Commercial direktor - on ... direktor Commercial Affairs. Positsioon "kaubanduslik direktor"

Iga kasvav ettevõte tuleb aeg, mil sa lihtsalt vaja laiendada personali ja ümber jaotada kohustused. See oli siis, asedirektor firma ilmuvad erinevates küsimustes. Need on inimesed, kes on vastutavad hanke, tootmine, turundus ja reklaam, samuti rahandust. Commercial direktor - on peaaegu teise isiku ettevõtte pärast tegevjuht. Tal on oma kohustused, kohustused ja õigused. Commercial direktor peaks olema konkreetne isikuomadused ja töötamise oskusi. Milline mees, mida täpselt ta teeb ja kuidas kirjutada CV heas ettevõte?

Kes on kaubanduslik direktor?

rahanduses on üsna lai, nii et iga taotleja peab selgelt mõista sisuliselt oma valitud eriala, kohustusi ja vastutust.

Niisiis, Müügidirektor - on spetsialist, kes on otseselt seotud erinevate kaubanduse toimingud ja toetust. Sel juhul nimekiri kohustusi sõltub üksnes spetsiifikat ettevõtte ja selle suurus. Aga selge, et me ei saa öelda, et see on tingitud kaubanduslik direktor firma toodab kasumit, määratakse käigus ja arengutempo.

Selline ametnik suunab mitte ainult ost ja müük tooteid, vaid ka osakondade turunduse ja logistika. Nagu kommertsdirektor loob ja säilitab suhete suuremad ettevõtted ja peamiste klientide ja vastutab sõlmimist eriti tulus hindu.

Üldiselt võib öelda, et see on võtmeisikuks on mis tahes ettevõte. Sellepärast on abikõlblikud kehtestatud üsna kõrge ja raske.

Aseta kommertsdirektor ettevõtte organisatsiooniline struktuur

Väga sageli seda seisukohta segi ajada juht müügiosakond. Aga kaubanduslik direktor on selgelt määratletud koht haldushierarhias. On läbi selline vastutuse jagamine firma töötab nagu õlitatult.

Positsioon kommertsdirektor kuulub teise tasandi juhtimine. See on järgmine samm pärast direktori. Samal ajal, asetäitja Finance ametisse ja vabastab ametist ettevõtte juhi ainult üldiselt.

Kõigi töö kaubanduslik direktor on aruandekohustuslik ja aruanded otseses. Need on küsimused operatiivjuhtimise, Distsiplinaarvastutuse kaubanduse ja raha käive ja finantsplaneerimine. Kuid ta on isiklikult vastutavad ohutuse erinevate materjalide abil ja sõlmib lepingu juhtimisel.

Kui finantsjuht puudub töölt haiguse tõttu, ärireis või puhkus, siis selle asemel eraldi käskkirja, kelle teine töötaja firma. Asetäitja kommertsdirektor on samad õigused ja kohustused, mida ta saab teatud ajal. Ta kannab vastutust.

Mida teeb kommertsdirektor?

Et korralikult valida koht ettevõtte, peate selgelt aru, mida sihid ja eesmärgid on enne teid. See võimaldab paremini ja tõhusamalt jaotada oma aega ja vaeva. Lisaks sellele asjaolule on väärtuslik nii taotleja ja tööandja. Lõppude lõpuks, tuues välja ülesanded ja saab hõlpsasti nõuda töötaja tulemusi. Samuti on võimalik pidevalt jälgida tõhusust oma tegevuse.

Ainus asi, mis pöörab erilist tähelepanu on ettevõtte tulu. Commercial direktor ettevõte peab pidevalt jälgima olukorda ja kiiresti tegutseda vähenemist see näitaja. Selleks võib ta nõuda äridokumendid teiste osakondade, samuti koordineerida tegevust teiste osakonnajuhatajate.

See asendamatu töötaja võib esitada finantshuvide ettevõtte suhetes erinevate institutsioonide ja valitsusasutused. Sel juhul on nägu ettevõtte ja on täielik voli lahendada probleeme.

peamine vastutus

Commercial direktor - on isik, kellele on usaldatud tohutu võim ja vastutus. Seega peaks ta täielikult vastama kõikidele nõuetele ettevõtte direktor, et arendada ja laiendada kaubandussidemed, samuti järgima olemasoleva äriplaani.

Sellega seoses on täidavad oma kohustusi:

• Kontroll ja arendamise koordineerimise kvaliteedistandardite ja ladustamise toodete või teenuste, samuti nende kogust. See oli kaubanduslik direktor määrab lõpliku kauba maksumusest, nende valik ja tootmise maht.
• Koordineerib ja rakendamise turundusstrateegia. Käesolev juhend on otsene mõju tulevikus majanduslikku seisukorda ettevõte.
• Koolituse eest vastutavate ja personali arendamine, et kontrollida töötajate töö.
• Jälgida õigeaegne ettevalmistamine raamatupidamisdokumente, samuti aega, et anda oma juhtpositsiooni. Lisaks kaubanduslik direktor ülesanne on kõigi silme ees väärtpabereid.
• Rakendamise jälgimiseks üldise äriplaani ja ettevõtte eelarvest. Õigeaegse ja täieliku palga maksmise.

Lisaks nendele nõuetele, iga ettevõte on õigus siseneda tema vastutus Commercial direktor. See kõik sõltub suurusest spetsiifikat ettevõtte ja juhtimise struktuuri. Vene ettevõtete täielikkust ülesandeid võib mõjutada konkreetse soove asutajad.

Peamised omadused, mis peaksid olema professionaalne

Commercial direktor - positsioon väga raske, nõudes töötaja ei ole mitte ainult asjaomase töö oskusi, vaid ka teatud isiksuseomaduste. Ja see ei ole ainult ajendatud isikliku meeldib ja eelistusi, vaid pigem funktsioon valitud ametikohale.

Alustame professionaalne omadused ja oskused. Enamik ettevõtteid kandnud hagejale järgmistele kriteeriumidele, mis märgivad oma CV Commercial direktor:

• Võime töötada ja teadmisi konkreetsel turul, kus ettevõte tegutseb.
• Võime kujundada ja juhtida olemasolevate ja eeldatavate jaotuskanalid.
• Liigu turustamise süsteemi tõhusalt rakendada erinevaid reklaami projekte.
• Võime suhelda VIP klientidele allkirjastama lepingu sõlmimiseks suuremate tehingute puhul.
• Oskuste inglise keeles suhelda ja töötada koos dokumentidega.

Kui me räägime isikuomadused kandidaat, tööandja nõuded päris standard. Nagu paljudes teistes asendites, tulevikus kommertsdirektor peab olema sihikindel ja stress, seltskondlik ja karismaatiline. Ta peab olema juht, tõhusalt suhelda töötajatele ja publik. Samuti on eriti hinnatud tõhusust ja mitte-konflikti.

Mis firmad kasutavad seda postitust

Nüüd tööturul võib leida üsna suur hulk vabu töökohti asukohast kaubandusliku direktor. Nende omapära on see, et need reklaamid saab riputada pikka aega. On mitu põhjust: esiteks, kui tööandja on üsna raske ja hoolikalt valitud kandidaatide ja teiseks, äsja palgatud töötajad ei säilitada kogumaht ametiülesannete ja töö rütmi.

Lähenemine leida rahastaja ja nõuded teadmisi ja oskusi on väga erinevad Lääne ja kodumaiseid ettevõtteid. Tuleb arvestada mentaliteet ja ajaloo areng äri Venemaal ja välismaal.

Kodumaise ettevõtted nagu Commercial direktor tuleneb laienemine ettevõtte või juhtimise struktuuri kohandamise ebatõhususe tõttu oma tegevuse. Seetõttu nõuded kandidaatidele on väga hägune. Siin Müügidirektor - universaalne koolitatud ja kogenud spetsialistid, kes suudaksid tegelda kiiresti probleeme, mis on aastate jooksul kogunenud.

Lääne ettevõtted ja funktsionaalsed nõuded taotlejatele juba ammu selgelt määratletud. Seega tuleb hageja on palju lihtsam navigeerida, mida täpselt ta vastutab, millised on tema peamised ülesanded ja kohustused. Lisaks keskendub on professionaalsus, mitte subjektiivne sümpaatia.

Palgad ja põhinõuded kandidaat

On, mida võib oodata tulevikus kommertsdirektor kompensatsiooni oma töö raske? Lõppude lõpuks, ametijuhendis Commercial direktor annab üsna erinevaid ülesandeid ja suur vastutus.

Väärib märkimist, et palk sõltub ettevõtte suurusest ja isegi oma asukoha. Näiteks kõrgeima palga Commercial direktor täheldatud Moskvas või Peterburis. Siin töötaja võib oodata kuusissetulek 80000 rubla. Kaugemal kapitali, seda väiksem on tasu.

Lisaks suurendada palkade ja kehtestada kõrgemad nõuded: kogemus vastavaid seisukohti 3 aastat, läbipääsu erinevate kursuste ja müügi koolitus, kogemused finantsplaneerimise ja efektiivselt läbi läbirääkimisi. Samuti tervitame juuresolekul MBA ja inglise keele oskus.

Keskmine vanus tulevikus kommertsdirektor on umbes 40 aastat. Kõige sagedamini on meestel suurem profiili haridus. Lisaks iga kandidaat peab olema hea viited eelmistel töökohtadel.

Samuti võib tööandja esitada ja konkreetsed nõuded taotlejale. Näiteks, see omadus on maantee-, nõusoleku täita ülesandeid väljaspool tööaega, juuresolekul teatud erialade ja t. D.

Making kommertsdirektor tööl

See probleem on lahendatud iga ettevõte vastavalt töötajate ja kehtivate õigusaktidega. Pre-kandidatuuri nõustus firma omanikud. Kui sa ei leia professionaalne töötaja küljel, peamiselt positsiooni määratud pearaamatupidaja. See mees on kõik vajalikud teadmised ja oskused selles asendis. Sel juhul asjakohane kanne üleandmise töövihikus.

Töölevõtukirja allkirjastatud isiklikult kaubanduslik direktor tegevjuht või tehase juht. Samamoodi, ja töötajaid koondama selle seisukohaga.

Tulenevalt asjaolust, et hiljuti vastu võetud isik on suur vastutus, oleks otstarbekas sõlmida tööleping. Seal nagu ametijuhend täpsustab õigusi ja kohustusi tulevikus kommertsdirektor. Samuti registreerib punktis privaatsuse ja varjamisega vastutuse ja tingimused ennetähtaegse lõpetamise olemasolevat lepingut.

Kuid igal juhul on personaliosakond on vastava kande töövihik, et leidsite aega ja tellimuste arv.

Töö kirjeldus jaoks Commercial direktor

Struktuuri firma iga töötaja valmistatud spetsiaalne juhend, kus on loetletud kõik aspektid aktiivsus ja nüansse oma positsiooni.

Töö kirjeldus Commercial Manager sisaldab järgmisi punkte:

1. Üldsätted. Siin reeglina on dešifreeritud põhimõisted ja terminid, nõuded professionaalne ja isikuomaduste ja põhireeglid tööd ettevõttes.
2. Töötaja kohustused. Sel hetkel, selgelt sõnastab kõik punktid vastutusel kaubanduslik direktor.
3. Õigusi. See osa identifitseerib võimalusi ja asutus töötaja.
4. Vastutust. See punkt on eriti oluline, sest See annab teavet kohustusi kaubanduslik direktor ettevõtte ja seadus.

Ka selles dokumendis saab määrata töötingimused töötajatele nõuded ja muud esemed äranägemisel firma juhtimine. Mittevastavuse töötaja ametijuhendis võib vallandati.

Kuidas ja millistel parameetrid, töö kommertsdirektor?

Nüüd iga ettevõte üks peamisi näitajaid töötaja tegevus on oma tõhusust, st. E. Mis hea tõi ja millist kasu see osutus. Või võib see olla lõplik väärtus kasumilt ettevõtte tähtaja jooksul isik. See on väga oluline näitaja, t. Et. Seejärel saab ta mõjutab otseselt palgast ja soovitusi.

Tegevuse kõige ärijuhtide hinnatakse järgmiste kriteeriumide alusel:

1. Täpsed täitmist oma ametijuhendis. Siin mõõta vastavust iga objekti leping.
2. Kõrge distsipliini ja alluvus. Direktor kaubandusliku küsimusi tuleks hästiorganiseeritud ja vastutav isik, et on. Et. See on oleviku ja tuleviku heaolu ettevõte.
3. Olemasolevate ettevõtte äriplaan. Ettevõtte töö koos rahalise näitajad hoolikalt ja täpselt arvutada. Kui mõni toode ei ole teostatud õigeaegselt, võib see olla üsna negatiivne mõju oma tulevikku.

Kas õige ja sisukas kokkuvõte

Tööandja ei pruugi olla teadlik unikaalne isikuomadused, oskused, kogemused ning muud nüansid isiksuse tulevase töötaja. Seetõttu peab iga taotleja peab olema võimeline korralikult valmistuda oma CV. Lõppude lõpuks, see sõltub sellest, kas ta võtab meeskond.

Nii et kokkuvõttes, Commercial täpsustab direktor:

1. Isikuandmeid (sünniaeg, elukoht või jääda, ja nii edasi. D.).
2. Haridus (ülikoolide ja kõik kursused).
3. Töökogemus (firma nimi, amet ja kohustused).
4. Professional omadusi ja oskusi (punkt peaks andma konkurentsieelise).
5. Lisateave (teadmised programmide ja keeled).

Lisaks on mõned nõuanded selle kohta, kuidas täita kokkuvõte:

1. Täpsemat infot ja arvud kirjelduses professionaalne saavutusi.
2. See on parem ulatust täpsustada tegevuse ettevõtted, mille olete varem töötanud.
3. Vaata oma CV silmade läbi tööandja.