KDP - mis see on? Säilitamine CDP - mis see on?

Tähendus korralikult ettevalmistatud personali dokumentatsiooni ei ole võimalik ülehinnata. Personali dokumendid - see on siduv paber asjakohase õigusliku fakte. Ja iga viga on personal negatiivsed tagajärjed palkade töötaja ja tööandja, seega on oluline järgida eeskirju KDP kaadrites.

Mis on HR allhanke?

KDP - mis see on? See on valdkond, tegevus, mis dokumenteerib kõik töösuhete ja salvestab informatsiooni töötajate arvu ja töötajate liikumine, põhjustades kõik töötajad menetlused on dokumenteeritud.

Mis on CDP õiguslikust seisukohast? Kõik töötajad dokumendid on juriidiline (või kaubandus) väärtus. Kasutades neid dokumentaalsed tõendid, siis on võimalik, et kaitsta oma positsiooni kohtus. Nii näiteks personali, tellimusi HR ja palgaarvestuse palk võib olla aluseks saamise või kinnituse maksusoodustuste ja kasumit.

KDP - mis see on ja miks seda vajate? Enamik korralikult projekteeritud personali dokumendid sisaldab väga olulist teavet. On põhjal käesoleva dokumentatsiooni saab kinnitada või et töötaja õigused, nagu disain ennetähtaegselt pensionile jäämise tõttu töötada kahjulik või tervisele ohtlikud tööstusharudes.

KDP -, et see on sotsiaalsfääri? Dokumenteerimine töösuhete mängib olulist rolli pensionikindlustuse, sotsiaal- ja muid tagatisi, mida pakutakse töötajatele vastavalt kehtivatele seadustele. Kõik õiguslikud ja regulatiivsed aktid seotud tööõiguse, on vajalikud kvaliteetse töö igal personalijuhtimise spetsialist.

Säilitamine CDP - mis see on ja milline on?

Design töölepingute ja raamatuid - et loomulikult väga oluline osa iga töötaja personaliosakond, aga HR allhanke ei piirdu vaid need hetked. Kõik dokumendid, mis on vajalikud, et olla personali poolt võib jagada kahte peamist.

Esimene rühm hõlmab nii seadusandlikke ja määrused, selgitamise standardite töökaitse ja tööõigus. Kõik dokumendid, mis on sarnased peavad täitma.

Teine grupp - dokumentatsioon soovitusliku iseloomuga: suunised HR allhanke ja administratiivse töö.

Kaadrit on oluline teada, millised dokumendid on vajalikud toimivuse konkreetse ettevõtte ja mis jõustub ainult teatud tingimustel. See aitab vältida negatiivseid kogemusi tegelevad inimese inspektorid.

Seoses dokumenteerimine inimressursside piiratust tuleks juhinduda järgmised reeglid:

• Sisedokumendid (nende välimuse, kord väljatöötamine ja kinnitamine) võib olla mugav ja selge spetsiaalselt ettevõtte või organisatsiooni;

• välise poolt välja antud dokumentide üldtunnustatud reegleid, et dokumendid olid kehtiv;

• ladustamise HR dokumendid viiakse läbi vastavalt eeskirjadele ja nõuetele arhiividokumentide teenust.

Koostamine HR allhanke juhend

KDP Juhendid - mis see on? Tegelikult on üksikasjalik juhend korraldamise osakonna või teenuse personali ja asjaajamisstiili neid. Organisatsiooni juht määrab vastutava isiku arendamiseks selles dokumendis. Tavaliselt on see olnud personalijuht, advokaat või pearaamatupidaja. Ka CDP juhendamise saab teha ise head organisatsiooni (see on sageli harjutanud väikeettevõtetes). Kui juhised on valmis, on vaja kinnitada, et direktori või juhataja ja kirjutavad alla kõik huvitatud ametnikud. Kõik töötajad on tuttavad juhiseid all isiklik allkiri.

Peamised küsimused, mida reguleeritakse käesoleva dokumendi:

• nimekiri kohustuslik personali dokumendid organisatsiooni;
• menetluse dokumentide ettevalmistamisel, mis reguleerivad töösuhteid;
• registreerimise reeglid personali dokumentatsiooni;
• et töövoo teenindava personali;
• kontrolli teostamine dokumentide;
• tellida üleandmise juhtudel arhiivist OK.

korralduse KDP

Tuginedes normatiivne-õigusaktide, suuniste, saate teha järgmist skeemi korralduse kogu äriühingu personalile office:

1. Arendada vajalikud dokumendid firma (määrused, juhendid, sise-eeskirju, tuleohutuseeskirjad ja OT).

2. Reguleerige personali. Tavaliselt organisatsiooni on juba välja töötatud personali ja tegevatele teatud ülesandeid, kuid ei tööta alati raamatuid ja dokumente tööhõive väljastatud korrektselt. Kontrolli personali võimalikult, kus paluti teavet töötajate palku ja nimed oma seisukohti raamatupidamise osakond. Regulaarne töötajate arvu võib leida ka seal. Sa peaksid ka vaadata õigsuse isiklikke faile töötajate ettevõtte ja teada saada, millised dokumendid on puudu.

3. Kontrollige, et teavet personali ja töölepingud.

4. Kontrollige korralduste korrektse täitmise OK. Kõik toimingud personali (värbamine, teisele tööle üleviimise, palgatõusu) tuleb dokumentides kirjas vastava proovi. Nad peavad olema allkirjastatud, kui organisatsiooni juht ja töötaja. Kõik vead tuleks parandada.

5. õigsuse kontrollimiseks töö raamatuid.

6. Sisu personaliarvestus, kui nad olid varem.

7. Tehke vajalikud raamatud ja ajakirjad raamatupidamise.

8. Loo puhkust ajakava.

9. Sorteeri personali küsimustes.

10. Kontrollige vahemikus juhtudel.

Audit KDP

Auditipersonalil viib läbi põhjaliku analüüsi kõigi HR dokumentide kontrollimine, selle vastavust kehtivate õigusaktide nõuete, kohalikud õigusaktid ja protokollid. Õige korralduse HR halduse - on kohe tegeleda, kui eiratakse, võib põhjustada teatud riske.

Selle protsessi käigus personali auditi kontrollitakse mitte ainult õigsuse paberimajandust, kuid ka selle vastavust kehtivatele seadustele. Audit personali dokumendid on tõhus vahend probleemide lahendamiseks finants- ja majandustegevuse ettevõte.

Tüüpilised registreerimise viga KDP

Audit personali dokumentatsiooni võimaldab eraldada mitu põhi vead kordamine erinevate ettevõtete ja organisatsioonidega. seal on luua paljude kohalike protokolle väikeste institutsioonide, mis tegelikult lihtsalt dubleerivad üksteist või hullem veel, üksteisega vastuolus. Kõik töötajad peavad standardiseerida töökorraldust ja minimeerida.

Samuti levinumad vead on:

• info puudumine heakskiidetud režiimid töö- ja puhkeaega asutuses või selle mittevastavus andmed, selgelt välja toodud töölepingu
• puudumine, et arvutamise ja maksmise palkade;
• Vead personali;
• pole laadimise tasu;
• rikkudes töötajate õigusi kehtestada eeskirjad isikuandmete ja isikuandmed;
• valesti koostatud töölepingu.

See ei ole kogu nimekirja. Et vältida vigu personali dokumentatsiooni, peate rangelt järgima määrused, põhimäärused ja suuniseid.