Töötajate sertifitseerimist käsitlevad eeskirjad. Atesteerimiskomisjon

Kvalifikatsioonitöö on üks tähtsamaid personali tegevusi. Korrapärase kontrolliga töötajate koosseis on heaks kiidetud iga tööstusharu jaoks eraldi. Tutvuge üksikasjalikult, kuidas sertifitseerimistööd viiakse läbi.

Üldteave

Vaadeldava tegevuse all tuleb mõista kindlat kategooriat hõlmava töötaja okupeeritud positsiooni korrapärase läbivaatuse kutsealase sobivuse kontrollimiseks. Õigusaktid ei näe ette kõigi eranditult selle kohustuse täitmise kohustust. Selles sättes ei ole tööseadustikus ega selle või selle haru muudes normatiivsetes õigusaktides. Vahepeal näevad õigusaktid ette kutsealase sobivuse kohustuslik kontroll teatavate töötajate kategooriate suhtes. Nende tegevust reguleerivad erinormid, millega kehtestatakse töötajate tõendamise kord.

Kohustuslik ülevaatus

Õigusaktid näevad ette tõendamise reeglid:

1. Teatud majandussektorite organisatsioonide töötajad.
2. Vene Föderatsiooni ametnikud, mõnede föderaalsete, kohalike ja piirkondlike omavalitsuste töötajad.
3. Ühtse ettevõtete juhid.

Esimene kategooria hõlmab töötajaid, kelle tegevus hõlmab:

1. Operatsioonijärgne juhtimine energeetikas.
2. Rongide liikumine, rongide manööverdamine.
3. Navigatsiooni ohutuse tagamine.
4. Ohtlikud tootmisobjektid.
5. Keemiarelvade ladustamine ja hävitamine.
6. Lennuteenusega.
7. Haridusalane tegevus.
8. Ioniseeriva kiirguse allikad.
9. Kosmose infrastruktuur.

Raamatukogutöötajatele kehtib ka kohustuslik sertifitseerimine. Kõikidel muudel juhtudel on menetlus vabatahtlik.

Töötajate sertifitseerimist käsitlevad eeskirjad

Seda arendavad ettevõtted, kes teostavad vabatahtlikku sobivuse kontrolli. Dokumendi koostab tööandja ja organisatsiooni personaliosakond. Ta peaks hindama hindamise põhiküsimusi. Töötajate hindamise meetodid on välja töötatud, võttes arvesse ettevõtte tegevuse eripära, personali kvalifikatsiooni ja muid juhtimistegureid. Töötajate tõendamist käsitlev määrus peaks koosnema punktidest, mis kajastavad kõiki kontrollimisega seotud aspekte. Vaatame neid eraldi.

Töötajate kategooriad

Töötajate sertifitseerimise määrus peab selgelt kindlaks määrama, milliste töötajate kvalifikatsioon kontrollitakse ja kes seda ei tee. Kõigepealt tehakse uuring sellist töötajate kategooriat kui töötajaid. Nad on sellised töötajad, kes tegelevad peamiselt vaimse tööga. Reeglina kuuluvad nende ülesannete hulka juhtimine, heakskiitmine, juhtimisotsuste väljatöötamine , mis tahes teabe ettevalmistamine. Töötajatega töötajaid nimetatakse töötajaks. Nende ülesannete hulka kuulub materiaalsete toodete otsene loomine, produktiivsete tegevuste pakkumine. Tavaliselt ei kuulu nad sertifitseerimisele. Töötajate erikategooriate valimine kutsealase sobivuse testimiseks toimub personali teenistuses, võttes arvesse ettevõtte tegevuse iseärasusi.

Erandid

Töötajate kontrollimine ei toimu:

1. Olles riigis vähem kui aasta. See on tingitud asjaolust, et neil ei ole nõuetekohast kogemust, ning sertifitseerimiskomisjoni tehtud järeldused on seetõttu erapoolikud.
2. Rasedad töötajad. Isegi kui esineb lahknevus, ei saa neid vallandada, kuna selle keelamine on kunst. 261 TC.
3. Naised, kes on alla kolmeaastased ülalpeetavad lapsed ja kellel on nende hooldamise puhkus. Nende töötajate sertifitseerimine toimub mitte varem kui üks aasta pärast puhkuseperioodi lõppu. Termini kindlaksmääramine on tingitud asjaolust, et lapse eest hoolitsemise ajal võib naine oma kvalifikatsiooni kaotada. Selle mõistlikuks taastamiseks kulub 1 aasta. Lisaks sellele ei saa tööandja, isegi kui see on vastuolus, lepingut lõpetada vastavalt Art. 81 lk 3 TC.

Täpsemalt

Kontrollitavate töötajate nimekiri võib hõlmata töötajaid:

1. Kutsetegevuse läbiviimine osalise tööajaga (sisemine).
2. Kellega sõlmitakse lepinguid 1-2 aastat.
3. Ümberõpe või täiendõpe. Neid ei kontrollita ühe aasta jooksul kindlaksmääratud tegevuste lõpust.
4. Noored spetsialistid. Siin tuleb öelda, et nende töötajate suhtes ei anta tõendit ülikooli ametisse nimetamiseks kohustusliku kutsetegevuse ajaks. Kuna selline tava ei ole praegu kättesaadav, on noorte spetsialistide kaasamine loenditesse ettevõtte juhataja äranägemisel.

Perioodilisus

Töötajate sertifitseerimist käsitlevas määruses on vaja lisada kontrolli tegemise tingimused. Kõigepealt määrake selle perioodilisus. Praegu kehtib määrus nr 267/470, 05.10.1973, millega kinnitatakse, et masinaehituse, juhtimise ja muude oskuste sertifitseerimine viiakse läbi üks kord iga kolme kuni viie aasta tagant. Sellest tulenevalt võib selle perioodilisuse alusel võtta aluseks kohaliku ettevõtte dokumendi koostamise. Näiteks töötajate sertifitseerimise eeskirjad võivad kehtestada kord kolme või nelja aasta järel. Kontrollide sagedust on võimalik kindlaks teha. Näiteks mitte rohkem kui üks kord kolme aasta järel.

Ajastus

Regulaarsuse kindlaksmääramise protsessis on otstarbekas otsustada kontrollide algus- ja lõppkuupäevad. Näiteks haridusasutustes võib see seostuda momendiga, mil on välja antud korraldus pedagoogiliste töötajate sertifitseerimiseks või otseselt nimetatud isikutele. On tähtis määrata ajavahemik, mille jooksul kontrollimine viiakse läbi. Selle organisatsioon määrab iseseisvalt, juhindudes personali arvust, atesteerimiskomisjoni koosseisust, töötajate kvalifikatsiooni tasemest jne. Praktikas on auditi läbiviimise minimaalne aeg 3-6 kuud. Kui ettevõte on suur ja seda aja jooksul ei ole võimalik, toimub menetlus etapiviisiliselt. Töötajad, kellel tuleb kontrollida, levitatakse aastate jooksul perioodilisuse piires. Kui hindamise teostamise täpset ajakava ei ole võimalik kindlaks määrata, saab neid kindlaks teha otsejuhtumite abil. See asjaolu peaks kajastuma kohalikus dokumendis, mis reguleerib auditi läbiviimise tingimusi.

Töötajate teavitamine

Määrused peaksid sisaldama järgmist teavet:

1. Töötaja kohustuslik teavitamine vähemalt kuu aega enne selle tingimuste ja ajakava auditi algust.
2. Töötaja tutvumine talle pakutavate tunnustega. Seda hoitakse vähemalt 7 päeva enne sertifitseerimist.

Kohalik akt näeb ette muud dokumendid, millega töötaja peaks olema tuttav. Kui esitatakse lõplik sertifikaat, tuleks töötajatele anda võimalus uurida tulemusi, kuni vajalikud koopiad on olemas.

Kontrolli liigid

Kinnitust saab teha:

1. Planeeritud Selline kontroll toimub õigeaegselt.
2. Planeerimata Seda hinnangut kutsutakse isegi varakult.

Planeerimata auditi võib läbi viia seoses:

1. Töötaja eelistamine kõrgemale ametikohale tema eelmise töötaja vabastamisel.
2. Kutsetegevuse olulised väärarengud või -jätkused, mis panevad toime kohustuste ebakohase / halva täitmisega seotud distsiplinaarvastutust. Ühe töötaja tegevuse tuvastatud puudused võivad põhjustada töötajate sertifitseerimise kogu üksuses.

Kontrolli saab läbi viia töötaja enda taotlusel, kes soovib saada mõnda muud positsiooni või tunnistada end sobivaks kandidaadiks. Sertifikaadi algatamine võib olla ka ettevõtte juhataja või juhtkonna üksuse töötaja. Näiteks võib inspekteerimine olla vajalik töötaja jaoks, kes oli riigile aasta tagasi lubatud ja kes ei läbinud uuringut kogemuste ja kogemuste puudumise tõttu tema käitumise ajal.

Eesmärgid

Need võivad olla põhilised ja valikulised. Paragrahvis on soovitav märkida kõik eesmärgid, milleks sertifitseerimine toimub. Peamised on järgmised:

1. Töötaja töö tulemuslikkuse hindamine.
2. Töötaja ametikoha kvalifikatsiooni täitmise kindlakstegemine.
3. Määrake koolituse puudused.
4. Töötaja kutsearengu kava kujundamine.

Täiendavad eesmärgid võivad olla:

1. Kontrollige töötaja ühilduvust meeskonnaga. Sellisel juhul selgitatakse tema võime meeskonnas tegutseda, tema lojaalsus juhtkonnale ja kogu organisatsioon on loodud.
2. Kontrollige motivatsiooni tegutsemiseks positsioonis.
3. Töötaja kutsealase arengu väljavaadete analüüs.

Lisaks sellele võib määrus ette näha üldeesmärgid:

1. Personalihalduse kvaliteedi parandamine, personali tegevuse efektiivsus.
2. Suurenenud töötajate vastutus ja distsipliin.

Kohalikus tegevuses on võimalik määratleda ka erieesmärke. Need võivad olla:

1. Ametikohtade loetelu ja töötajate arvu vähendamine või vallandamine.
2. Ettevõtte psühholoogilise õhkkonna parandamine.

Kontrollorgan

Kohalik akt peaks määrama kindlaks skeemi, mille alusel sertifitseerimiskomisjon tegutseb. Eelkõige kehtestatakse tingimused, mille alusel:

• Kontrollorgani koosolekud;
• Otsuste tegemine;
• Töötajate soovituste ettevalmistamine.

Tuleb märkida, et vastavalt 3. osa Art. 81. TC teatas, et auditi puhul, mille tulemuseks võib olla töölepingu lõpetamine, tehakse lõplik sertifitseerimine koos ametiühingu esindajatega. Sellega seoses tuleb ametiühingu liikmete osalemise vorm kindlaks määrata kohalikus seaduses . Kutsesobivuse kontrollimine föderaalasutustes toimub kõrgema tõendamise komisjoni poolt. Selle koosseisu moodustavad juhtivate osakondade ja ministeeriumide kõrgemad ametnikud. Näiteks kõrgem atesteerimiskomisjon esitatakse kohtusüsteemis. Selle ülesanded hõlmavad mitte ainult praeguste töötajate kontrollimist, vaid ka kohtunike kandidaate.

Nuance

Ametiühingu liikme kaasamine sertifitseerimiskomisjoni ei ole tingimata kõigil juhtudel. Selle esinemine koostises sõltub kontrollimise eesmärgist. Kui, nagu eespool mainitud, tehakse kvalifikatsiooni tõendamiseks tõend ja tema tulemuste põhjal võib töötaja vabastada, on esindaja kohalolek kohustuslik. Muudel juhtudel ei ole see rangelt reguleeritud. Näiteks sertifitseerimise ajal ei pea olema esindaja, mille eesmärk on luua töötajate reserv, palgakategooriate tõstmine jne.

Funktsioonid

Sertifitseerimine võib toimuda mitmel viisil. Näiteks võib see olla töötaja kutsetegevuse otsene kontroll. Sellisel juhul on volitatud isikud töötaja töökohas. Lisaks kontrollivad eksamineerijad registreerimise õigsuse dokumentatsiooni, teabe peegelduse õigeaegsust. Mõne töötajate kategooria puhul esitatakse toimivuskatsed. Need on vajalikud näiteks nende jaoks, kelle tegevus eeldab eriteadmiste kättesaadavust.

Tulemused

Määrustes on vaja ette näha järelduste sõnastus, mida saab pärast sertifitseerimist teha. Sellisel juhul peavad need olema selged ja selgelt näitama katse tulemust. Praktikas kasutatakse sellist keelt, kuna see vastab / ei vasta postitusele või tingimuslikule vastele. Viimane järeldus viitab sellele, et selle töötaja kohta on teatud soovitusi. See vahehindamine on väga praktiline. See võimaldab teil mõjutada töötaja kutsealast käitumist. Muud sõnad, nagu näiteks "sobivad", "sertifitseeritud" jms, põhjustavad sageli töötajaga sisevaidlusi ja mõnel juhul ka kohtuvaidlusi.

Dokumentide registreerimine

Määrustes on vaja selgelt määratleda sertifitseerimise käigus koostatud väärtpaberite nimekiri. Vastavalt auditi läbiviimiseks volitatud asutuse otsusele, mis on vastu võetud selle lõpus, koostatakse aruanne. Selles näitab personali teenistus töökoha vastavate töötajate arv, samuti nende ametikohale mittevastavate töötajate arv. Pärast seda koostatakse ettepanekud konkreetsete töötajate kohta. Vastavalt lõplikele dokumentidele väljastab ettevõtte direktor sertifikaadi tulemuste alusel tegevuse korralduse. See sätestab personali teenistuse ülesanded, mida tuleb konkreetsete töötajatega seoses käsitleda, samuti nende rakendamise tingimused ja vastutavad isikud. Võetud meetmete tõhusus näitab järgmise tõendi tulemusi.