Õigus töötajate kaitse

Tööhõive ja tööjõu on olemasoluks mees ja tema suur tähtsus. Kui öeldi: "Sa teenid oma leiba päevas higi kulmu!" Algas töö eest isik üks peamisi tegevusi.

Vana-Rooma vanasõna "kus seal ja kaitsta" muutub täna üha pakilisemaks. Seetõttu teadmised seaduste mõttekas - et tunnevad end ja seega vabad, teadma oma õigusi, kuid ei unusta teiste õigusi.

Tänapäeva arenenud ühiskonnas, töösuhete reguleerib eraldi tööstus - tööõigust.

Selle peamine põhimõte - anna õigust kaitsele iga üksiku riigi kaitsta oma vabadust ja inimõigusi. Konkretiseerimine selle põhimõtte võib leida peatükid, mis viitab kaitse töötajate õigusi.

Nüüd meie riigis tööandjate seas, kahjuks üha rohkem eraettevõtete, üksikisikute ja organisatsioonide, kui töösuhe ei põhine alati tööõigus st. E soovitada ebakindel õigus kaitsele. Sellega seoses täna karastatud jälgitava vastavust töötajate õiguste ja vabaduste töötajatele.

Töökoodeksi kohaselt on õigus meie riigis iga end kaitsta mis tahes viisil, mis ei ole seadusega keelatud. Basic, mida on võimalik kaitsta töötajate õigusi, mis on sätestatud töökoodeks. Nende nimekiri jääb samaks. Just muuta järjestuse loetelu kaitse.

Varem riikliku järelevalve nimetatud esiteks. Aga uues versioonis esiteks - enesekaitse töötajate õigusi. Aga see ei tähenda, et riik võõrtöötajate kaitset rikkumisest nende vabadusi ja inimõigusi nõrgeneb. Seevastu keskendub asjaolu, et töötajad saaksid kasutada oma õigust olla kaitstud seaduslike vahenditega.

Uues (parem) versioon TC nimekirja viise, kuidas kaitsta vabadust ja töötajate õigusi laiendada. Seal lisatakse õigust kohtulikule kaitsele, mis peab olema tagatud vastavalt meie põhiseadusega, mis sätestab inimese õigus kaitsele kohtus.

Seega, uus töökoodeks, nimekirja peamist võimalust kaitsta töötajate õigusi ja vabadusi - see on enesekaitse töötajate nende õigusi, õiguspärase ootuse kaitse ja tööalaste õiguste töötajate ametiühingud, riigi kontrolli ja järelevalve täitmise üle töökoodeks ja muud regulatiivsed õigusaktid , mis sisaldavad norme tööõigus ning muidugi kohtulik kaitse.

Need töötajad, kes on nõudeid tööandjatele seoses nende õiguste rikkumise, on õigus saada kaitset kohtus, mis on reguleeritud töökoodeksi meie riigis. Vastavalt kehtivatele õigusaktidele, uus mudel töövaidlused otsustab mitte magistraadikohtutes kohus, nagu see oli enne, ja need on esitatud arutamiseks ringkonnakohtusse. Õiguste kaitsmine töötajad saavad esineda nii uurimismenetlust kaebusi spetsiaalselt loodud vahendustasu töövaidlused, ja ümbersõit eespool nimetatud komisjoni.

Kohus, et võib pidada seotud vaidluste töösuhteid. Seadus kehtestab teatud nimekirja vaidlused, mida ei peeta komisjoni ja otsustas ainult kohus. See taastamise operatsiooni, muutuse põhjused ja kuupäeva vallandamise üle teisele tööle, tasu sunnitult puudutud või erineva tasustamise kohta ajavahemikul madalapalgaliste töö, tegevusetuse või ebaseadusliku tööandja tegevuse kaitse ja isikuandmete töötlemisel töötaja, samuti eitamine tööhõive .

Kohtuotsuse on vale või sobimatu seaduse sõnastus põhjused vallandamise saab muuta.