötaja algatusel. Ainus erinevus on see, et antud juhul on korraldada kontrolli ettevõtte kapitali ja üleandmise raamatupidamise küsimustes.

tööõigusest

Protseduuri vallandamise pearaamatupidaja oma, kui mitte arvestada kontrolli ja üleandmise juhtudel toimub ilma funktsioone ja komplikatsioone. Põhireeglid protsessi kirjutatud artikkel 80 tööseadustiku.

Mida nad sätestada? Kodanik, kes otsustas loobuda tööhõive, on kohustatud kirjalikult teatama oma tööandjale. Looge rakenduse vabatahtliku koondamise ja annab selle juht.

Art. 80 LC RF märgib ka, et räägime töölepingu lõpetamine peab olema ette. Nimelt, 14 päeva enne väljumist eelmisest töökohast. Sellele järgneb nn trenni. Pärast 2 nädalat tööandja lõpetab töösuhte töötaja väljastanud asjakohase järjekorras. Ta teeb makseid endine alluv. Kas on mingeid funktsioone pearaamatupidajad?

Vastus ei ole nii raske! Piisavalt hästi uurida olemasolevate tööõigusele.

Art. 80 töökoodeks väidab, et lõpetamise praeguse lepingu varem kui 2 nädalat pärast vastava teate on võimalik isikliku vahelise tööandja ja töötaja. Üldjuhul selliseid otsuseid on väga haruldased.

Iga töötaja kogu kaevandamise võib igal ajal tagasi võtta oma tagasiastumisest. Välista juhul tööandja ei ole õigust. Samuti ei saa takistada vallandamine töötaja. Kõik tegevused on teostatud heas usus.

Testimine - vajadus või soov?

Peatselt vallandamise pearaamatupidaja omal tahtel? Harjutamine selles olukorras on vajalik või mitte? Ja kui on, siis kui palju on oodata lõpetamise töösuhte tööandjaga?

Tuginedes öeldu eespool võime järeldada, et on kohustuslik testimine pearaamatupidaja. See kestab 14 päeva. Tagaplaanil algab taotluse esitamise tagasikutsumiseks.

Kas ma saan loobuda trenni? Ideaalses - mitte. Ainult siis, kui suudame saavutada kokkuleppel tööandjaga. Tegelikult sarnase kasuks võib oodata tavalised töötajad, kuid mitte pearaamatupidajad. Niisiis, enne vallandamist peavad tegema veel 2 nädalat.

Termin ringlusse

Paljud inimesed ei tea, millal täpselt pearaamatupidaja võib lõpetada töölepingu omal algatusel. Kas on mingeid piiranguid selles osas?

Tegelikult, ei. Etteteatamise pearaamatupidaja omal soovil on ideaalis 14 päeva. Selle aja jooksul leiab aset järgmine:

• töötaja, esitades sellekohase taotluse;
• raamatupidamise korraldamine uurimine;
• katsetamine töötaja;
• täitmisega vallandamise;
• arvutamise alluvale;
• üle arvestuse küsimused;
• väljastamise töötaja sätteid dokumendi teda.

Tuleb märkida, et ravi kestus koos taotlusega lõpetada suhted pea ei ole paigaldatud. Töötaja (isegi kuuluvad haldusnõukogu) on õigus esitada taotluse igal ajal pärast tööd. nimelt:

• katseajal;
• samas käskkirjas;
• puhkusel;
• haiguslehel;
• tahes päeval peatuda ettevõte.

Nagu juba mainitud, ei ole tööandja õigust sekkuda hooldustööd. Kõik, mida ta saab - on leida uus pearaamatupidaja jaoks reserveeritud 2 nädalat. Vastasel juhul kantakse pea ettevõte, mis ei ole väga mugav.

Järjekord vallandamist

Tellimus proovis kriminaalasjade vallandamise pearaamatupidaja esitati endine. See dokument sõnastab kõik funktsioonid ülesanne. Kontrollib firma kontod, ja seejärel allkirjastab akti juhtumite üleandmine uuele töötajale. Miski keeruline või eriline.

Aga mida täpselt juhtub vallandamise pearaamatupidaja omal tahtel? Testimine sel juhul, kui me avastasime, on vajalik.

Sellises olukorras, pead järgige:

1. Töötaja lahkumisavalduse ja esitab selle tööandja. Soovitav on täpne kuupäev lõpetamise suhted boss.
2. Tööandja registreerib taotluse spetsiaalsesse registrisse sissetulevad kirjad.
3. Töötaja on vastavuses seadusega nõutud 2 nädalat. Seekord tuleb tasuda tavaline määr.
4. Leader annab dekreedi korraldamise rahalise kontrolli ja üleandmise juhtudel uuele töötajale.
5. Toodab täielikku kontrolli rahaline olukord firmas. See hõlmab inventuuri varade ja kohustuste, samuti dokumentatsiooni, mis on seotud maksude arvestamise.
6. Vastavalt väljakujunenud organisatsiooni eeskirjad on üleandmise päevakajalist, et volitatud isik (juht või uue töötaja).
7. Ettevõtte juhi annab korralduse vallandamise pearaamatupidaja. Põhjus lõpetamise suhted - artikli 77 tööseadustiku.
8. Registreerimine toimub järjekorras. Ta (koopia) õmmeldud isiklikku toimikusse pearaamatupidaja.
9. Fellow uurides korra ja selle allkirjastavad. Nii on registreerimisdokument.
10. Department inspektor valmistab palgaleht raamatupidaja. See pruugi ettenähtud kasutamata puhkuse päeva. Nad mõjutavad arvutamisel töötaja.
11. Töötaja teeb palgaleht, et raamatupidamise osakond. Seal ta saab panna oma raha (umbes neid hiljem).
12. Manustamine annab töötajale mitmeid dokumente (töö raamat, kasumiaruanne, muud paberit isiklik toimik, mis vajab alluv). Selle kättesaamisel, endise pearaamatupidaja märke spetsiaalsesse ajakirja.

Eraettevõtjate töötaja esitatud ja saadetakse arhiivi. Seal talletatakse see mõnda aega.

On arvutus

Tagasiastumise pearaamatupidaja esitatud? Siis töötaja ei ole üleliigne teada, mida maksed on tal õigus lõpetada töösuhte.

Mis võiks väita pearaamatupidaja? Ohvitser ei erine maksete teistele töötajatele. See tähendab, et ta peab maksma vallandamise:

• lahkumishüvitist;
• raha töötatud aja;
• makstud kasutamata puhkust.

Raha töötaja saab põhjal välja palgaleht. Ilma arvutamisel töölepingu lõpetamise menetluse loetakse rikkumiseks. See tähendab, et iga kodanik saab nõuda raha tööandja, kas taastada või kurta tööinspektsioonile kaitseks.

vastutus

Mis on vastutus pearaamatupidaja pärast vallandamist toimub ees oma boss? Ei. Pärast töölepingu lõpetamine ja töötaja ei ole organisatsiooni kontroll raamatupidamise asjade endise boss.

Siiski vastutab pearaamatupidaja on endiselt olemas. Selline töötaja oma kohustuste täitmisel, vastutab täielikult oma tegude eest - haldus- ja isegi kriminaalne.

Põhjustanud olulist kahju aktsiaseltsi pearaamatupidaja on kohustatud hüvitama. Näiteks kulul isiklikku raha või hoides koondama raha, pani ta palgaleht.

Näiteks siis, kui organisatsioon on süüdi pearaamatupidaja enneaegne makstud maksud, töötaja peab maksma ning maksu- ja trahvid ja karistused.

Mis võib öelda saamata jäänud tulu? Praegune Vene õigusaktid ei näe ette mahaarvamise pearaamatupidaja jaoks saamata jäänud tulu.

See ei tööta välja

Nüüd on selge, kuidas vallandamine pearaamatupidaja omal soovil. Testimine, nagu öeldud, selles olukorras on, mida RF õigusaktidele. Aga mõnikord on võimalik vältida.

Kuidas täpselt? Selleks kasutada standardset saladusi. nimelt:

• kokkulepe tööandja (see on peaaegu võimatu saavutada, kuid tasub proovida);
• vallandamise puude (lepingu lõpetamine tehtud avaldust määratud päeval);
• hoolitseda haiglas, millele järgneb taotluse esitamise vallandamise;
• puhkust (omal kulul samuti), konjugeeritud lõpetamisteatena suhe.

Enam näpunäiteid ja nõuandeid, kuidas seadus ei tööta 2 nädalat seal. On selge, nii väljastatud TC vallandamise pearaamatupidaja. See protsess on all paremal tegevus ei põhjustaks probleeme.