Vallandamise hüvitise arvutamine

Enamik töölt vabastatud või koondatud töötajaid, aga ka raamatupidajaid, kes raha teenivad, on mures küsimuste pärast, mis neil on vallandamise hüvitise arvutamisel. Siin on kõik lihtsalt piisavalt, ja kui te järgite üksikasjalikult juhiseid, siis on igal töötajal võimalus ise arvutada, kui palju see saab pärast vallandamist. Millistel juhtudel peaks hüvitis maksma täies ulatuses kasutamata puhkusele ?

Kõigepealt tasub öelda, et hüvitise saamiseks peab töötaja tööle vähemalt 11 kuud töötama, nii et ta saab arvestada tavapärase iga-aastase puhkusega. Sellisel juhul tehakse arvutused järgmise valemi abil: (S: 29.4) / 12 * K, kus S on töötaja kogu kalendrikuu kogutulu suurus, K on puhkusepäevade arv, tavaliselt see väärtus 28 päeva.

Vallandamise hüvitise arvutamine

Tööõiguses on selgelt sätestatud, et töötaja on kohustatud kasutama oma seaduslikku puhkust sel aastal. Kui ta lahkub, on tal õigus valida: võtta puhkust puhkuse ajal või nõustuda olulise hüvitisega. Kui see makstakse, on tööandjatel mõnikord vastuoluline olukord, millest mõnda on juba kohtupraktika või kehtivate eeskirjade kohaselt reguleeritud. Saate neid kaaluda.

Olukorras, kus töötaja ei kasutanud veetnud aasta eest täiendavat puhkust , asendatakse tema päevad rahalise hüvitisega, kui töötajal ei ole aasta jooksul olnud perioode, mis ei anna talle puhkust. Kui töötaja ei ole kasutanud täiendavat puhkust mitu aastat, siis peab ta kogu päeva eest maksma teatud summa.

Kui töötaja vabastatakse, kui tema katseaeg ei ole veel lõppenud, tehakse vallandamise puhkuse hüvitise arvutamine proportsionaalselt töötatud ajaga. Juhul, kui spetsialist on välja töötanud ainult 6 kuud, arvestatakse kasutamata puhkuse makset proportsionaalselt töötatud ajaga. Töölepingu viimasel päeval lepingu alusel tööandja on kohustatud tasuma kogu töötasu perioodi eest, samuti puhkuse eest makstava erimaksena, sõltuvalt ettevõtte teenimisajast.

Kui isik otsustab vallandamise ajal hüvitist mitte anda, kuid lahkub, on tal õigus võtta teda täies mahus, mille järel ta vallandatakse. Mõnikord on olukordi, kus töötaja on lihtsalt kohustatud puhkust võtma. Tasub pöörata tähelepanu vanemametnike vallandamise menetlusele.

Pea vallandamise eest hüvitise arvutamine

Organisatsiooni põhikiri määrab peaaja. Direktoriga sõlmitakse tavaliselt tööleping teatud kindlal ajavahemikul. Ettevõtte osavõtjate üldkoosolekul tehakse otsus, et juht ei saa enam tema volitusi. Selle olukorra puhul on lepingu lõpetamise teatud tunnused ja sellele järgnev hüvitise maksmine.

Kui töötajatele ei anta rohkem kui üheaastast puhkust, loetakse see seaduse rikkumiseks, mille puhul karistatakse järelevalve eest karistuse ajal tšekiga. Reeglid näevad ette, et äriühingu liikmetel on kohustus teatada direktorile kirjalikult töölepingu lõpetamisest ja seejärel jätta teda täielikult kooskõlas kehtivate õigusaktidega. Samal ajal makstakse kõik tasumisele kuuluvad laekumised. Lisaks sõlmitakse uus leping, mille tähtaeg peab olema sätestatud kohustuslikes dokumentides. Kuid enamik ettevõtteid ei lõpeta lepingut, vaid moodustavad lepingu, milles kohustuste tähtaega muudetakse.

Nüüd saate teada, kuidas hüvitist arvutatakse lahkumisel, nii et võite ette kujutada, kui palju võite makseid vastu võtta.