Eriala "juhtimine organisatsioonis": Kes ma tegema?

Igal aastal ülikoolide toota tuhandeid spetsialistid, kes siis püüavad meeleheitlikult leida tööd, mis vastaks nende kvalifikatsiooni diplomi. Kui vanasti, see probleem on hõlpsasti lahendada avaliku levitamise, ja noored töötajad vaja kõvasti tööd ja rangelt juhiseid treener, kuid nüüd on olukord muutunud. Man ise haldab oma saatust, sealhulgas karjääri. Seepärast on oluline, sissepääs ülikooli saada tõsiselt valikut õppejõud ja profiili koolitust, et on idee, siis otsida tööd ükskõik millises suunas.

Mis on juhtimine?

Juhtimine - suhteliselt uus sõna tavatähenduses nii, kuid see kiiresti populaarsust kogunud ise. Avage ajalehe või veebilehe kirjeldus nõutud spetsialistid saavad alati märkida, et ettevõtted vajavad juhte. Püüa aru saada, mida on võimalik tuletada seda mõistet, ja kes saavad töötada eriala "organisatsiooni juhtimise".

Isik kunagi silmitsi selle mõiste sageli arvan, et see tähendab juhtimist. Mõnes mõttes on see, sest mõiste "juhtimine" pärineb ladina sõnast manus (käsi), mis kajastub inglise verbi hallata - "viia." Kuid kontrolli - laiem mõiste, mis tähendab võimet hallata süsteemi, sealhulgas automaatne, samas juhtimine - kunst luua toode teiste inimeste kätega. See tähendab, et juht - isik, kes kontrollib inimeste ja samal ajal on juhiomadused.

Organisatsiooni juhtimise. Kellele saab tööd, et saada see eriline?

Tööbörs rahvarohke küsitlusi leida nutikas juhid. See on tingitud siseturismi arendamine äri. Iga juht teab, kui oluline on ettevõtete jaoks on kvalifitseeritud personali struktuuri pea iga üksuse oli väljapaistev liider, kes võib suurendada kauplemise kasumit organisatsioon. See on võimalik kahel juhul: kui juht on valinud õige elutee ja tema isikuomadused vastavad täielikult profiili positsiooni ja kui ta on võimeline arukalt eraldada ettevõtte ressursse.

Väljavaade Fondivalitseja või olla osakonna juhataja viib paljud õpilased ja nende vanemad valikut eriala "organisatsiooni juhtimise". "Kes saab praktikas toimima käesoleva elukutse?" - küsimus, mis peaks puudutama õpilast esiteks. Kõige huvitavam on see, et ühest vastust sellele küsimusele ei ole. Ärikeskkond on pidevas muutumises, mis tähendab, et see võib viie aasta pärast õpib õpilasi ja on kohustatud valduse uusi pädevusi, mis ei olnud algselt eeldatust profiili oma positsioone.

Sel hetkel teaduslikus kirjanduses on mõisted, mis annavad mõista, et organisatsiooni juhtimise juures ettevõte - kera juhtimine, mille eesmärk on planeerimine firma, samm-sammult süsteemi, et tagada selle elulisi funktsioone, kontrolli toimimist üksikute üksuste ja oskuslik jaotus aega, tööjõudu, teavet ja materiaalseid ressursse.

Manager ja firma omanik - mis vahet seal on?

Sisekaubandus ei ole alati suutnud sammu pidada välisriigi uuendusi, nii et see on sageli segadust tõlgendamisel teatud mõisted. Manager elukutse on tulnud meie riik West ja levis kiiresti kogu turu segmentides, kuid paljud on endiselt mõistatus: mis vahe on omanik ja juht on firma, kui mõlemad isikud definitsiooni järgi on otsustajatele. Tegelikult vahe nendel teemadel ei. Nende tööülesannete hulka kuulub samasse nimekirja ülesannete, kuid jagab oma erinevust tasemel asutus. Teisisõnu, juht - palgatud töötaja, kes on kutsutud juhtima osav organisatsiooni juhtimist, samas kui tema omanik - isik, kes oli investeerinud oma raha selle arengut, kuid see ei ole tingimata juhtimis-. Kuid nagu kogemus välisriikide ettevõtted, mis tahes ettevõte omanik priori kohustatud olema hea juht.

manager kohustused

organisatsiooni juhtimise süsteem tähendab, et iga ettevõte on funktsionaalsed üksused, eesotsas peaks olema otsustaja. Praktikas juht sageli toimib keskel juht otseste tööülesannete:

• planeerimise ja rakendamise meetmed moderniseerimiseks ettevõtte;
• Hinded töö analüüsimisel;
• universaalne järelevalve ülesandeid määratud töötajad;
• töötajate motivatsiooni, luua soodne kliima meeskond.

Eesmärk juht kui töötaja - suurendada tõhusust ettevõtte, seega on äärmiselt oluline, et oleks võimalik näha olukorda tervikuna ja mõista, kuidas töö tema osakonnas võib suurendada ettevõtet hõlmavaid KPI.

Quality, mis peab olema juht tänases maailmas

Graduate University, saada kraadi ja võib isegi kogemus - ei määravaks edu töötaja valdkonnas juhtimine. Lisaks nendele nüansse, iga juht peaks töötama parandada isiklikku tulemuslikkust ja arendada järgmisi oskusi ja omadusi:

1. Juhtimine võimeid.
2. Strateegiline mõtlemine.
3. Uuenduslikud lähenemine juhtimisele.
4. Et oleks võimalik mõjutada nende personali ja manipuleerida neid vastavalt vajadusele.
5. Kasuta tõhus vahend kontrolli üle täitmiseks.
6. Delegaat asutus, mis põhineb isikliku lähenemine juhtimisele.

Suunisväärtustega suures ulatuses need spetsialistid, kes suudavad levitada ettevõtte ressursibaasi kiiresti ja tõhusalt, ja kulutõhusalt saavutada maksimaalset kasumit, mistõttu olulist rolli ettevõtte hõivab organisatsiooni finantsjuhtimist.

Töövaldkondi Saanud eriala "juhtimine organisatsioonis"

Statistika tulemused gümnaasiumid annab taotlejatele muutunud õpilaste ja kapten juht elukutse, oma lõpetajaid töötavad järgmistes valdkondades:

• avalik teenus;
• restoran ja hotell äri, või nagu seda nüüd nimetatakse, HoReCa;
• Hulgi- ja jaekaubandus;
• pangandus- ja kindlustusteenused;
• finantseerimisasutused;
• infotehnoloogia;
• tööstuse;
• haridus.

Üks sagedastest küsimustele seal ja oli nagu, "Juhtimine organisatsiooni - kes saavad töötada?" See ei ole üllatav: ettevõte pakub uskumatult pikk nimekiri vabade potentsiaalsetele töötajatele. Muidugi, enamik lapsi unistus omamise oma äri, kuid agressiivne konkurentsi tingimustes on soovitav eelnev kogemus, nii palju-aastase jälgimisperioodi testitud viisil: korraldatud palgatöötajate.

Tänapäeval on nii palju võimalusi, et näidata oma võimeid, et töötada seal kõigile. Organisatsiooni juhtimise eriala hõlmab üsna lai silmapiir tegevusi, mis rahuldab ambitsioonid kõigile, kes on valmis pingutama. Mõtle kõige lootustandvamaid valdkondi arendada oma potentsiaali.

nõustamisteenused

Täna on väga atraktiivne tegevusalal, mida saab rakendada oma oskusi mitte ainult ettevõtjad, kes olid varem eduka äri kogemus, kuid ka uustulnukaid, kes on valmis esialgu aidata juht. Et saada tööd konsultatsioonifirma selts, peate oskusi valdkonnas teenuseid ja on hea suhtlemisoskus töö hõlmab üldlevinud inimestega suhtlemine ja oskus suhelda neile teavet erinevate keerukus.

Turundus- ja reklaamiteenused

Täna on üks kõige lootustandvamaid tegevusvaldkondades. See on dünaamiline, nõuab loovust juhtide ja täiuslik need poisid, kes soovivad demokraatliku valitsemise korraldamine. Juhtimine ettevõtte siseselt peaks põhinema võime täpselt planeerida tegevusi ja reklaamikampaaniate positsioneerida end turul, teadmisi hinnakujunduse aluseid ja rahastamisskeemid, võime leida ja oskusi edendada oma toote.

Human Resource Management

Esimene uurib juhtimise hoovad mõju inimeste, võimaldades neil tõhusalt juhtida. Paljud ettevõtted on juba pikka aega jõudnud järeldusele, et nende kõige väärtuslikum ressurss - inimesed, ja nii nad on keskendunud luua soodne kliima meeskond. Meeskonna loomine ja koolitus põhjal ettevõtte, igasuguseid sotsiaalseid tagatisi ja mugav töötingimused - ei ole inimlik soov juhte üles tegema rohkem hea maailmas ja üksikasjalikult kavandatud meetmeid. Sellepärast suurettevõtete kogu rekvisiidid HR-juhid - inimesed, kes hoolivad tulemuste iga töötaja. Need spetsialistid on kutsutud motiveerida töötajaid, et parandada oma isikliku tegevuse tulemusi. Enamasti on need positsioonid on üha tüdrukud, kes lisaks paberi analüüsi on kaasatud ka korralduse firmaüritusteks ja muud programmid personali arendamine. Need, kes soovivad saada sellise positsiooni, siis peaks pöörama tähelepanu uuringu tööseadustiku, eritarkvara seadmed, büroo juhtimise ja psühholoogia, nagu HR-juhid on sageli seotud personali valiku.

Kui keegi on siiski küsimus, "mis juhtuks, kui teha uuring haldamise organisatsioon", "Kes ma saan töötada pärast ülikooli lõpetamist," sa peaksid mõtlema oma isikuomaduste ja fantaasiad. See eriala on nii suur ja pakub palju võimalusi inimestele, et see oli tõeliselt universaalne.