Mis on motivatsioon: kuidas mõjutada teisi või ennast?

Mis on motivatsioon? Selle mõiste kõige lihtsam ja täpsem määratlus on kirjanduses sõnastatud järgmiselt: "tegevuse motiveerimine". Näiteks kui töötaja üritab plaani ületäitmist, et selle kuu jooksul märkimisväärselt suurendada oma palka, siis võib öelda, et ta on "motiveeritud". Ja tegevuse motivatsioon tuli tema juhtimisel ja väljendati tehingu intresside määramisel.

Vajaduste roll

Samamoodi võite motiveerida iga inimene, tuginedes talle olulistele vajadustele. Kuid peate teadma, millised need. Mitte iga töötaja pole oluline palk, keegi saab oma kohustusi rohkem ja paremini täita, kui seda pidevalt kiidetakse. Ja kõik sellepärast, et nende ümbritsevate inimeste ja eriti sellise juhtpositsiooni tunnistaja on tema jaoks ajahetkel olulisem. Kuid inimvajadustel on omadus muuta, ja mitte alati meeldiv sõna töötaja annab sama mõju. Niipea kui motiiv (motivatsioon) lakkas töötama, on aeg, et tööandja muudaks oma taktikat.

Sama kehtib ka vanemate kohta, kes soovivad parandada lapse hindamist, ja abikaasad, kes soovivad üksteisest rohkem abi saada ja sõpru, sõpru, sõbrannade ja teiste sugulastega. On selge, miks küsimus, mis on motivatsioon, huvitab kõik.

Motivatsioon on võimas jõud, mis võimaldab teil inimesi juhtida. Ja täpselt, milline on selle toime tulemine, on üsna lihtne. Sa pead lihtsalt inimene tähelepanelikult jälgima, kuulama ja meeles pidama. Sel eesmärgil korraldavad suurettevõtted isegi uuringuid ja psühholoogilisi teste ning pärast töötajate tegelike vajaduste välja selgitamist koostab töö motivatsiooni plaani.

Märgistuste kindlaksmääramine

Laiendatud kujul motivatsiooni mõiste hõlmab kõiki ülaltoodud aspekte. See võimaldab teil psühholoogilist fenomeni murda järgmistesse kriteeriumidesse:

• Emotsionaalselt värvitud seisund;
• Vajaduse olemasolu, mille kaudu toimub organismi seisundi muutus (näiteks passiivselt aktiivsesse);
• Teatud ajaperioodi vajadus on kiireloomuline (vastasel juhul ei ole tekkinud emotsioon erakorraliste toimingute täitmisel eskaleerunud).

Nendest seotud elementidest (tingimustest) on mõista, mis motivatsioon on.

Enesekehtestamine

Mõju võib tuleneda isikult ise. Siis me räägime iseendast. Tänu sellele nähtusele teeme me toime isegi siis, kui absoluutselt me seda ei soovi: on vaja ainult muuta suhtumist probleemi. Näiteks paljud inimesed tahavad suitsetamisest loobuda, kuid kaalukad argumendid ei vii selle kahjuliku harjumuse loobumisel. Neile, kes on endiselt võimelised loobuma, nimetatakse nii üksikuteks motiivideks, mis on veel üllatunud. Näiteks, noored tüdrukud keelduvad suitsetamisest ainult siis, kui nad mõistavad, et mehed, kellega perekond võiks luua, eelistab naisi, kellel pole halbu harjumusi ...

Töö motivatsioon

Enim uuritud seni on tööjõu motivatsioon, sest teoreetiline teave selles valdkonnas on tõesti vajalik praktiliseks rakendamiseks. Praegu on juba palju motivatsiooni teooriaid, mille raames on välja töötatud spetsiifilised soovitused töötajate mõju kohta, et suurendada tööviljakust või kasumit.

Selles teadmisvaldkonnas on tihtipeale segadus motivatsiooniga stiimuliga. Sotsiaaltoetused, hüvitised, trahvid, karistused distsipliini rikkumise eest - see kõik on ainult stiimul, kuid kas see kasvab motiiviks - ei ole teada. Kuid igal ettevõttes peaks välja töötama mitte ainult töötajate motiveerimissüsteem (vastavalt mis tahes teooriale), vaid ka stiimulite süsteem töötajate piisava elatustaseme säilitamiseks.

Mõnikord on raske mõista, mis on motivatsioon, arvestades nähtuse mitmetahulisust ja keerukust. Kuid on väga tähtis jõuda ühisele terminile, nii et arusaamise lahknevus ei kahjusta peamist eesmärki - õppida motiveerima ...