Maksmatajätmise palga raske rikkumine

Iga isik võib premeerida tööd. See on tema isiklik õigus, mis on tagatud Venemaa seaduste. Kuid mitte kõik tööandjad võrdselt kohusetundlik seoses oma kohustusi täita. Üks kõige tõsisemad rikkumised, mis kahjuks ei esine nii harva - see on mitte-palga maksmise. Et seda ära hoida, kontrollib riik lõpetatus ja õigeaegsus kõik õigused. Mõnel juhul võib isegi võtta sunnimeetmeid, mis avalduvad kujul õiguslikku vastutust seoses süüdlaste.

Juhul kui organisatsioon toimub mitte-palga maksmise, on parem võtta meetmeid võimalikult kiiresti, mille eesmärk on selle tagastamist. Alguses peaksite nõude tööandja. See võib anda isiklikult või posti teel. Kui tööandja keeldub rahuldada oma nõue ning see on võimatu vaidlust lahendada organisatsiooni on võimalik soovitada kaebuse komiteele, mis käsitleb töövaidlused. Kuid kohtueelse ei ole alati tuua oodatud tulemuse töötaja. Sellistel juhtudel, mitte-palga maksmise muutub mõjuvaks põhjuseks kaebuse õiguskaitseorganite, nagu prokuratuuri või politsei. Sellisel juhul peab töötaja taotlema eesmärgil kriminaalasi põhjusel tõsise rikkumise tööandja poolt tööseadustiku. Lisaks võib töötaja esitada nõude kohtusse. Pealegi, kui ta võidab juhul saavad mitte ainult palk, vaid ka rahalist hüvitist selle viivitusega.

Muuhulgas töötaja võib peatada kõik oma tegevust kuni kättesaamist raha õigust seda. See peaks olema kirjalik teade, et tööandja. Ainsad erandid on inimesed, kes töötavad organisatsioonides, mis pakuvad elutähtsaid funktsioone elanikkonnast, või et teenida väga ohtlik seadmed. Sa ei saa lõpetada töö ja kriisiolukorras või sõjaseisukorra.

Kuid enne, kui nõuda, et tööandja on vastutav mitte-palga maksmise on mõista, kuidas see kõik tuleb maksta vastavalt seadusele, millisel hetkel on vaja kindlaks määrata pikkust viivitust.

Labor näeb ette, et palk on tingimata läbi üks kord kahe nädala jooksul vähemalt. Sel juhul Arvelduskuupäeval määratakse kindlaks töölepingu või kollektiivlepinguga, samuti sise-eeskirju organisatsioon. Kui määratud arv on tähistatud suitsetamine palga maksmise tööandja või tema volitatud esindaja kannab materjali, haldus- või distsiplinaarvastutuse. Mõningatel juhtudel tööandja võib kriminaalkorras vastutusele isegi.

Teine sagedane probleem on viimasel ajal saanud mitte-palga maksmise vallandamise. Seadus sätestab, et makse kõigi töötundide tuleks läbi päeval töötaja vallandamist. Kui sel hetkel ta ei olnud tööl, siis võimalik arvutada järgmisel joonisel. Kui mitte-palga maksmise pärast töötaja töölt kestab kauem kui kaks nädalat, võib ta nõuda mitte ainult summa, mis võrdub keskmise palgaga iga viivitatud päeva eest, kuid ka rahalist hüvitist moraalse kahju. Hüvitise suurus on sellisel juhul kehtestatud poolte kokkuleppel. Kui nad ei ole nõus, erimeelsused lahendab kohus.

Kui inimene ei suuda oma saada palka, võib ta konsulteerida kvalifitseeritud advokaat töövaidlused. Ta kogub kõik vajalikud dokumendid ja kohus on pädev esindama tema kliendi huve.