Tööhõive andmed osalise tööajaga tööd. Näide kirjed töövihiku samaaegselt

Praegu on paljud tööd osalise tööajaga, mille püsiva töökoha. Loomulikult, kui on olemas võimalus saada täiendavat sissetulekuallikat mitte kõik mõtlevad ja kas teisel töökohal kord moodustas tööjõu. Kuid see teema on oluline. Mõtle, mida ta välja näeb proovi töövihikus osalise tööajaga , ja millised on põhilised nüansse pluralistliku tööd.

Mida ütleb seadus

tööhõive vorm sisaldab kogu infot kõigi ametlikku töökohta kodaniku ja on oluline dokument teenistusstaaži arvutamisega. Vastavalt töökoodeksi kui füüsilised isikud on teisele töökohale, lisaks peamine see teave ei saa teha tööjõust. Aga praktikas võib kohata mitmeid olukordi:

1. Citizen võtab kombinatsioon põhitöö (sisemine pluralism), kus ta saab salvestada töötavad ilma probleemideta. Sa ei pea esitama mis tahes täiendavaid dokumente, kõik, mida vaja on personaliosakond.
2. Kodanik avaldanud soovi leida osalise tööajaga kolmanda osapoole (väline pluralism). Tegemist võib olla probleeme rekord juhina esimene töökoht võib olla vastu.

Õigusaktid ei reguleeri konkreetsete koostamiseks kirjalikke avaldusi kandmise kohta väljaspool kombinatsioon. Teisisõnu, töötaja saab nii kirjalikult ja suuliselt väljendada oma soovi.

Kuid paljud advokaadid põhjal praktikas nõu siiski asjatundlikult teha kirjaliku taotluse registreerimise vormis tööturu teine töökoht.

Allpool on näide töökäigu osalise tööajaga tööd.

ajapiirang

Kui töötaja saab olema pluralistlik, ta peab teadma, et Venemaa õigusaktidega on ette nähtud tähtaega veel ametlikku sissetulekut. Selgub, et mitmeid podrabotok RF TC on vähe, kuid on olemas tähtajad.

Tuleb välja, et reeglite järgi osalise tööajaga töötaja ei saa töötada rohkem kui neli tundi päevas, mis on 16 tundi nädalas. See tähendab, et lisaks põhitöö kodanik võib töötada teatud aja jooksul (vähem - võimalik, kuid rohkem - no). Seega maksimaalne arv podrabotok ei tohi ületada kahte.

Selgub, et täidis tööhõive rekord töötades osalise tööajaga ei ole nii oluline, kooskõlas ajarežiimile peetakse tähtsam.

Õiguste osalise tööajaga

Pole tähtis, mida asendis inimene töötab ja kas see haltuuratöö või põhitöö töötaja õigused ei tohiks rikkuda. Seetõttu iga töid töötajate hüvitisi säilinud. Nendeks sotsiaalne pakett, samuti õigus:

• kell lõunaajal ;
• haiguspäeva eest;
• põhipuhkuse;
• tasuta koolitust;
• kasu.

Teisisõnu, pluralism tuleb mõista seoses inimõiguste samuti esimene töökoht. Erand - mitteametlik töö. See ei ole sõlmitud töölepingut ja seega ei ole sissekandeid tehakse vormis tööjõu.

Näide kanded töö raamat koos ametliku tööhõive toodud allpool.

Miks teha rekord

Kui seadus lubab teha lisatööd ametlikes dokumentides, mida paljud töötajad nõudma tegemise informatsioon osalise tööajaga?

Esiteks, igaüks teab, et iga rekord - on tööstaaži, ja selle olemasolu mõjutab pensioni arvestamise tulevikus. Teiseks täiendav salvestus tehtud töö võib oluliselt aidata tulevase töökoha. Salvestage osalise tööajaga on otsene tõend ametialase pädevuse personal.

On olukordi, kus organisatsiooni juhtimise kategooriliselt loata sisenemise tööjõu, nii töötaja on kaitsta oma soov teha vastav märge.

registreerimine

Enne märkmeid töö osalise tööajaga töö, pead korralikult võtta sellise töötaja tööle. Registreerimise kord ei ole palju erineb tavalisest. Saamise protsessi Sobitajaks on järgmine:

1. Intervjuude läbiviimine.
2. Kirjutamine taotleja sissepääs kombinatsioon.
3. Presentation taotleja standard dokumente tutvumiseks.
4. Koostamise ja allkirjastamisega töölepingutega (siin peamine erinevus tavalisest leping - peate täpsustama, et töötaja töötab osalise tööajaga).
5. Avaldamine järjekorras sissepääs kombineeritud postitusi.
6. Tööjõupuuduse (proov kaasnevalt töövihikus võib esindada töötaja enne täitmist toorik).
7. Registreerimine töötaja personali faili.

Tööandja võib nõuda uue töötaja kohta tõendit oma esimest töökohta, mis on põhjus, et võtta töötaja kui pluralistliku. Muidu pea õigus keelduda töö.

Kui sertifikaat esitatakse, saate rääkida, mis oli täis tööd raamat töötades kombinatsioon. Omadused täitke see kaaluda veelgi.

Salvestus osalise tööajaga ei erine täites töö põhitöökohal. Kõik graafikud näitavad indeksi number, kuupäev sissepääs tööta, täisnimi ja töötaja ametikohast infot dokumendi, mille alusel töötaja sai mustalt tuleb täita.

Oluline erinevus dokumendi täitmisel üksnes tüüpi kombinatsioon. Kui sisemine kombinatsioon ei näita organisatsioon, mis võtab töötaja asendisse, ja kui see on näidustatud väljaspool.

Enne kui teha arvestust teise positsiooni, töötaja saab näha proovi kanne töö raamat kombinatsioon, mis tuleb esitada töötaja personaliosakond või volitatud isik.

välise mustalt

Välise mustalt aru ametliku Teise tööandja juures töötamisest. Tööleping peab sisaldama lisaks põhipunktid, extra. Nad esitavad teavet asjaolu ühendamise ja ajastus tööülesannete täitmise.

Seoses arengu ajal, siis, nagu varem mainitud, töötaja ei tohi töötada rohkem kui neli tundi tööd. Aga need sätted on riigiteenistujad, kuid seoses erasektori organisatsioonide, ei ole rangeid reegleid, kuigi mitte teretulnud töötlemiseks. Citizen ei tohiks töötada rohkem kui 40 tundi nädalas.

Samuti haltuuratöö ei tohiks kuluda rohkem aega kui põhiline töö.

Kuidas peaks töö makstakse? Maksmine asutatud tööandja ise. Ta võib olla pärit tunnitasu summa töö, üldise tulemuslikkuse, ja nii edasi. N. ja võib luua täistööajaga, mis on määratletud konkreetse seisukoha. Kõik need tingimused peaksid kajastuma töölepingus.

Kas teha kanne töövihiku välise osalise tööajaga või mitte - eraasi kodaniku. Kui esmane saidi tööandja ei vaidle, siis võib töötaja esitada kogu teave teisest operatsiooni töödelda andmeid.

sise- mustalt

Sisemine mustalt tähendab täiendavat asendis sama tööandja juures, kus peamine töö on tehtud. Ei ole vaja esitada täiendavaid dokumente, piisavalt väljendada soov töötada teisele ametikohale (kui üldse vabu töökohti Company).

Mõtle täites töö raamatuid näiteid. Mustalt kattuvad sisemise ja välimise vormi varieerub salvestab ainult, kuid muidu tüüpvormi täitmiseks mistahes tööhõive.

Pluralistliku - töötajatesse

See juhtub nii, et osalise tööajaga töötaja lahkub peamine töö ja tahab kuju võtma riigi kohta teine töökoht. Sel juhul täiendavat kokkulepet tehtud muudatusi töötingimusi. Dokumendis järgmise teabe esineb:

• töö režiim;
• muutused tasu;
• tööülesandeid.

Peamised tööd kodanik peab jätma oma, kui kanne tööjõud. Ja kus see oli kuni selle punktini see on kaunistatud mustalt - logi lisalepingutena tööhõive alaliselt. Töö- ja asjakohane kanne.

Vormi töövihikus tõlkimisel pluralistliku töötavad alaliselt ülaltoodud tekstis.