Organisatsioonide tüübid ja nende lühikirjeldused

Organisatsioon tekkis koos inimkonna tulekuga. Alates sünnist ja surmast on inimene organisatsiooni lahutamatu osa. See võib olla perekond, klannikogukond, riik, kool jne

Ühe mõiste "organisatsioon" tähendab teatud ressursside ühendamist eesmärgi saavutamiseks. Inimeste poolt loodud organisatsioonide ressurss on inimene. Täna mõistetakse seda terminit ka inimeste ühendina, keda juhatab liider (valitud, ennast kuulutanud või määratud), kellel palutakse teha mis tahes plaane.

Klassifitseerige mõiste püüdmine pikka aega, kuid ühtne tüpoloogia veel ei eksisteeri. Eraldage organisatsioonide tüübid eesmärkide, olemasolevate ressursside, tegevustega, mis on seotud taotletavate eesmärkide saavutamisega, kvantitatiivse koostise ja käitumisosadega.

Eesmärgi saavutamiseks varem olid inimtegevusega seotud organisatsioonid. Sellest seisukohast määratlevad ajaloolased kogukondlikke, ettevõtteid ja assotsieeruvad organisatsioonid.

Kui inimühiskonna kujunemine kujunes, muutus oma vorm, struktuur, sisu, vanad kokku varisesid ja tekkisid uued inimeste ühendused.

Tänaseks eristatakse ametlikke ja mitteametlikke organisatsioonide liike. Mitteametlik arvates vabatahtlikku, spontaanselt kujunenud inimeste ühtsust, kes korrapäraselt suhteid organisatsioonis käivad. Nad kutsutakse üles tegema peamiselt rühma liikmete psühholoogilisi ja sotsiaalseid vajadusi.

Formaalsed organisatsioonid luuakse teadlikult, need on vajalikud seatud eesmärkide saavutamiseks. Need on jagatud kaubanduslikeks ja mittekaubanduslikeks.

Mittetulundusühing on organisatsioon, mille lõppeesmärk ei ole kasum või selle jaotamine rühma liikmete vahel. Need luuakse kas immateriaalsete vajaduste (näiteks vaimsete) või kultuurilise, sotsiaalse jms toetamise eesmärgil. Vajadused, teaduslike või muude eesmärkide saavutamine, vaidluste lahendamine või kodanike kaitse. Mõned poliitilised teadlased usuvad, et mittetulundusühingud suudavad paremini toime tulla sotsiaalsete funktsioonidega kui isegi valitsusasutused.

Mittetulunduslike organisatsioonide struktuur hõlmab näiteks kasakaskehtmeid, rahvusparke, kortermaju, juriidilisi ühendusi, etnilisi kogukondi

Vabatahtlikul ühingul põhinevaid avalikke organisatsioone nimetatakse sageli kolmandaks sektoriks (erinevalt avalikust ja riigist). Seaduses "Avalike ühingute kohta" selgitatakse, et avalik-õiguslik organisatsioon on ühendus, mis on loodud kodanike heatahtlikkusega nende eesmärkide saavutamiseks. Sellise ühenduse liikmed võivad olla üksikisikud, juriidilised isikud. Fikseeritud liikmelisus eristab sotsiaalset liikumist igat liiki organisatsioonid (sotsiaalsed). Selles ei ole liikmelisus ametlik. Avalik-õiguslikel organisatsioonidel on alaline juhtorgan, mis on vastutav kõrgeima organi eest: kongress, konverents või üldkoosolek.

Organisatsioonide äritüübid seavad endale eesmärgi koguda kasumit kaupade müügi või teenuste osutamise tulemusena. Need on LLCd, aktsiaseltsid, ühistud jne

Muidugi võivad organisatsioonid olla tootlikud või mittetootlikud.

Kui me peame organisatsioonide kapitali omandi vaatepunktist lähtuvalt, siis võime välja valida riiklikud, välismaised, segaklased, rahvusvahelised ettevõtted.

Lisaks sellele liigitatakse organisatsioonide liigid vastavalt organisatsioonilistele ja õiguslikele omadustele, ressurssidele, sihtomadustele, territooriumile, struktuurile ja muudele tunnustele.

Riiklikke organisatsioone, riigi-, era- jm jne on võimalik eraldi gruppidesse välja tuua.