Palgaindeksatsioon

Interneti-ressursside andmetel on 2012. aastal suhteliselt suur hulk tööandjaid (28%) kavas viia läbi selline menetlus nagu personali palkade indekseerimine.

Raha amortiseerumise protsess kaotab oma ostujõu. Selle tulemusena ostetakse sama summa võrra vähem kaupu ja teenuseid. Seepärast kontrollib seda protsessi igas tsiviliseeritud riigis riiklikud tagatised kodanike töötasu teenimise valdkonnas. Selline garantii on palkade indekseerimine, mis sisaldab meetmeid oma reaalse sisu suurendamiseks. Seda peaks läbi viima ainult tööandja, lähtudes kehtivatest õigusnormidest ja finantsseisundist.

Palgaindeksatsiooni teine tagatis esitatakse riigi kehtestatud miinimumpalga (miinimumpalga) kujul. Tööandjal on keelatud kehtestada palk, mis oleks madalam kui sellel tasemel. Kui ettevõttes leitakse töötaja, kelle palk on minimaalsest palgast madalam, peab ettevõtte juht maksma trahvi ja tõstma siiski palgatase miinimumini. Tööinspektsiooni töötajad teostavad järelevalvet õigusaktide täitmise üle ja tööandja õigusemõistmise üle .

Palga indekseerimine tähendab selle kasvu kõigi ettevõtte töötajate jaoks, seetõttu on vaja kohaldada kasvavate koefitsientide tariifimäärasid. Pöörake tähelepanu palga suurenemise õigele täitmisele ja arvestage seda järgnevate maksete arvutamisel. Just see on indekseerimise ja palga lihtsalt suurenemise erinevus, mis suurendab üksikute töötajate palka (palgamäära) .

Veel üks näide lihtsast tõusust on erinevate koefitsientide individuaalsete üksuste töötajate palkade selektiivne suurenemine.

Tööandja on kohustatud indekseerima. Rostrudi ekspertide ja Venemaa Konstitutsioonikohtu vahekohtunike sõnul on palkade indekseerimine tööandja vastutusel. See on riigi garantii mõiste sisuline tähendus: tööandja on töötaja kasuks tegutsev isik ja ta ei saa mingil juhul riigi poolt deklareeritud tagatiste muutmise või tühistamise otsust teha.

Kuid seadusandjad ei kavandanud selle tagatise rakendamise mehhanismi teatavaid aspekte, näiteks selle rakendamise korda ja tingimusi.

Töökord indekseerimise järjekorras

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile viiakse palgaindeksatsioon läbi eelarveorganisatsioonides kehtiva töökorralduse alusel kehtestatud korras. Praegu ei ole palgaindeksi järjekorda kirjeldatud üheski õigusaktis, mis on seotud tööõiguse normidega. Seepärast ei ole täiesti selge, milliste seadusandlike aktidega tööandja peaks indekseerimise küsimuses juhinduma.

Eelarveorganisatsioonides toimub indekseerimine Vene Föderatsiooni valitsuse poolt välja antud asjakohase korralduse alusel.

Kommertsorganisatsioonides - oma eeskirjade alusel. Tegelikkuses on palgamõõdikuindeks olemas ainult kollektiivlepingutega, mis on seotud tööstuslepingutega. Väikestes ettevõtetes, kui lepingut äkitselt mainitakse, on see tavaliselt kombineeritud kohustusliku tingimusega, et tööandjal oleks finantssuutlikkus selle rakendamiseks.

Sellistel juhtudel on Rostrudilt kiri, milles selle organisatsiooni eksperdid soovitavad muuta organisatsiooni dokumentides muudatusi, kui nad ei kirjelda indekseerimise järjekorda.