Vallandamine tähtajaliste lepingute: baasi, maksetingimused

Kui juht teeb otsuse töötaja palkamiseks, siis tuleb meeles pidada, et vallandamise ajutise töölepingu erineb üldreeglist. Ja selleks, et olematuks võimalikke riske raviks töötajate tööinspektsiooni ja kohus, on vaja teada põhijooned menetlust.

määratlus

Tähtajaline tööleping nimetatud lepingu vaatamiseks tuleb sõlmida tähtajaliselt. Artikkel 59 tööseadustiku sätestab, et sellise kokkuleppe võib sõlmida teatud aja, kui töötaja ei saa töötada alaliselt. Tähtajaline tööleping sõlmitakse kuni viieks aastaks. Kui tingimused ei ole sätestatud dokumendis lepingu peetakse tähtajatu. Vang tähtajalise lepingu ilma mõjuva põhjuseta saab tunnustatud kohtu määramata ajaks.

Lõppemisel töötaja nõusolek tuleb teatada vastavalt. Puudumisel teatamise mees on õigus jätkata tööd. Tähtajalise töölepingu võib pikendada, kuid üksnes seaduses sätestatud õigusaktides või pikendatakse lepingut poolte kokkuleppel.

lepinguõigus

Vastuvõttev organisatsioon töötaja enda Personal võib pakkuda talle või alalist tööd, või piiratud aja jooksul. Viimasel juhul peab olema allkirjastatud tähtajalise lepingu. Tööseadustikku reguleerib lepingu allkirjastamise, sõltuvalt asjaoludest: Arvestades määratud töö või poolte kokkuleppel. Koostamisel lepingu selle kehtivust tuleb katsetada. See on termin ainult juhul, kui on olemas koht, kus tähtajalise. Vastasel korral dokument muutub automaatselt tähtajatu lepingu lõpetada mis võib olla nimetatud põhjustel artikli 59 tööseadustiku.

Teatis loobuda

Hoiata vallandamise ajal - teine oluline tegur. Lõppude lõpuks, kui töötaja ei ole eelnevalt teatada või ta ei kirjutanud lahkumisavalduse kuupäeva, mil leping on lõppenud, siis on lihtne jätkata. Leping muutub määramata ja vallandamine ajutine tööleping muutub ebaoluliseks. Järgnevad vallandamise peavad vastama eeskirjadele. Vastasel juhul on see ebaseaduslik.

Teatama töötajale eelseisva vallandamist kirjalikult on vajalik kolme päeva. Erandiks on järgmistel juhtudel:

• Leping allkirjastati äraolekul töötaja, kellele kohustusi täidetakse (vastavalt dokumendi muutub kehtetuks, sest vabastamise töötaja tööle);
• Lepingut täitma konkreetset tööd (pärast tööd teostatakse, lepingu automaatset lõpetamist);
• leping on hooajaline töö.

Saada teade peaks volitatud ametniku on sageli töötaja personaliosakond. Dokumenteerida üles ja alla kirjutatud kahes eksemplaris. Selleks, et vältida riski kohtuvaidluste ettevõtte koopia saaja tuleb märkida, et koopia kätte saanud.

Peamised põhjused

Vastavalt TC, vallandamine ajutine tööleping (artikli 77-81) tõttu järgmistel põhjustel:

• Tagasi eelnevalt aktiivne töötajate äraoleku ajal, mis on antud tähtajaline.
• End of lepingu rakendamisega seoses nende kohustusega, mille töötaja oli tööle.
• Poolte kokkuleppel.
• Algatusel või tema tööandja.

töötaja algatusel

Töötaja peab teatama ette oma kavatsusest murda tähtajalise töölepinguga. Vabatahtlikku töölt hõlmab kirjaliku teate tööandja 14 päeva jooksul. At vallandamise poolte kokkuleppel võib lepingu lõpetada varem kui kaks nädalat.

Põhjused lepingu lõpetamisel töötaja:

• haigus või puue, on põhjus, miks ei ole võimalik teostada oma ülesandeid;
• haigus pereliige, mis vajab pidevat hooldamist;
• kohustuste täitmata jätmisega või pea tingimused lepingus ettenähtud, samuti õigusakti rikkumisele;
• kolimist teise linna;
• sissepääs valitavale asukoht;
• muudel põhjustel.

Kui juht ei taha alla kirjutamast vallandamise, väites oma otsuse puudumine kehtiv põhjus, küsimuse saab lahendada kohtu kaudu või komisjoni üles käsitlema töövaidlused.

tööandja algatusel

Jätta ajutiste töölepingu tööandja poolt on ette nähtud mitu põhjust:

• sulgemise kohta organisatsioonis;
• personali vähendamine ;
• sobimatus positsioone, mis võtab töötaja;
• süstemaatiliselt ei või hooletusse üldiselt lepingujärgsete kohustuste;
• raam muutus (see kehtib suunavad postitust);
• rikkumise distsipliini töökohas;
• pakkudes valeandmeid lõppedes lepingu;
• tegude toimepanemine, mis põhjustas kopsakaid kahju organisatsiooni.

Muuhulgas juht organisatsiooni, otsustas lõpetada tähtajaline tööleping töötaja peab arvestama mõningaid nüansse:

• Igasuguseid lõpetamise põhjused töölepingu tuleb seadusega ette nähtud.
• Vallandamine tähtajaliste lepingute ja asjaolud, mis viisid tuleb varundada fakte. See võib olla memo, selgitav töötaja on seaduse, et taastumine.
• Isik, kes ei ole omandanud täisealine, võib jätta enne lepingu lõppemist, kui on ametlik luba.
• Kohustuslik tingimustele vastavuse seadusega kehtestatud.
• Kohustuslik makse kõikide kompensatsiooni ja tagatisi.

aegumine

Sever töösuhete vastavalt tööseadustiku võimaldab 77 artiklis. Arvestades seda artiklit, mida saab tulekahju töötaja põhjal möödumist lepingu. Kui kumbki töötaja ega tööandja peale lepingu lõppemist ei saa nõuda, et tema tegevuse lõpetamine ja töösuhteid jätkub, dokumendi automaatselt kaotab oma tugevuse ja muutub määramata.

Etteteatamise

Etteteatamise ajutise töölepingu varieerub sõltuvalt sellest, mida täpselt oli töölt vabastamise põhjus:

• Kui vallandamine toimub töötaja avalduse alusel kuni selle ajani, kui lepingu tähtaeg lõpeb, haldamist tuleb teatada käesoleva otsuse kolme tööpäeva jooksul.
• Kui tööandja otsustab lõpetada töösuhte töötaja enne lepingu kehtivusaja lõppu, peab teade olema koostatud ja saadetud kaks nädalat.
• Vallandamine lõpus töölepingu võib läbi viia päeval, kui leping lõpeb.

Registreerimise järjekorras

Järjekord vallandamise tähtajaliste lepingute on järgmine algoritm meetmeid:

• Teade hoiatus eelseisva vallandamist.
• Koostamine järjekorras vallandamist.
• Kurssi töötajale järjekorras vallandamist.
• Ettevalmistus arvutamise lehel.
• Tutvumine palgaleht.
• Küla päeval töötaja vallandamist.
• Teostamiseks raamat, palutakse registreerida vallandamist ja selgitus, millisel alusel oli töölepingu lõpetamine.

dokumente

Vallandamine lõpus töölepingu hõlmab ettevalmistamise ja täitmise kohta järgmised dokumendid:

• Avaldus töötaja. Kui vallandamine toimub omal soovil, töötaja kahe nädala kirjalikult avalduse, mis näitab põhjendab oma otsust. Tüüpiliselt ettenähtud article RF TC ja pöördepunkti see artikkel.
• Teade tööandja (kui algatusel jätta juht eksponeerib). Dokument peab olema koostatud 2 eksemplaris, mis on registreeritud personaliosakond ja sisaldavad vallandamise põhjust, peab tingimata olema selgelt välja taotluse kinnitamise lugemist see teade ja allkirjastatakse töötajaid koondama.
• Tellimus vallandamise. Dokument peab olema tehtud päeval töötaja töölt mitmes eksemplaris, millest üks jääb tööandja poolt koos töötaja allkirja tuttav. Kui mingil põhjusel töötaja ei olnud tuttav et asjakohased Kanne tehakse.
• Täidetud töö raamat on käega.

Nõuetekohase täitmise kõik dokumendid võimaldavad tööandjal vältida tulevikus võimalikke kohtuvaidlusi või kohtuvaidluses vahendustasu töövaidlused.

tööhõive ajalugu

Sisesta tööraamatut kujul vajaliku tööjõu pärast avaldamist järjekorras. Töötaja, lõpetas oma töö, peavad allkirjastama raamat raamatupidamine töö raamatuid. Sel viisil ta kinnitab, et dokumendi saanud ja nõus kõik kirjed. Dokument on täis juhendaja või volitatud isik (sageli personalitöötaja või raamatupidaja). täidise algoritmi arutletud allpool.

• Esimeses veerus panna seerianumber, mis jätkab eelmine rekord.
• Teises - rahuldamata jätmise kuupäevast.
• Kolmandas veerus peab olema kirjutatud lõpetamise põhjused töölepingu, salvestada andmed täitja tööjõu ja pitsati organisatsioon. Ka selles veerus vallandatud töötaja paneb oma allkirja tutvub vallandamise alus.
• Viimases veerus on ettenähtud teave kinnitav dokument asjaolu vallandamise.

Kui töötaja ei ole saanud vormi tööjõu, peab tööandja sellest asjaolust ning saata töötaja teate, et teil on vaja kiirenemist dokument. Siis, kui ei ole reageerinud töötaja, tööjõu saata posti tegelik elukoht aadress dokumentides märgitud.

maksed

Lisaks saavad kõik vajalikud dokumendid, töötaja päeval vallandamist on saada kõik vajalikud maksed. Kui päeval töölt tuli päeval töötaja, makse ta saab kohe pärast tööle naasmist. Lahkarvamuste töötajatega hüvitiste, raha tuleb maksta, mida ei ole vaidlustatud. Ülejäänud probleemid on lahendatud kohtus.

Kaadri voolavus järgmistel sularahamaksete:

• Palk kogu aeg, et ta tegelikult töötas kuu koondamishüvitist;
• rahalise hüvitise kõik neotgulyannye puhkuse;
• lahkumishüvitist (kui seadusega nõutud).

On põhjust (nt äriühingu likvideerimist), mis lõpetati tähtajalise töölepingu, millega sätestatakse teatavad hüvitist. Töölepingu lõpetamisel paketi tähtajalise töölepingu leping näeb ette järgmised maksed:

• hüvitamise palk mitu kuud;
• hüvitist puhkuse vallandamise (tingimusel, et töötaja ei puhata panna teda päeva enne vallandamist).

soodustingimustel kategooria

Koostamisel ja allkirjastamisel tähtajalise lepingu tuleb meeles pidada, et mõned privilegeeritud kategooriatesse kuuluvatele isikutele, kes ei kuulu üldise lepingu tingimustega.

Kui naiste positsiooni süütamise või lastega emad, töö tähtajalise lepinguga, on mõned nüansid:

• Loobu naisi, kes suudavad, saate kas täielik kõrvaldamine organisatsiooni või kui töö oli ajutiselt asendab töötaja, kes asus oma kohustusi. Muudel juhtudel, rase naine võib jätta alles pärast rasedus ja sünnitus.
• Organisatsioon on õigus kogu raseduse nõuda naiste kinnitada oma seisukohta.
• Kui mõistet töölepingu on aegunud, samas kui naine positsiooni, peab tööandja palvel töötaja, pärast seda ta meditsiiniinstrumendi pikendada perspektiivis töölepingu lõpuni raseduse ja sünnituspuhkuse lõpuni.
• Kui pärast sündi naine jätkab tööd, tööandja võib vastavalt Art. 261 TC RF, et töölepingu lõpetada nädala jooksul.
• Algatusel tööandja ei saa lõpetada tööleping naisega, kes on alla 3 aastat vanad, ema, kes avab puuetega laste, kes ei ole veel saanud täisealiseks või alla 14-aastastele.
• Tähtajalise töölepingu tööseadustiku ei võimalda lahustamiseks tööandja poolt, kui töötaja on toitja või eestkostja kuni kolm aastat või puudega isiku alla 18 aastat on pere, kus on kolm või enam last ja teine vanem ei tööta.