Artikkel 153 tööseadustiku Vene Föderatsiooni kommentaaridega

года не претерпела каких-либо изменений. Artikkel 153 töökoodeks Venemaa 2015. aastal ei ole läbinud mingit muutusi. Tavaliselt kord arvutamise s / n töötajate nädalavahetustel ja pühade ajal. . Mõelgem veelgi millised on reeglid kehtestatud artikli 153 töökoodeks Venemaa 2016. aastal.

Arvutamise kord

Artikkel 153 tööseadustiku sätestab, et töö puhkus ja puhkepäev makstud vähemalt kahekordset summat. Norm määratleb konkreetsed eeskirjad teatavate töötajat. Eelkõige makse toimub:

1. Pieceworkers - mitte vähem kui kahekordne määr.
2. Töötajad, kelle erialane tegevus tasu eest tunnis või päevaraha, - mitte vähem kui teine määr.
3. Töötajad, kes saavad palka - mitte vähem kui ühe määr (tund / päev), mis ületab normi. See reegel kehtib, kui kutsetegevuse viidi läbi pidulik ja väljundi ühe kuu jooksul standard aega. Kui töö toimub üle, arvutamist toimub kahekordne määr ületab palka.

Konkreetsed väärtused palk võib ette kollektiivlepingus tegutse lokaalselt, mille on heaks kiitnud arvestades seisukohti või ametiühingu lepingu. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. 3. osa artikli 153 tööseadustiku sätestab, et töötaja taotlusel teostada kutsetegevust pühad või nädalavahetustel, siis võib ette ülejäänud järgmisel päeval. Sellisel juhul s / n arvutatakse ühekordses. Aeg maha palgata.

lisaks

Artikkel 153 töökoodeks Venemaa leiab meedia töötajate, video ja televisiooni ansamblid, kontsert, teater institutsioonide, tsirkused, film organisatsioonide ja teiste seotud isikute täitmise / loomine töötab eraldi kategooriasse. Maksmine nende töö pühad ja nädalavahetused võib lähtuda kohaliku seaduse, töö- või kollektiivlepinguga.

Kommentaarid artikli 153 tööseadustiku

Professional tegevust pühad ja nädalavahetused õigusaktide käsitleb töötada tingimustes, mis erinevad tavapärastest. Üldreeglina, sellises olukorras ei ole lubatud. Kodanike kaasamine tegevusse nädalavahetustel ja toimub tema nõusolekul, esitatakse kirjalikult, vajaduse korral täita ettenägematu ülesanded kohest rakendamist, mis sõltub normaalset toimimist ettevõtte hiljem kui terviku või selle üksikute piirkonnaks. Artikkel 153 tööseadustiku, võimaldades aega töötajate üle norme ajal reguleerib neid mitmeid kaitsemeetmeid.

erandid

Nagu eespool öeldud, isikute kaasamise ületunnitöö tegevuse läbi oma nõusoleku. Kuid õigusaktidega ette nähtud juhtudel, kui see on vajalik. Eelkõige edendamiset lubatud töötada nädalavahetusel või puhkuse:

1. Vältida või kõrvaldada õnnetuse tagajärgede, loodusõnnetuse, tööõnnetuse.
2. Kahjustuste vältimiseks / hävitamine tööandja vara, munitsipaal- / riigi omandisse, õnnetused.
3. Tööde, mille rakendamine on sattuva sõjalise hädaolukorra kiiresti meetmeid eriolukordades, teistel tingimustel, ähvardades tervise ja inimeste elu või üksikisikud.

Kõigil muudel juhtudel, et meelitada töötajaid vaja, et saada oma nõusoleku. предусматривает повышенную оплату. Kompensatsiooniks kasutamine puhkuse ajal ja 153 artikkel tööseadustiku sätestatakse kõrgemad makse.

nüansse

Avalik / puhkepäevad on lubatud tööülesandeid täitma, mis on võimatu peatada täitmise tootmise-tehnilistel põhjustel. Eelkõige on tüüpiline jätkuvalt tegutsev ettevõtted. Lisaks lubatud tööd, mis tulenevad vajadusest pakkuda teenuseid elanikkonnast, mis on seotud kiireloomuliste remonditööde, käitlemise. Attraction täita oma ametialaseid kohustusi nädalavahetustel ja pühade naiste ülalpeetavate kuni kolm aastat, puuetega inimeste on lubatud eeldusel, et see ei ole vastunäidustatud arvamusega kooskõlas väljastatud raviasutuse poolt ettenähtud viisil föderaalse seaduse või muu eeskirjadele. Need isikud peavad olema tuttav allkiri all õigus keelduda töö päeva puhata. Haarav inimesed nädalavahetustel ja pühade ajal viiakse läbi tellimuste tööandja.

Erisused arvutus

Töö- või kollektiivlepinguga võib ette näha suurema makse kutsetegevuse võrreldes kehtestatud art. 153. Kui töö toimub puhkus osaliselt kompenseerida ainult kella, mis on lisatud ületundide. Õigusaktides on lubatud makse puhkepäevale asendamiseks.

Sellisel juhul töötaja ei saa parandada s / n. Samal ajal maha ta ei maksta.

järeldus

Tavapärase äritegevuse ettevõtte võib olla erinevate ettenägematute asjaolude , mis võivad nõuda ületunnitöö meelitada töötajaid. Tööandja peab vastama kehtivatele seadustele. Eelkõige on vaja saada nõusolek kodanike (kirjalik) tulemuslikkuse kohta ületunde. Lisaks töötajate tuleks hüvitada kasutamata tundi / päeva ülejäänud sularaha makseid. Seadus näeb ette, et teostada arvutamisel s / n töötada nädalavahetustel või puhkuse kahekordse suurusega. Selline väide on suunatud realiseerimise kodanike õigusi korraliku palga oma töö eest. Art. 153 on dispositive, mis annab võimaluse töötaja loobuma hüvitise eest puhkepäev. Samal ajal kodanik peab mõistma oma tegevuse tagajärgi. Kuidas puhkepäev, ta on võetud suurenenud tasumist erialase töö läbi väljundi või puhkus.